浙江省2004年1月高等教育自學(xué)考試人力資源管理(一)試題

浙江省2004年1月高等教育自學(xué)考試人力資源管理(一)試題

湖北自考網(wǎng)8月31日整理
課程代碼：00147
一、填空題(每小題1分，共15分)
1.勞動(dòng)分工最終要做到合理分配每個(gè)勞動(dòng)者從事某一局部工作，實(shí)行勞動(dòng)_______。
2.馬爾可夫分析方法是用于對(duì)組織內(nèi)部人力資源_______的預(yù)測(cè)方法。
3.崗位的工作性質(zhì)雖然不同，但工作的繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任輕重、以及所需人員資格條件高低相近的崗位群被稱為_______。
4.盡管各種考核制度的名稱不同，他們有一個(gè)共同的特征，即把_______作為考核的最重要的內(nèi)容。
5.績效考核制度在不同國家有不同的名稱。我國公務(wù)員條例明確稱其為_______。
6.研究顯示，員工對(duì)福利的滿意程度與對(duì)工作的滿意程度呈_______相關(guān)。
7.獎(jiǎng)金的分配以_______法最好。
8.為了深刻地認(rèn)識(shí)現(xiàn)實(shí)的組織文化，只是一般的了解是不夠的，還必須進(jìn)行科學(xué)的_______。
9.勞動(dòng)法是調(diào)整_______以及與其密切聯(lián)系的其它關(guān)系的法律規(guī)范。
10.近年來，在我國企業(yè)勞動(dòng)人事制度改革中，具有開放性和競(jìng)爭(zhēng)性的新任用制度誕生了，它們是_______和干部聘任制。
11.人的_______是人作為人力資源的基本標(biāo)志。
12.我國職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度是50年代初建立起來的，由公費(fèi)醫(yī)療和_______醫(yī)療兩個(gè)部分組成。
13.以人為核心的管理就是要樹立_______的觀念。
14.卡茲的組織壽命學(xué)說從_______的角度證明了人員流動(dòng)的必要性。
15.案例教學(xué)法是在20世紀(jì)20年代由美國_______商學(xué)院首創(chuàng)的。

二、單項(xiàng)選擇題(在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確答案，并將正確答案的序號(hào)填在題干的括號(hào)內(nèi)。每小題1分，共20分)
1.德爾菲法的特點(diǎn)是(     )。
  A.專家們聯(lián)名提案             B.專家們背靠背發(fā)表意見
  C.專家們相互交流             D.專家們面對(duì)面座談
2.提高勞動(dòng)者工作生活質(zhì)量的基礎(chǔ)和提高勞動(dòng)者積極性的先決條件是進(jìn)行(     )。
  A.提高勞動(dòng)報(bào)酬             B.人員保護(hù)
  C.關(guān)心員工生活             D.關(guān)心員工家屬生活
3.應(yīng)用最方便與常見的現(xiàn)代人員素質(zhì)測(cè)驗(yàn)方法是(     )。
  A.面試                 B.資格審查
  C.心理測(cè)驗(yàn)             D.評(píng)價(jià)中心
4.勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)的過程中發(fā)生的關(guān)系，它與勞動(dòng)者的關(guān)系是(     )。
  A.直接的             B.間接的
  C.相對(duì)的             D.靜止的
5.工作生活質(zhì)量的理論基礎(chǔ)來源于(     )。
  A.美國             B.加拿大
  C.日本             D.英國
6.以下屬于勞動(dòng)協(xié)作時(shí)間組織新發(fā)展的是(     )。
  A.單班制             B.無場(chǎng)所工作辦公方式
  C.兩班制             D.多班制
7.尋找職工的來源和吸引他們到企業(yè)應(yīng)征的過程指的是人員(     )。
  A.招募             B.選任
  C.晉升             D.調(diào)職
8.日本的中松義郎提出的關(guān)于人員流動(dòng)的理論是(     )。
  A.場(chǎng)論                 B.目標(biāo)一致理論
  C.組織壽命學(xué)說         D.曲線理論
9.群體價(jià)值觀的主要部分是(     )。
  A.組織目標(biāo)             B.組織哲學(xué)
  C.組織精神             D.組織道德
10.分解工資就是(     )。
  A.工作工資             B.結(jié)構(gòu)工資
  C.計(jì)件工資             D.計(jì)時(shí)工資
11.提高商品價(jià)值含量，實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值的決定性因素是提高勞動(dòng)者的(     )。
  A.勞動(dòng)技能             B.氣質(zhì)特點(diǎn)
  C.勞動(dòng)強(qiáng)度             D.工作時(shí)數(shù)
12.提高政府工作效率的中心環(huán)節(jié)是(     )。
  A.績效考核             B.職位分類
  C.人力資源規(guī)劃         D.人力資源開發(fā)
13.在中國傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)關(guān)系最明顯的特點(diǎn)是帶有濃厚的(     )。
  A.法制化色彩             B.民主化色彩
  C.行政化色彩             D.科學(xué)化色彩
14.勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制中的主要機(jī)制是(     )。
  A.利益機(jī)制             B.規(guī)范機(jī)制
  C.供求機(jī)制             D.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
15.人力資源政策性開發(fā)的對(duì)象是(     )。
  A.人力資源中較低層次部份
  B.人力資源中較高層次部份
  C.人力資源中的腦力勞動(dòng)者
  D.人力資源中的體力勞動(dòng)者
16.近年在荷蘭等國出現(xiàn)的職業(yè)模擬公司屬于(     )。
  A.在職培訓(xùn)             B.崗前培訓(xùn)
  C.初級(jí)培訓(xùn)             D.高級(jí)培訓(xùn)
17.崗位縱向分類的前提是(     )。
  A.崗位規(guī)范             B.崗位設(shè)置
  C.崗位分析             D.崗位評(píng)價(jià)
18.世界首例社會(huì)保險(xiǎn)建立于(     )。
  A.德國             B.英國
  C.美國             D.日本
19.人力資源管理的核心內(nèi)容是(     )。
  A.績效考核             B.人員培訓(xùn)
  C.人員福利             D.人員激勵(lì)
20.把非人力資源的自然人變成具有社會(huì)勞動(dòng)能力的社會(huì)人的開發(fā)是(     )。
  A.自我開發(fā)             B.家庭開發(fā)
  C.學(xué)校開發(fā)             D.單位開發(fā)

三、多項(xiàng)選擇題(在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二至五個(gè)正確的答案，并將正確答案的序號(hào)分別填在題干的括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選均不得分。每小題2分，共10分)
1.人力資源與自然資源相比，其特點(diǎn)有(        )。
  A.能動(dòng)性             B.主動(dòng)性
  C.再生性             D.增值性
  E.時(shí)效性
2.失業(yè)保險(xiǎn)制度特點(diǎn)在于(        )。
  A.針對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)是失業(yè)
  B.直接的目的是保障基本生活
  C.間接的目的(武漢自考)是通過提高勞動(dòng)就業(yè)能力和提供工作機(jī)會(huì)
  D.享受的條件和勞動(dòng)者的工作年限、繳納保險(xiǎn)費(fèi)情況有關(guān)
  E.享受條件取決于勞動(dòng)者的就業(yè)意愿
3.1895年，美國工程師泰勒和吉爾布雷斯夫婦在工業(yè)企業(yè)中首先推行的科學(xué)管理方法是(        )。
  A.工作分級(jí)             B.工作分析
  C.工作歸級(jí)           &n