全國2006年1月高等教育自學(xué)考試人力資源管理（一）試題

全國2006年1月高等教育自學(xué)考試人力資源管理（一）試題

湖北自考網(wǎng)7月21日整理
課程代碼：00147
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)
    在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，  請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。
1.20世紀(jì)20年代組織中人事部門的出現(xiàn)，誕生了第一種人力資源管理模式，即（     ）
A.產(chǎn)業(yè)模式      B.投資模式
C.參與模式      D.高靈活性模式
2.在人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系類型方面，目前企業(yè)最為常見的實(shí)施方法是（     ）
A.整體型       B.單向型
C.雙向型       D.獨(dú)立型
3.工作說明書與工作規(guī)范的最大的不同之處在于工作說明書的“主角”是（     ）
A.員工       B.工作
C.培訓(xùn)       D.績效
4.在工作分析的訪談法中訪談的核心是（     ）
A.工作設(shè)置目的
B.工作內(nèi)容
C.工作性質(zhì)和范圍
D.任職者所負(fù)的責(zé)任
5.人力資源管理所有活動(dòng)的基礎(chǔ)和起點(diǎn)是（     ）
A.招聘、甄選和錄用    B.人力資源規(guī)劃
C.人員測評      D.培訓(xùn)
6.最復(fù)雜和最精確的人力資源需求預(yù)測方法是（     ）
A.德爾菲法      B.回歸分析法
C.散點(diǎn)分析法      D.計(jì)算機(jī)預(yù)測法
7.按照20世紀(jì)80年代末美國進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查的結(jié)果顯示，管理人員最有效的招募渠道是（     ）
A.獵頭公司      B.內(nèi)部晉升
C.校園招聘      D.私人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
8.目前已經(jīng)成為西方評價(jià)高級管理人員的主要技術(shù)工具的人員測評工具是（     ）
A.行為描述面試     B.心理測驗(yàn)
C.模擬測試      D.管理評價(jià)中心
9.人才測評最直接、最基礎(chǔ)的功能是（     ）
A.甄別和評定功能     B.預(yù)測功能
C.診斷功能      D.反饋功能
10.世界上第一個(gè)智力測驗(yàn)量表是（     ）
A.比奈一西蒙量表       B.奧蒂斯獨(dú)立管理能力測驗(yàn)
C.韋克斯勒成人智力量表     D.韋斯曼人員分類測驗(yàn)
11.投射測驗(yàn)法屬于（     ）
A.智力測試        B.能力測試
C.人格測試        D.興趣測試
12.上司考核后，再由上司的上司進(jìn)行復(fù)核，這叫（     ）
A.上級評估        B.二級評估
C.小組評估        D.全方位評估
13.把每一個(gè)員工與另外所有的員工一一進(jìn)行比較的績效考核方法是（     ）
A.圖表評定法        B.交替排序法
C.強(qiáng)制分布法        D.配對比較法
14.績效面談的最終目的是（     ）
A.告知結(jié)果        B.績效改進(jìn)
C.員工滿意        D.營造氛圍
15.同一組織中不同職位的人所獲薪酬與職位貢獻(xiàn)成正比是指（     ）
A.外部公平        B.員工公平
C.內(nèi)部公平        D.分配公平
16.影響薪酬中的基本工資部分的設(shè)計(jì)的因素主要是（     ）
A.戰(zhàn)略         B.職位
C.績效         D.資質(zhì)
17.計(jì)時(shí)工資制和計(jì)件工資制主要是針對（     ）
A.管理人員        B.技術(shù)人員
C.銷售人員        D.操作人員
18.采取低成本戰(zhàn)略的組織在薪酬戰(zhàn)略上一般選擇（     ）
A.市場滯后        B.市場領(lǐng)先
C.市場匹配        D.市場波動(dòng)
19.對工作任務(wù)進(jìn)行詳細(xì)研究以確定工作中需要哪些知識和技能，從而制定培訓(xùn)計(jì)劃，這個(gè)
過程指的是培訓(xùn)前的（     ）
A.組織分析        B.任務(wù)分析
C.績效分析        D.員工分析
20.培訓(xùn)中最普遍、最常見的方法是（     ）
A.案例分析法        B.角色扮演法
C.研討法         D.講授法
21.主要針對企業(yè)的戰(zhàn)略和核心業(yè)務(wù)、核心能力、價(jià)值觀和關(guān)鍵知識、員工改善績效所必需
的基礎(chǔ)知識和基本技能而進(jìn)行的專項(xiàng)培訓(xùn)是（     ）
A.崗前培訓(xùn)        B.在崗培訓(xùn)
C.離崗培訓(xùn)        D.員工業(yè)余自學(xué)
22.帕森斯的職業(yè)選擇理論的核心是（     ）
A.人機(jī)協(xié)調(diào)        B.人際關(guān)系良好
C.人與環(huán)境的和諧       D.人職匹配
23.一般說來，大多數(shù)人職業(yè)生涯發(fā)展的核心階段是（     ）
A.成長階段      B.探索階段
C.確立階段      D.維持階段
24.企業(yè)在設(shè)計(jì)員工福利計(jì)劃的時(shí)候，要考慮企業(yè)的內(nèi)部因素有（     ）
A.國家的法律和相關(guān)政策
B.社會(huì)的物價(jià)水平
C.勞動(dòng)力市場狀況
D.企業(yè)的發(fā)展階段、經(jīng)濟(jì)實(shí)力以及員工的要求
25.在現(xiàn)有的福利項(xiàng)目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的標(biāo)準(zhǔn)供員工自己選擇，
這是（     ）
A.附加型彈性福利     B.選擇型彈性福利
C.核心加選擇型福利    D.彈性支用帳戶
26.企業(yè)文化對社會(huì)的影響是指企業(yè)文化的（     ）
A.輻射功能      B.導(dǎo)向功能
C.約束功能      D.凝聚功能
27.企業(yè)文化的核心是（     ）
A.企業(yè)形象      B.企業(yè)價(jià)值觀
C.企業(yè)目標(biāo)      D.企業(yè)制度
28.人力資本理論的先驅(qū)，被稱為“人力資本之父”的人是（     ）
A.柏拉圖       B.亞當(dāng)·斯密
C.舒爾茨       D.馬克思
29.以企業(yè)因職工離職、管理混亂、人員怠工等蒙受的經(jīng)濟(jì)損失作為人力資源的計(jì)量依據(jù)計(jì)
算人力資源成本的方法是（     ）
A.歷史成本法      B.重置成本法
C.機(jī)會(huì)成本法      D.作業(yè)成本法
30.人力資源戰(zhàn)略中，要求個(gè)人同時(shí)具有技術(shù)性的能力和良好的人際溝通能力的戰(zhàn)略指的
是（     ）
A.協(xié)助型戰(zhàn)略      B.效用型戰(zhàn)略
C.累積型戰(zhàn)略      D.職能型戰(zhàn)略

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的。請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。
31.人力資源管理的功能可以概括為（          ）
A.獲取        B.整合
C.保持        D.開發(fā)
E.控制與調(diào)整
32.工作設(shè)計(jì)的重要方法有（          ）
A.工作(武漢自考)專業(yè)化       B.工作分工與協(xié)作
C.工作輪換       D.工作擴(kuò)大化
E.工作豐富化
33.通過平衡記分卡進(jìn)行績效考核的指標(biāo)有（          ）
A.財(cái)務(wù)         B.客戶
C.內(nèi)部經(jīng)營過程       D.學(xué)習(xí)與成長
E.環(huán)境
34.提高招募有效性的途徑有（          ）
A.測算錄用每一個(gè)人選的費(fèi)用    
B.吸引足夠多的求職者
C.選擇適宜的招募渠道
D.組建一支稱職的招募隊(duì)伍
E.確定