全國2003年10月高等教育自學考試人力資源管理（一）試題

全國2003年10月高等教育自學考試人力資源管理（一）試題

湖北自考網7月21日整理
課程代碼：00147
第一部分  選擇題（共40分）
一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1．當前提高我國人力資源存量的主要途徑應當是（     ）
A.增加人口數量從而增加勞動者數量
B.提高人口素質，提高勞動者的勞動能力
C.延長工作時間
D.延遲勞動者的退休年齡
2．現(xiàn)代人力資源管理中，“以人為本”的理念是指（     ）
A.把人當成“上帝”，一切都服從、服務于“上帝”
B.把人當成組織中最具活力、能動性和創(chuàng)造性的要素
C.堅持群眾路線，尊重群眾意見
D.關心員工生活，提高員工物質文化生活水平
3．在下圖中，構成組織內人力資源的核心、骨干部分是（     ）
 
4．通過崗位的橫向分類，把所有的崗位劃分為一系列崗系，這樣就便于根據不同職業(yè)特點進行（     ）
A.分類管理      B.分級管理
C.分步管理      D.綜合管理
5．構成同一崗系的崗位，在工作性質上（     ）
A.鄰近       B.大致接近
C.完全相同      D.完全不同
6．企業(yè)人力資源供給預測包括兩個方面（     ）
A.內部人員供給預測和外部人員供給預測
B.管理人員預測和工人預測
C.固定員工預測和臨時工預測
D.技術工人預測和普通工人預測
7．心理測驗在知識測評中的應用形式，實際是教育測驗，亦稱（     ）
A.口試       B.筆試
C.智力測驗      D.氣質測評
8．有任免權的機關按照干部管理權限直接指定下屬工作人員任職的干部任用制度，稱作（     ）
A.選任制      B.聘任制
C.考任制      D.委任制
9．根據崗位對任職者的資格要求選用人員，這一做法稱作（     ）
A.因事設崗      B.因事?lián)袢?BR>C.因人設事      D.因事設機構
10．勞動分工在時間上實現(xiàn)協(xié)作的勞動組織形式是（     ）
A.勞動輪班制     B.勞動單班制
C.轉崗制      D.加班制
11．通過傳授知識、訓練技能、培養(yǎng)理想、鍛煉意志等活動來提高人的才能和激發(fā)其活力，這種開發(fā)是（     ）
A.人力資源使用性開發(fā)   B.人力資源教育性開發(fā)
C.人力資源政策性開發(fā)   D.人力資源計劃性開發(fā)
12．勞動定額與勞動生產率的關系是（     ）
A.勞動定額限制了勞動生產率的提高
B.勞動定額有利于勞動生產率的提高
C.勞動定額越高勞動生產率就越低
D.勞動定額與勞動生產率是同一個問題
13．績效考核根據考核標準的設計方法可劃分為（     ）
A.定性考核和定量考核    B.口頭考核和書面考核
C.絕對標準考核和相對標準考核  D.定期考核和不定期考核
14．“魔鬼訓練”是潛能開發(fā)的方法之一，“魔鬼訓練”起源于（     ）
A.日本軍營訓練     B.二次世界大戰(zhàn)中的海員學校訓練
C.中國黃浦軍校訓練    D.美國軍營訓練
15．為了適應新崗位工作需要而對新員工開展的能力和技能培訓，稱為（     ）
A.脫產培訓      B.在職培訓
C.非在職培訓     D.崗前培訓
16．事先設計制造一種情景，將受訓人置于其中，扮演特定角色，從事指定的活動，訓練學員在復雜情況下處理問題的能力，這種培訓方法稱為（     ）
A.專題研究法     B.案例分析法
C.討論教學法     D.模擬教學法
17．期前激勵就是在工作開始之前，公布任務指標和相應的獎懲措施。期前激勵主要適用于（     ）
A.工作周期長、任務不易明確的項目
B.工作周期長，工作內容龐雜需要分階段完成的項目
C.工作周期長，任務比較(武漢自考)明確的項目
D.工作周期短，任務不明確的項目
18．為保障勞動者尤其是從事簡單勞動的員工個人及其家庭的基本生活需要，我國于1993年11月頒布實施了（     ）
A.《企業(yè)最低工資規(guī)定》    B.《救濟條例》
C.《失業(yè)保障條例》     D.《勞動保護條例》
19．對勞動者在特殊艱苦勞動條件下的額外勞動力消耗進行補償，這種報酬形式是（     ）
A.獎金       B.津貼
C.福利       D.工資
20．在人才流動必然性的研究中，提出“場論”的學者是（     ）
A.美國學者庫克     B.美國學者卡茲
C.日本學者中松義郎    D.美國學者勒溫
21．我國“再就業(yè)工程”的指導方針是（     ）
A.自主流動，合理流向
B.公平競爭，運行有序，調控有力，服務完善
C.勞動者自主擇業(yè)，市場調節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)
D.用人所長，人事相宜
22．某企業(yè)因產品市場萎縮而壓縮生產，要求一部分員工離開企業(yè)，這一人事調整活動稱為（     ）
A.調出      B.辭職
C.資遣      D.辭退
23．人才市場與勞動力市場的關系是（     ）
A.人才市場是高級市場，勞動力市場是低級市場
B.人才市場與勞動力市場是同一概念
C.勞動力市場是人才市場的一部分
D.人才市場是勞動力市場的一部分
24．庫克曲線是根據對研究生參加工作后創(chuàng)造力的發(fā)揮情況所作的統(tǒng)計繪出的，它表明：創(chuàng)造力進入衰減穩(wěn)定期是在（     ）
A.研究生畢業(yè)后參加工作初期1.5年左右
B.研究生參加工作后1.5~2.5年
C.研究生參加工作后2.5~4年
D.研究生參加工作4年以后
25．通過滿足人的生理需要來激發(fā)人的積極性，這種激勵屬于（     ）
A.精神激勵      B.內激勵
C.物質激勵      D.負激勵
26．根據1997年《關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，職工個人的繳費比例最終將達到本人工資的（     ）
A.4%       B.6%
C.8%       D.10%
27．失業(yè)職工失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作一年以上不足五年的，領取失業(yè)保險金期限最長為（     ）
A.6個月      B.10個月
C.12個月      D.18個月
28．我國企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由（     ）
A.企業(yè)工會代表擔任    B.政府行政部門代表擔任
C.廠長（經理）擔任    D.職工代表擔任
29．勞動爭議仲裁委員會是一個（     ）
A.協(xié)商機構      B.中介服務機構
C.咨詢機構      D.帶有司法性質的行政執(zhí)行機構
30．日本松下電器公司下屬的各個企業(yè)，都設有稱為“出氣室”的“精神健康”室，這是為了（     ）
A.培養(yǎng)員工的認同心理   B.化解員工的挫折心理
C.重視心理強化     D.運用心理定勢

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中有二個至五個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
31．崗位的縱向分類是將崗位區(qū)分為（         ）
A.崗類       B.崗群
C.崗系       D.崗級
E.崗等
32．合理組織生產過程的具體要求有以下方面（         ）
A.生產過程應當保持連續(xù)性
B.生產過程在時間上要保持平行性
C.生產過程各階段各工序保持相互協(xié)調性
D.生產過程保持均衡性
E.生產過程的統(tǒng)一性
33．考評激勵是人員激勵的一種方式，從考評激勵的心理過程分析，考評具有以下作用（         ）
A.導向作用      B.反饋調節(jié)作用
C.維持作用      D.控制作用
E.強化作用
34．勞動力市場的運行機制主要包括（         ）
A.選擇機制      B.供求機制
C.競爭機制      D.利益機制
E.規(guī)范