全國2002年10月高等教育自學考試人力資源管理(一)試題

全國2002年10月高等教育自學考試人力資源管理(一)試題

湖北自考網(wǎng)7月21日整理
課程代碼：00147
一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，并將正確答案的序號填在題干的括號內(nèi))
1.當一個人的行為表現(xiàn)不符合社會的需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行動方向，這種激勵是(      )
  A.內(nèi)激勵            B.外激勵
  C.正激勵            D.負激勵
2.勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的書面協(xié)議是(      )
  A.錄用通知書        B.勞動合同
  C.崗位說明書        D.工作規(guī)范
3.工作性質(zhì)相同，且工作繁簡難易程度、責任輕重程度，以及所需人員的資格條件高低都十分相近的崗位群，構(gòu)成一個(      )
  A.崗級              B.崗等
  C.崗系              D.崗類
4.具有“活潑、好動、反應迅速、喜歡與人交往、興趣容易變換、具有外傾性”特征的人其氣質(zhì)類型屬于(      )
  A.膽汁質(zhì)            B.粘液質(zhì)
  C.多血質(zhì)            D.抑郁質(zhì)
5.我國基礎(chǔ)教育的對象是(      )
  A.兒童和青少年      B.在職人員
  C.非在職人員        D.文盲
6.人力資源的政策性開發(fā)的主體是(      )
  A.家庭              B.國家
  C.企業(yè)              D.學校
7.我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定時日的失業(yè)保險費，才具有享受失業(yè)保險待遇的條件，這體現(xiàn)了失業(yè)保險的(      )
  A.社會互濟性               B.保障性
  C.權(quán)利與義務一致性         D.普遍性
8.在我國建立的多層次養(yǎng)老保險體系中，居于核心的是(      )
  A.職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險   B.商業(yè)保險
  C.補充養(yǎng)老保險             D.基本養(yǎng)老保險
9.人員保護的根本目的是為了保護勞動者在勞動過程中的(      )
  A.健康和福利               B.福利和安全
  C.福利和衛(wèi)生               D.安全與健康
10.勞動法規(guī)定，當勞動爭議發(fā)生后，當事人應在爭議發(fā)生之日起多長時間內(nèi)向仲裁委員會遞交書面申請，要求仲裁。(      )
  A.30日                     B.60日
  C.90日                     D.120日
11.作業(yè)時間按照其作用可以分為(      )
  A.基本時間和輔助時間       B.準備與結(jié)束時間
  C.清理與維護工作地時間     D.休息與生理時間
12.只有保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系，才能保障生產(chǎn)過程的(      )
  A.連續(xù)性                   B.平行性
  C.協(xié)調(diào)性                   D.交叉性
13.公共福利項目是指(      )
  A.法律規(guī)定的福利項目       B.企業(yè)自愿提供的福利項目
  C.員工要求提供的福利項目   D.社會呼吁提供的福利項目
14.在勞動過程中，防止傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是(      )
  A.加強福利待遇             B.改善勞動條件
  C.提高員工工作生活質(zhì)量     D.保障勞動者權(quán)益
15.對于一個組織來說，它的文化是一種(      )
  A.客觀存在                 B.領(lǐng)導人的想象
  C.靠各種花樣包裝起來的東西 D.口號
16.“小王這次犯的錯誤很嚴重，一定要他做出深刻的檢討，以免再犯。”這是運用(      )
  A.培養(yǎng)認同心理的機制       B.激發(fā)模仿心理的機制
  C.重視心理強化的機制       D.運用心理定勢的機制
17.有目的活動，是人類勞動與其他動物本能活動的根本區(qū)別。勞動的目的性，說明人力資源具有(      )
  A.再生性                   B.增值性
  C.能動性                   D.時效性
18.黨的“十五大”報告明確指出，我國現(xiàn)行的個人收入分配應堅持的原則是(      )
  A.按勞動分配               B.按生產(chǎn)要素分配
  C.按出資多少分配           D.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合
19.某企業(yè)產(chǎn)品滯銷，經(jīng)營狀況欠佳，便將本企業(yè)產(chǎn)品折算成工資發(fā)給員工，這種做法違反了人員報酬中的(      )
  A.成本補償原則              B.短期利益與長遠利益相結(jié)合原則
  C.效率優(yōu)先和兼顧公平的原則  D.貨幣工資與實際工資相符合原則
20.員工的職務晉升、降級、轉(zhuǎn)崗和工作輪換流動屬于(      )
  A.組織間流動                B.改變隸屬關(guān)系的流動
  C.組織內(nèi)流動                D.自由流動
21.“目標一致理論”認為，當個人目標與組織目標不一致時，人員就可能流動。提出這一理論的是(      )
  A.美國學者庫克              B.美國學者卡茲
  C.日本學者中松義郎          D.美國心理學家勒溫
22.因員工的行為過失導致組織要求員工離開組織，這一行為稱為(      )
  A.調(diào)出                      B.辭職
  C.資遣                      D.辭退
23.影響組織人力需求的因素主要來自(      )
  A.組織外部                  B.組織內(nèi)部
  C.個人因素                  D.社會因素
24.在人力資源規(guī)劃中，確定企業(yè)合適的人員數(shù)量及與之對應的人員結(jié)構(gòu)的規(guī)劃是(      )
  A.補充規(guī)劃                  B.培訓開發(fā)規(guī)劃
  C.人員配備規(guī)劃              D.職業(yè)規(guī)劃
25.影響工作績效的主觀性因素是(      )
  A.工作條件