全國(guó)2010年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題

全國(guó)2010年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題

湖北自考網(wǎng)7月5日整理
課程代碼：00167
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用于(　　　)
A．國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員 B．現(xiàn)役軍人
C．依法成立的基金會(huì) D．農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者
2．下列權(quán)利中不屬于我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)利范圍的是(　　　)
A．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 B．取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
C．獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 D．罷工權(quán)
3．下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)特征的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　　　)
A．年滿16周歲的公民才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格
B．勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入
C．勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿
D．勞動(dòng)就業(yè)中的勞動(dòng)不以合法為前提
4．下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是(　　　)
A．勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系
B．勞動(dòng)法律關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部門(mén)與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系
C．勞動(dòng)法律關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系
D．勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性
5．國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱(chēng)為(　　　)
A．國(guó)際勞工憲章 B．國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)
C．國(guó)際勞工條約 D．國(guó)際勞工章程
6．下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是(　　　)
A．非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以提前3天通知對(duì)方終止用工
B．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬按月結(jié)算
C．非全日制用工的勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)
D．非全日制用工不可以約定試用期
7．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始的時(shí)間是(　　　)
A．14周歲 B．16周歲
C．18周歲 D．20周歲
8．下列關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的表述，正確的是(　　　)
A．自用丁之日起 B．自簽訂勞動(dòng)合同之日起
C．自勞動(dòng)合同鑒證之日起 D．自錄用通知到達(dá)勞動(dòng)者之日起
9．汪某在一家企業(yè)工作，如果他希望在試用期內(nèi)解除合同，下面各項(xiàng)表述中符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是(　　　)
A．汪某應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)解除合同
B．汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)解除合同
C．汪某可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同
D．汪某在試用期內(nèi)不得解除合同
10．下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是(　　　)
A．天利勞務(wù)派遣公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金的做法是合法的
B．勞務(wù)派遣員工(武漢自考)只能參加派遣公司的工會(huì)，而不能參加用工單位的工會(huì)
C．被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位無(wú)須支付報(bào)酬
D．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者
11．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列事項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的是(　　　)
A．社會(huì)保險(xiǎn) B．工作內(nèi)容
C．服務(wù)期 D．合同期限
12．有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)關(guān)是(　　　)
A．用人單位的上級(jí)主管部門(mén)
B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
C．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
D．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織
13．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的時(shí)效是(　　　)
A．自終止勞動(dòng)關(guān)系之日起60日內(nèi)
B．自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)
C．自調(diào)解不成之日起60日內(nèi)
D．自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起1年內(nèi)
14．下列關(guān)于未成年工勞動(dòng)保護(hù)的表述，不正確的是(　　　)
A．用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查
B．用人單位招收和使用未成年工，須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記
C．未成年工不得從事工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)
D．禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人
15．下列關(guān)于我國(guó)最低工資制度的表述，正確的是(　　　)
A．我國(guó)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院作出具體規(guī)定
B．用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入不屬于最低工資組成部分
C．延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資可作為最低工資的組成部分
D．集體合同所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，即使低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者也有拘束力
16．下列時(shí)間中安排勞動(dòng)者工作不允許以安排補(bǔ)休代替支付相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的是(　　　)
A．周日 B．元宵節(jié)
C．端午節(jié) D．農(nóng)歷正月初三
17．歷史上最早的社會(huì)保險(xiǎn)立法是(　　　)
A．《德同勞工疾病保險(xiǎn)法》 B．《英國(guó)工傷保險(xiǎn)法》
C．《美國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)法》 D．《日本老年保險(xiǎn)法》
18．根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是(　　　)
A．大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工助學(xué)，劉某就報(bào)酬問(wèn)題與公司發(fā)生爭(zhēng)議
B．農(nóng)民工黃幸運(yùn)與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議
C．某國(guó)有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放退休費(fèi)用而發(fā)生的爭(zhēng)議
D．汪某因身高不足1.7米而被乙廠拒絕錄用，汪某與乙廠因此產(chǎn)生的爭(zhēng)議
19．李某是松園勞務(wù)派遣公司派往天利公司的勞動(dòng)者，因勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)是(　　　)
A．天利公司 B．松園公司
C．天利公司與松園公司 D．天利公司所屬的集團(tuán)公司
20．對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行(　　　)
A．拘留 B．罰款
C．吊銷(xiāo)執(zhí)照 D．行政處分

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
21．下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的表述，正確的是(　　　　　)
A．用人單位有權(quán)單方面制定休息休假制度
B．用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者
C．勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)規(guī)章制度的組成部分
D．勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同相沖突的，以勞動(dòng)規(guī)章制度為準(zhǔn)
22．用人單位因?yàn)橄铝幸蛩囟芙^錄用勞動(dòng)者將構(gòu)成就業(yè)歧視的有(　　　　　)
A．少數(shù)民族 B．已婚未育女性
C．不符合錄用條件 D．沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技能資格認(rèn)證
23．下列情形中，用人單位有權(quán)不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有(　　　　　)
A．錢(qián)先生在某公司連續(xù)工作滿十年的
B．周某于1995年進(jìn)入某企業(yè)，2003年辭職，2006年6月重新應(yīng)聘該企業(yè)的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)主管，聘期3年。周某要求該企業(yè)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C．齊某任職期滿，單方要求所在單位與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D．任某2008年5月任職某公司，一直未與單位簽訂勞動(dòng)合同，2009年5月任某提出與企業(yè)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求
24．在甲律師事務(wù)所擔(dān)任律師助理的王某，在向甲律師事務(wù)所提交辭職書(shū)后即到乙律師事務(wù)所上班，下列損失中，甲律師事務(wù)有權(quán)要求王某賠償?shù)挠?　　　　　)
A．甲律師事務(wù)所招收錄用其所支付的費(fèi)用
B．甲律師事務(wù)所為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用
C．由于王某辭職，甲律師事務(wù)所沒(méi)有及時(shí)找到人員頂替王某的工作，由此給該律師事務(wù)所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失
D．由于王某辭職，給該律師事務(wù)所造成的間接經(jīng)濟(jì)損失
25．某公司欲解除與職工楊某之間的勞動(dòng)合同，有法律依據(jù)的解約理由或做法有(　　　　　)
A．楊某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作
B．楊某違反公司關(guān)于夫妻不得在同一部門(mén)任職的規(guī)定
C．公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，依據(jù)法律程序解除與楊某的勞動(dòng)合同
D．楊某患病住院期間，公司給楊某送去3個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同
26．下列有關(guān)工作時(shí)間的說(shuō)法，符合法律規(guī)定的有(　　　　　)
A．我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度
B．用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日
C．延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)
D．勞動(dòng)者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假
27．關(guān)于工資的說(shuō)法正確的有(　　　　　)
A．工資可以是貨幣報(bào)酬，也可以是實(shí)物報(bào)酬
B．工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬
C．勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用屬于工資范圍
D．工資至少每月支付一次
28．下列關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，正確的有(　　　　　)
A．女職工勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)主要是消除性別歧視
B．不得使用女職工從事礦山井下作業(yè)
C．對(duì)于懷孕的女職工不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間
D．對(duì)于懷孕的女職工一律不得解除勞動(dòng)合同
29．下列可適用不定時(shí)工作制的有(　　　　　)
A．高級(jí)管理人員 B．外勤人員
C．春運(yùn)期間鐵路售票人員 D．出租汽車(chē)司機(jī)
30．在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令的有(　　　　　)
A．支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬 B．支付工傷醫(yī)療費(fèi)
C．支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 D．補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31．勞動(dòng)關(guān)系
32．生育保險(xiǎn)
33．職業(yè)介紹
34．安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度

四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35．簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。
36．簡(jiǎn)述延長(zhǎng)工作時(shí)間的含義及我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定。
37．簡(jiǎn)述對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的意義。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）
38．試述社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的原則。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39．汪某于2008年6月1日與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，雙方約定月工資2000元，試用期8個(gè)月，試用期工資1200元。2009年12月1日，甲公司以汪某團(tuán)隊(duì)觀念淡薄、創(chuàng)新意識(shí)不足為由解除了勞動(dòng)合同，并未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
問(wèn)：
(1)雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容違法之處有哪些?
(2)甲公司解除合同的理