浙江省2008年10月高等教育自學考試勞動關(guān)系與勞動法試題

浙江省2008年10月高等教育自學考試勞動關(guān)系與勞動法試題

湖北自考網(wǎng)7月5日整理
課程代碼：06089
一、單項選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.《中華人民共和國勞動法》生效的時間是（      ）
A.1995年7月5日 B.1994年7月5日
C.1995年1月1日 D.1994年1月1日
2.下列哪個選項不屬于21世紀我國的勞動立法？（      ）
A.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 B.《失業(yè)保險條例》
C.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》 D.《工傷保險條例》
3.以下有關(guān)國際勞工組織知識的陳述中不正確的是（      ）
A.國際勞工組織成立于1919年
B.中國在解放前沒有參加國際勞工組織
C.國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān)是國際勞工大會
D.中國是國際勞工組織的創(chuàng)始會員國
4.勞動法的適用范圍不包括（      ）
A.對人的適用范圍 B.對物的適用范圍
C.空間上的適用范圍 D.時間上的適用范圍
5.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)（      ）
A.拒絕執(zhí)行 B.提出批評 
C.檢舉 D.控告
6.勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系是（      ）
A.民事法律關(guān)系 B.勞動法律關(guān)系 
C.經(jīng)濟法律關(guān)系 D.行政法律關(guān)系
7.職業(yè)介紹機構(gòu)不可以從事的行為是（      ）
A.為求職者介紹用人單位
B.開展職業(yè)指導、咨詢活動
C.為無合法證照的用人單位或者無合法身份證件的求職者進行職業(yè)介紹服務(wù)活動
D.收集和發(fā)布職業(yè)供求信息
8.勞動者在同一單位連續(xù)工作滿_____年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。（      ）
A.5 B.8 
C.10 D.15
9.下列有關(guān)我國對于集體協(xié)商工方代表的保護表述正確的是（      ）
A.用人單位不得解雇工方代表
B.因為個人過失，用人單位可以與其解除勞動合同
C.由于參加工資集體協(xié)商而誤工的，可以不予發(fā)放相關(guān)的工資
D.保護的時間范圍只限于在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年
10.成人高等學校主要培養(yǎng)對象是（      ）
A.初中畢業(yè)生 B.高中畢業(yè)生 
C.一般社會青年 D.在職人員
11.休息日安排勞動者工作，用人單位應(yīng)當按照以下標準支付給勞動者工資報酬（      ）
A.支付不低于工資100%的工資報酬 B.支付不低于工資150%的工資報酬
C.支付不低于工資200%的工資報酬 D.支付不低于工資300%的工資報酬
12.按我國有關(guān)法律規(guī)定，春節(jié)法定放假時間為_____天。（      ）
A.1 B.3 
C.5 D.7
13.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國把傷亡事故分為四種，即輕傷事故、重傷事故、死亡事故和重大死亡事故，其中重大死亡事故是指一次事故中死亡_____人（含該人數(shù)）的事故。（      ）
A.2 B.3 
C.5 D.10
14.以下關(guān)于女職工和未成年工特別保護的相關(guān)規(guī)定，不正確的是（      ）
A.女職工產(chǎn)假90天，包括產(chǎn)前15天和產(chǎn)后75天
B.1988年國務(wù)院發(fā)布了《女職工勞動保護規(guī)定》
C.用人單位一般不得招用未滿16周歲的未成年工，但未成年人可申領(lǐng)個體營業(yè)執(zhí)照營業(yè)
D.國家規(guī)定禁止有關(guān)職業(yè)介紹機構(gòu)為未滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)
15.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》等法規(guī)規(guī)定，企業(yè)對職工的最高行政處分是（      ）
A.記大過 B.降職 
C.留用察看 D.開除
16.國家規(guī)定要確定基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的起付標準和最高支付限額，起付標準原則上控制在當?shù)芈毠つ昶骄べY的_____左右，最高支付限額原則上控制在當?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右。（      ）
A.2% B.6% 
C.10% D.20%
17.《勞動法》規(guī)定，用人單位處分職工，工會認為不適當?shù)模袡?quán)（      ）
A.提出意見 B.要求重新處理 
C.予以糾正 D.做出處理決定
18.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查主體是（      ）
A.勞動行政部門
B.技術(shù)監(jiān)督部門
C.各級政府負責安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門
D.工會
19.我國《勞動法》規(guī)定，當事人發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起_____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴。（      ）
A.30 B.60 
C.90 D.180
20.《勞動法》規(guī)定，勞動者違反法律規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔_____責任。（      ）
A.行政 B.經(jīng)濟 
C.刑事 D.民事
21.下列哪種情況下，用人單位可以解除勞動合同？（      ）
A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
B.勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
D.勞動者患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
22.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)支付給勞動者的工資低于其適用最低工資標準的，由當?shù)卣畡趧有姓鞴懿块T責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并視其欠付時間的長短向勞動者支付賠償金。欠付3個月以上的向勞動者支付所欠工資的_____的賠償金。（      ）
A.20% B.50% 
C.100% D.150%
23.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班的時間不得超過_____小時。（      ）
A.30 B.32 
C.34 D.36
24.職工發(fā)生工傷，應(yīng)進行勞動能力鑒定，勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。其中，勞動功能障礙分為_____個傷殘等級，生活自理障礙分為_____個等級。（      ）
A.10，5 B.15，5 
C.10，3 D.15，3
25.用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分_____%的經(jīng)濟補償金。（      ）
A.25 B.50 
C.100 D.200

二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
26.《國際勞工標準》是下列哪些文件的合稱？（          ）
A.國際勞工組織通過的國際勞工公約
B.聯(lián)合國有關(guān)勞工問題的公約
C.國際勞工組織的章程
D.國際勞工組織通過的國際勞工建議書
E.國與國之間有關(guān)勞工問題的雙邊協(xié)定
27.1980年的全國勞動就業(yè)工作會議提出的“三結(jié)合”的就業(yè)方針是指（          ）
A.職業(yè)介紹機構(gòu)介紹就業(yè) B.國家組織就業(yè) 
C.自謀職業(yè) D.社區(qū)安排就業(yè) 
E.自愿組織起來就業(yè)
28.用人單位不得克扣勞動者工資，但是有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資:（          ）
A.用人單位代扣代繳的個人所得稅
B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用
C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費
D.企業(yè)對違紀職工進行的一次性罰款
E.因勞動者本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的賠償金
29.我國對職工的獎勵種類有_____等。（          ）
A.記功 B.晉級 
C.通令嘉獎 D.晉職 
E.授予勞動模范稱號
30.根據(jù)《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，勞動監(jiān)察的內(nèi)容主要包括_____等。（          ）
A.用人單位勞動合同的訂立和履行情況
B.用人單位和勞動者繳納社會保險費情況
C.用人單位遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況
D.用人單位支付職工工資情況
E.企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況

三、填空題（本大題共5小題，每空1分，共11分）
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
31.進入２０世紀以后，各國勞動立法的主要內(nèi)容包括：___________、帶薪年休假立法、職業(yè)安全與衛(wèi)生立法、最低工資立法、社會保險法、___________、關(guān)于調(diào)整勞資關(guān)系，處理勞動(武漢自考)爭議的立法。
32.勞動就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容包括：失業(yè)登記、___________、職業(yè)介紹、___________、失業(yè)保障和___________。
33.我國現(xiàn)行的工資形式主要有計時工資、___________兩種基本形式和獎金、___________兩種輔助形式。
34.對于違反勞動紀律的職工，處罰的種類有行政處分、經(jīng)濟處罰和刑事制裁三種。其中，經(jīng)濟處罰的種類有___________、停發(fā)工資、降低工資級別和___________四種形式。
35.根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，我國勞動爭議的處理機構(gòu)有用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會、___________、___________三類機構(gòu)。

四、名詞解釋（本大題共4小題