全國2008年7月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題

全國2008年7月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題

湖北自考網(wǎng)7月4日整理
課程代碼：00167
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。
1．下列關(guān)于我國勞動(dòng)法的描述，錯(cuò)誤的是(      )
A．勞動(dòng)法統(tǒng)一適用于全國，包括香港、澳門特別行政區(qū)在內(nèi)
B．勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系是一般法與特別法的關(guān)系
C．勞動(dòng)法于1995年1月1日起開始實(shí)施
D．我國勞動(dòng)法是一部綜合性勞動(dòng)法典
2．關(guān)于中國與國際勞工組織關(guān)系的表述中，不符合實(shí)際情況的是(      )
A．中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一
B．中國是國際勞工組織的常任理事國
C．新中國自1983年始參加國際勞工組織的活動(dòng)
D．中國政府對舊中國時(shí)期簽署的國際勞工公約一律不予承認(rèn)
3．《勞動(dòng)法》規(guī)定，“在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”，這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)者享有(      )
A．自主擇業(yè)權(quán) B．平等就業(yè)權(quán)
C．獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 D．獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
4．下列關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的表述，錯(cuò)誤的是(      )
A．我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于16周歲
B．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)
C．根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，未成年人和婦女的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制
D．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是可以分割的，如退休人員
5．關(guān)于公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的表述，錯(cuò)誤的是(      )
A．公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是非營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
B．公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)由各級勞動(dòng)保障行政部門舉辦
C．公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照國家有關(guān)規(guī)定自主確定
D．開辦公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)不需要到工商行政管理機(jī)關(guān)進(jìn)行企業(yè)登記
6．境外就業(yè)中介管理中，下列要求不符合法律規(guī)定的是(      )
A．設(shè)立境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金不低于50萬元
B．申請從事境外就業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向其所在地的省級勞動(dòng)保障行政部門申請，并報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部備案
C．境外就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以接受境外雇主的委托，為其推薦所需招聘人員
D．境外就業(yè)中介許可證實(shí)行年審制度
7．甲公司與勞動(dòng)者王某協(xié)商一致解除合同，王某的月工資8000元，甲公司所在地的上年度職工平均工資為1500元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，甲公司向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為(      )
A．1500元 B．3000元
C．4500元 D．8000元
8．汪某在一企業(yè)工作，試用期內(nèi)想解除合同，下面各項(xiàng)表述中正確的是(      )
A．汪某應(yīng)當(dāng)提前3日以口頭形式或書面形式通知企業(yè)解除合同
B．汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同
C．汪某可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同
D．汪某在試用期內(nèi)不得解除合同
9．《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的實(shí)施時(shí)間是(      )
A．2007年7月1日 B．2007年11月1日
C．2008年1月1日 D．2008年7月20日
10．袁某與某公司訂立了1年的勞動(dòng)合同。合同約定，嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成損害的，公司可以解除合同。袁某任職期間，其負(fù)責(zé)完成的工程出現(xiàn)重大質(zhì)量問題，給公司造成了較大經(jīng)濟(jì)損失。下列表述中正確的是(      )
A．袁某與公司之間訂立的勞動(dòng)合同無效
B．公司可以解除與袁某訂立的勞動(dòng)合同
C．公司可以解除與袁某訂立的勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D．袁某與公司之間訂立的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同
l1．彭某為甲公司的工會(huì)主席，代表職工方與企業(yè)進(jìn)行了集體協(xié)商。下列關(guān)于彭某勞動(dòng)權(quán)益保障的提法，錯(cuò)誤的是(      )
A．彭某參加集體協(xié)商活動(dòng)期間，應(yīng)享受提供正常勞動(dòng)的相關(guān)待遇
B．彭某因病住院但未按企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)請假手續(xù)，連續(xù)缺勤2個(gè)月，公司可以解除與彭某的勞動(dòng)合同
C．彭某在任期內(nèi)需要調(diào)動(dòng)其工作時(shí)，不需要征得上一級工會(huì)同意
D．彭某作為協(xié)商代表，企業(yè)不得對其采取歧視性行為
12．《勞動(dòng)法》規(guī)定，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)的是(      )
A．初次參加工作的勞動(dòng)者 B．調(diào)動(dòng)后從事新工作的勞動(dòng)者
C．用人單位的全體勞動(dòng)者 D．從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者
13．某公司安排工人國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其工資報(bào)酬不低于原工資報(bào)酬的(      )
A．100％ B．150％
C．200％ D．300％
14．根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(      )
A．1小時(shí) B．2小時(shí)
C．3小時(shí) D．4小時(shí)
15．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的表述，錯(cuò)誤的是(      )
A．用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件
B．用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品
C．對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查
D．對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行提前退休制度
16．下列關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的說法中，錯(cuò)誤的是(      )
A．對女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)，有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者在勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的實(shí)質(zhì)公平
B．女職工懷孕流產(chǎn)的，也享有一定時(shí)間的產(chǎn)假
C．任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、哺乳為由辭退女職工
D．用人單位不得安排懷孕女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)
17．根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，45周歲的李某因病完全喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，屬于(      )
A．內(nèi)退 B．退休
C．退職 D．離休
18．出生于1949年10月，于1968年1月參加工作的女職工周某，在2005年1月被中國建設(shè)銀行股份有限公司某分行通知辦理退休手續(xù)。周某認(rèn)為分行的退休決定侵害了男女平等的就業(yè)權(quán)，申請勞動(dòng)爭議仲裁。對本案處理正確的作法是(      )
A．不受理周某的仲裁申請
B．受理周某仲裁申請，以分行的退休決定符合現(xiàn)行法律為由，駁回周某的訴訟請求
C．周某的要求有憲法依據(jù)，仲裁應(yīng)予以支持
D．仲裁裁決一經(jīng)送達(dá)立即生效
19．根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，我國產(chǎn)業(yè)工會(huì)的性質(zhì)是(      )
A．社會(huì)團(tuán)體法人 B．財(cái)團(tuán)法人
C．事業(yè)單位法人 D．機(jī)關(guān)法人
20．履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決(      )
A．15日內(nèi) B．30日內(nèi)
C．45日內(nèi) D．60日內(nèi)

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中有二至四個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。
21．19世紀(jì)初期現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法得以產(chǎn)生的主要原因有(          )
A．勞動(dòng)法產(chǎn)生于大工業(yè)時(shí)期是“人類理性”的體現(xiàn)
B．勞動(dòng)法的產(chǎn)生是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求
C．勞動(dòng)法的產(chǎn)生是出于資本主義國家協(xié)調(diào)勞資雙方利益關(guān)系的需要
D．勞動(dòng)法的產(chǎn)生是穩(wěn)定當(dāng)時(shí)社會(huì)秩序的要求
22．下列權(quán)利中屬于勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利包括(          )
A．接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利 B．結(jié)社權(quán)
C．提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利 D．集體協(xié)商權(quán)
23．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)霓k法是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限(          )
A．每滿一年支付一個(gè)月的工資
B．六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
C．不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D．不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
24．下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位的說法，正確的有(          )
A．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同
B．勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用
C．勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于五十萬元
D．勞務(wù)派遣單位對勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)
25．下列關(guān)于勞動(dòng)合同與集體合同異同點(diǎn)的表述，正確的有(          )
A．個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力
B．勞動(dòng)合同與集體合同都是要式合同，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件
C．簽訂集體合同的勞動(dòng)者一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表勞動(dòng)者的工會(huì)
D．個(gè)人勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬約定可以高于集體合同的規(guī)定
26．職業(yè)技能鑒定的主要特征有（       ）
A．職業(yè)技能鑒定的主體是由政府批準(zhǔn)的專門機(jī)構(gòu)
B．職業(yè)技能鑒定的客體是勞動(dòng)者所具有的業(yè)務(wù)水平和操作能力
C．職業(yè)技能鑒定分為工人職業(yè)技能鑒定和技師職業(yè)技能鑒定兩類
D．職業(yè)技能鑒定是確認(rèn)勞動(dòng)者職業(yè)資格的法定形式
27．工資宏觀調(diào)控制度包括(          )
A．工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤制度 B．工資指導(dǎo)線制度
C．勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度 D．工資集體協(xié)商制度
28．下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的表述符合勞動(dòng)法規(guī)定的有( &n