全國2006年7月高等教育自學考試勞動法試題

全國2006年7月高等教育自學考試勞動法試題

湖北自考網(wǎng)7月4日整理
課程代碼：00167
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1．我國勞動法的調(diào)整對象是（      ）
A．勞動關系
B．勞動關系和社會保障關系
C．勞動關系和社會保險關系
D．勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系
2．我國最早的勞動立法是北洋政府1923年公布的（      ）
A．《勞動立法原則》 B．《暫行工廠規(guī)則》
C．《勞動法案大綱》 D．《勞動法典》
3．世界上最早的國際勞工公約是（      ）
A．《關于禁止工廠女工夜間工作的公約》和《伯爾尼公約》
B．《關于女工童工工作時間公約》
C．《關于禁止童工從事夜間工作公約》
D．《國際勞動憲章》
4．用人單位可以解除勞動合同的情況是（      ）
A．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
B．勞動者患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
C．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D．勞動者患職業(yè)病并被確認喪失勞動能力的
5．安排勞動者延長工作時間的，用人單位應當支付不低于工資的____的工資報酬。（      ）
A．100％ B．150％
C．200％ D．300％
6．不定時工作時間不適用于（      ）
A．企業(yè)中的高級管理人員 B．需機動作業(yè)人員
C．出租車司機 D．礦山井下采掘工人
7．《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，延長工作時間每月最長的時限是（      ）
A．12小時 B．24小時
C．36小時 D．48小時
8．依照我國傷亡事故報告制度，發(fā)生____事故，應由主管部門會同勞動部門、公安部門、工會組成調(diào)查組。（      ）
A．輕傷 B.重傷
C．死亡 D．停產(chǎn)
9．用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付的賠償費用是應得工資收入的（      ）
A．20％ B．25％
C．30％ D．40％
10．某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應不少于（      ）
A．75天 B．90天
C．105天 D．120天
11．我國社會保險項目中，用人單位繳費比例最低的是（      ）
A．失業(yè)保險費 B．醫(yī)療保險費
C．生育保險費 D．養(yǎng)老保險費
l2．因工致殘依勞動能力喪失的程度不同，分為（      ）
A．4級 B．5級
C．8級 D．10級
13．《禁止使用童工規(guī)定》(國務院2002年9月18日通過)規(guī)定，每招用一名童工，罰款（      ）
A．1000元 B．2000元
C．3000元 D．5000元
14．國家為提高青年勞動者素質(zhì)，培養(yǎng)勞動后備軍而建立和推行的一項新型培訓制度是
（      ）
A．普通全日制高等學校教育 B．普通中等學校教育
C．軍事院校教育 D．勞動預備制度
l5．根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實行（      ）
A．職業(yè)資格證書制度 B．學歷文憑制度
C．培訓證書制度 D．技能分類制度
l6．養(yǎng)老保險關系屬于（      ）
A．勞動關系
B．與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系
C．國家進行勞動力管理中的關系
D．處理勞動爭(武漢自考)議過程中發(fā)生的關系
l7．對于用人單位對勞動者做出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以（      ）
A．依法判決予以撤銷 B．予以變更
C．發(fā)回重審 D．駁回起訴
18．領取失業(yè)救濟金的期限最長為（      ）
A．6個月 B．12個月
C．24個月 D．36個月
19．企業(yè)實行民主管理的基本形式是（      ）
A．工會 B．職工代表大會
C．企業(yè)管理委員會 D．股東大會
20．當事人申請勞動爭議仲裁的時效是，從知道或應當知道權(quán)利受侵害之日起（      ）
A．15日內(nèi) B．30日內(nèi)
C．60日內(nèi) D．90日內(nèi)

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
21．用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況有（        ）
A．勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而解除勞動合同的
B．經(jīng)過培訓、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動合同的
C．雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的
D．勞動合同期滿，勞動合同終止的
22．勞動法律關系的特征有（        ）
A．勞動法律關系主體具有平等性
B．勞動法律關系主體具有隸屬性
C．勞動法律關系的內(nèi)容是勞動
D．勞動法律關系以國家意志為主導、當事人意志為主體
23．下列關于境外就業(yè)中介機構(gòu)的說法，正確的有（        ）
A．我國對境外就業(yè)中介實行行政許可制度
B．從事境外就業(yè)中介活動備用金不低于100萬元
C．外國駐華機構(gòu)可以在中國境內(nèi)從事境外就業(yè)中介活動
D．境外就業(yè)中介機構(gòu)可以協(xié)助境外就業(yè)人員通過調(diào)解、仲裁、訴訟等程序維護其合法權(quán)益
24．確認勞動合同無效的機關有（        ）
A．工商管理部門 B．勞動行政部門
C．勞動爭議仲裁委員會 D．人民法院
25．勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（        ）
A．在試用期內(nèi)
B．用人單位強迫勞動的
C．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的
D．用人單位未提供符合國家標準的勞動條件的
26．勞動者在_____期間，用人單位應依照勞動合同規(guī)定支付工資。（        ）
A．行使選舉權(quán) B．出任人民法院的證明人
C．出席勞模大會 D．當選代表出席工會組織召開的會議
27．勞動監(jiān)察機構(gòu)享有的權(quán)利有（        ）
A．檢查權(quán) B．調(diào)查權(quán)
C．處分權(quán) D．參與用人單位決策權(quán)
28．在下列情況下，用人單位不得解除勞動合同的有（        ）
A．職工張某因工負傷而喪失勞動能力
B．職工宋某因偷竊自行車一輛而被公安機關行政處罰
C．職工李某因與他人同居而懷孕
D．職工王某被派往境外逾期未歸
29．《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》中，女職工禁忌從事的勞動范圍有（        ）
A．礦山井下作業(yè) B．森林伐木作業(yè)
C．建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè) D．夜間作業(yè)
30．國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有（        ）
A．勞工代表 B．雇主代表
C．勞工組織 D．政府代表

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31．勞動法律關系主體
32．勞動法律事實
33．集體合同
34．年休假

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35．簡述勞動者和用人單位訂立勞動合同必須遵循的原則。
36．簡述國際勞工組織的特點及其主要機構(gòu)。
37．簡述社會保險的涵義。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）
38．試述我國勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的概念及其特征。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39．某機械廠由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況存在嚴重困難，需要裁減人員。因此于1995年5月10日向廠工會說明情況，聽取了工會的意見，并向勞動行政部門作了報告。在6月25日作出決定，裁減職工35名，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，每人發(fā)給經(jīng)濟補償金人民幣500元。這些職工均在該廠工作達三年以上，月平均工資超過600元。為此，這些職工對該廠的決定表示不服，并向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求該廠撤回裁員決定，或發(fā)給每人十萬元經(jīng)濟補償金。
問：（1）該機械廠的裁員決定是否合法？
       （2）經(jīng)濟補償金依法如何支付？
       （3）此案應按何種程序處理？
40．某科研所為了將其生產(chǎn)的科研產(chǎn)品推向市場，登報以廣告形式尋找推銷產(chǎn)品的合作者。待業(yè)人員李某與該所簽訂了推銷協(xié)議。其中規(guī)定：李某幫助推銷該產(chǎn)品，按銷售價格的20%提成；除推銷產(chǎn)品及其費用外，雙方不發(fā)生其他關系。其后該所不按協(xié)議支付李某該得的提成。因此，李某向法院起訴，要求該所按約支付20%的提成。但法院不予受理，認為此案屬于勞動報酬糾紛，應按勞動爭議處理程序辦理。先向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，對仲裁不服時，才可向法院提起訴訟。
問：（1）李某與該科研所之間的法律關系是勞動法律關系還是勞務關系？
   （2）結(jié)合本案說明勞動法律關系與勞務關系的區(qū)別。
   （3）法院對本案的處理程序是否正確，為什么？