全國2004年7月高等教育自學(xué)考試勞動法試題

全國2004年7月高等教育自學(xué)考試勞動法試題

湖北自考網(wǎng)7月4日整理
課程代碼：00167
一、單項(xiàng)選擇題(在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確答案，并將正確答案的序號填在題干的括號內(nèi)。每小題1分，共20分)
1.勞動關(guān)系的雙方為（    ）。
A.勞動者和用人單位      B.工會與企業(yè)
C.勞動者與勞動行政部門    D.工會與勞動行政部門
2.我國的勞動立法始于（    ）。
A.清朝末年       B.北洋政府時(shí)期
C.廣州、武漢民國政府時(shí)期    D.南京國民政府時(shí)期
3.1984年中國政府對舊中國時(shí)期的（    ）個(gè)國際勞工公約予以重新承認(rèn)。
A.12         B.13
C.14         D.15
4.下列權(quán)利主體適用于《勞動法》的有（    ）。
A.國家機(jī)關(guān)公務(wù)員      B.大型企業(yè)國務(wù)院稽查特派員
C.電腦公司硬件組裝員     D.家庭保姆
5.狹義上理解的勞動權(quán)利，是指勞動者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利，與（    ）同義。
A.工作權(quán)、就業(yè)權(quán)      B.報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)
C.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)       D.社會保障權(quán)
6.勞動法律關(guān)系的客體是（    ）。
A.勞動行為與事件      B.勞動行為
C.勞動行為與物      D.事件
7.在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，通過（    ）就業(yè)是國家組織勞動就業(yè)的基本形式。
A.勞動力市場       B.國家分配
C.自謀職業(yè)       D.勞動部門介紹
8.被勞動法學(xué)界稱為勞動合同立法的起點(diǎn)的是1900年制定《勞動合同法》的（    ）。
A.比利時(shí)        B.匈牙利
C.德國        D.法國
9.下列有關(guān)集體協(xié)商代表的表述錯(cuò)誤的是（    ）。
A.首席代表可以由工會和企業(yè)代表協(xié)商決定
B.每方代表至少3—10人，并且人數(shù)對等
C.各方都要有一個(gè)首席代表
D.職工民主推舉的代表需要經(jīng)過半數(shù)職工以上的同意
10.《中華人民共和國職業(yè)教育法》自（    ）開始實(shí)施。
A.1995年5月1日     B.1996年10月1日
C.1996年9月1日     D.1996年9月10日
11.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（    ）工資報(bào)酬。
A.100%        B.150%
C.200%        D.300%
12.《勞動法》規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長時(shí)間每日不得超過（    ）小時(shí)。
A.1         B.2
C.3         D.4
13.我國勞動保護(hù)的方針是（    ）。
A.預(yù)防第一，安全為主     B.安全第一，預(yù)防為主
C.安全第一       D.安全為主
14.在我國，未成年工是指年滿（    ）的勞動者。
A.12周歲未滿16周歲     B.14周歲未滿16周歲
C.14周歲未滿18周歲     D.16周歲未滿18周歲
15.根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，應(yīng)經(jīng)職工代表大會或職工討論，并征求工會意見后，報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動行政部門備案的行政處分是（    ）。
A.記大過        B.降級
C.撤職        D.開除
16.《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者（    ）依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
A.必須        B.應(yīng)當(dāng)
C.可以        D.能夠
17.世界上最早的工會組織出現(xiàn)于（    ）西歐的一些國家。
A.18世紀(jì)初       B.18世紀(jì)末
C.19世紀(jì)初       D.19世紀(jì)末
18.根據(jù)《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，下列不屬于勞動監(jiān)察范圍的有（    ）。
A.社會勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況
B.企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況
C.國有企業(yè)經(jīng)(武漢自考)營者的收入情況
D.用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力
19.根據(jù)我國法律規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于勞動爭議受理范圍?（    ）
A.因履行勞動合同發(fā)生的爭議   B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議
C.因職工自動離職發(fā)生的爭議   D.因履行承包合同發(fā)生的爭議
20.用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)的，應(yīng)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳納的，除責(zé)令限期補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額（    ）滯納金。
A.2%        B.5%
C.2‰        D.5‰

二、多項(xiàng)選擇題(在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二至五個(gè)正確的答案，并將正確答案的序號分別填在題干的括號內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選均不得分。每小題2分，共10分)
21.獲得勞動報(bào)酬的權(quán)力包括（      ）。
A.平等就業(yè)權(quán)       B.報(bào)酬請求權(quán)
C.自主擇業(yè)權(quán)       D.報(bào)酬支配權(quán)
E.集體協(xié)商權(quán)
22.無效勞動合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)有（      ）。
A.用人單位的工會組織     B.縣級以上的工會組織
C.勞動爭議仲裁委員會     D.人民法院
E.律師事務(wù)所
23.西方國家集體合同的內(nèi)容，最初主要規(guī)定（      ）。
A.工作時(shí)間       B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動保護(hù)       D.職工錄取
E.養(yǎng)老金及撫恤金的支付
24.進(jìn)入20世紀(jì)以來，美國頒布的勞動安全衛(wèi)生法主要有（      ）。
A.1970年的《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》  
B.1947年的《工人賠償法》
C.1977年的《聯(lián)邦礦山安全與衛(wèi)生法》 
D.1972年的《勞動安全衛(wèi)生法》
E.1937年的《工廠法》
25.調(diào)解委員會的組成人員有（      ）。
A.職工代表       B.行政主管機(jī)關(guān)代表
C.企業(yè)代表       D.企業(yè)工會代表
E.勞動仲裁機(jī)構(gòu)代表

三、名詞解釋（每小題4分，共16分）
26.勞動法律關(guān)系
27.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
28.工傷保險(xiǎn)
29.最低工資

四、簡答題（每小題6分，共18分）
30.我國《勞動法》規(guī)定用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同的情況有哪些？
31.簡述我國訂立集體合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？
32.簡述調(diào)解委員會的調(diào)解原則。

五、論述題（共15分）
33.論述集體合同與勞動合同的聯(lián)系和區(qū)別。

六、案例分析題（第1小題11分，第2小題10分，共21分）
34.王某與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動合同，該合同書中規(guī)定了試用期為1年，在試用期內(nèi)王某不得單方提出解除勞動合同，試用期滿后，王某要求解除合同時(shí)，需提前60天通知廠方，并須征得廠方的同意，否則廠方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。
問：該份合同中哪些內(nèi)容違反勞動法規(guī)定？
35.2002年2月，劉某經(jīng)某賓館考核，招收為服務(wù)員，在該賓館餐廳工作，并與賓館簽訂了為期五年的勞動合同。該合同約定：鑒于賓館服務(wù)行業(yè)的特殊要求，凡在本賓館工作的女性服務(wù)員合同期內(nèi)不得懷孕。否則，賓館有權(quán)解除勞動合同。當(dāng)時(shí)，劉某對這一條款沒太注意，就在合同上簽了字。2002年8月，因劉某男友工作單位正在籌建家屬樓。為了能分得住房，劉某與男友結(jié)了婚，不久懷了孕。該賓館得知后，以劉某違反勞動合同為由，于2003年12月15日作出了解除與劉某所訂勞動合同的決定，并沒收了劉簽訂勞動合同時(shí)繳納的抵押金人民幣2000元。劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
試分析：該賓館的做法，有哪些違反了我國《勞動法》的規(guī)定？本案應(yīng)如何處理？