全國(guó)2004年7月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題

全國(guó)2004年7月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題

湖北自考網(wǎng)7月4日整理
課程代碼：00167
一、單項(xiàng)選擇題(在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確答案，并將正確答案的序號(hào)填在題干的括號(hào)內(nèi)。每小題1分，共20分)
1.勞動(dòng)關(guān)系的雙方為（    ）。
A.勞動(dòng)者和用人單位      B.工會(huì)與企業(yè)
C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門    D.工會(huì)與勞動(dòng)行政部門
2.我國(guó)的勞動(dòng)立法始于（    ）。
A.清朝末年       B.北洋政府時(shí)期
C.廣州、武漢民國(guó)政府時(shí)期    D.南京國(guó)民政府時(shí)期
3.1984年中國(guó)政府對(duì)舊中國(guó)時(shí)期的（    ）個(gè)國(guó)際勞工公約予以重新承認(rèn)。
A.12         B.13
C.14         D.15
4.下列權(quán)利主體適用于《勞動(dòng)法》的有（    ）。
A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員      B.大型企業(yè)國(guó)務(wù)院稽查特派員
C.電腦公司硬件組裝員     D.家庭保姆
5.狹義上理解的勞動(dòng)權(quán)利，是指勞動(dòng)者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利，與（    ）同義。
A.工作權(quán)、就業(yè)權(quán)      B.報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)
C.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)       D.社會(huì)保障權(quán)
6.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是（    ）。
A.勞動(dòng)行為與事件      B.勞動(dòng)行為
C.勞動(dòng)行為與物      D.事件
7.在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，通過（    ）就業(yè)是國(guó)家組織勞動(dòng)就業(yè)的基本形式。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)       B.國(guó)家分配
C.自謀職業(yè)       D.勞動(dòng)部門介紹
8.被勞動(dòng)法學(xué)界稱為勞動(dòng)合同立法的起點(diǎn)的是1900年制定《勞動(dòng)合同法》的（    ）。
A.比利時(shí)        B.匈牙利
C.德國(guó)        D.法國(guó)
9.下列有關(guān)集體協(xié)商代表的表述錯(cuò)誤的是（    ）。
A.首席代表可以由工會(huì)和企業(yè)代表協(xié)商決定
B.每方代表至少3—10人，并且人數(shù)對(duì)等
C.各方都要有一個(gè)首席代表
D.職工民主推舉的代表需要經(jīng)過半數(shù)職工以上的同意
10.《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》自（    ）開始實(shí)施。
A.1995年5月1日     B.1996年10月1日
C.1996年9月1日     D.1996年9月10日
11.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（    ）工資報(bào)酬。
A.100%        B.150%
C.200%        D.300%
12.《勞動(dòng)法》規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)時(shí)間每日不得超過（    ）小時(shí)。
A.1         B.2
C.3         D.4
13.我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)的方針是（    ）。
A.預(yù)防第一，安全為主     B.安全第一，預(yù)防為主
C.安全第一       D.安全為主
14.在我國(guó)，未成年工是指年滿（    ）的勞動(dòng)者。
A.12周歲未滿16周歲     B.14周歲未滿16周歲
C.14周歲未滿18周歲     D.16周歲未滿18周歲
15.根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或職工討論，并征求工會(huì)意見后，報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)行政部門備案的行政處分是（    ）。
A.記大過        B.降級(jí)
C.撤職        D.開除
16.《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（    ）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
A.必須        B.應(yīng)當(dāng)
C.可以        D.能夠
17.世界上最早的工會(huì)組織出現(xiàn)于（    ）西歐的一些國(guó)家。
A.18世紀(jì)初       B.18世紀(jì)末
C.19世紀(jì)初       D.19世紀(jì)末
18.根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，下列不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有（    ）。
A.社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況
B.企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況
C.國(guó)有企業(yè)經(jīng)(武漢自考)營(yíng)者的收入情況
D.用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力
19.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍?（    ）
A.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議   B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議
C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議   D.因履行承包合同發(fā)生的爭(zhēng)議
20.用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳納的，除責(zé)令限期補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額（    ）滯納金。
A.2%        B.5%
C.2‰        D.5‰

二、多項(xiàng)選擇題(在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二至五個(gè)正確的答案，并將正確答案的序號(hào)分別填在題干的括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選均不得分。每小題2分，共10分)
21.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)力包括（      ）。
A.平等就業(yè)權(quán)       B.報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)
C.自主擇業(yè)權(quán)       D.報(bào)酬支配權(quán)
E.集體協(xié)商權(quán)
22.無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)有（      ）。
A.用人單位的工會(huì)組織     B.縣級(jí)以上的工會(huì)組織
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)     D.人民法院
E.律師事務(wù)所
23.西方國(guó)家集體合同的內(nèi)容，最初主要規(guī)定（      ）。
A.工作時(shí)間       B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)保護(hù)       D.職工錄取
E.養(yǎng)老金及撫恤金的支付
24.進(jìn)入20世紀(jì)以來，美國(guó)頒布的勞動(dòng)安全衛(wèi)生法主要有（      ）。
A.1970年的《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》  
B.1947年的《工人賠償法》
C.1977年的《聯(lián)邦礦山安全與衛(wèi)生法》 
D.1972年的《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》
E.1937年的《工廠法》
25.調(diào)解委員會(huì)的組成人員有（      ）。
A.職工代表       B.行政主管機(jī)關(guān)代表
C.企業(yè)代表       D.企業(yè)工會(huì)代表
E.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)代表

三、名詞解釋（每小題4分，共16分）
26.勞動(dòng)法律關(guān)系
27.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
28.工傷保險(xiǎn)
29.最低工資

四、簡(jiǎn)答題（每小題6分，共18分）
30.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況有哪些？
31.簡(jiǎn)述我國(guó)訂立集體合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？
32.簡(jiǎn)述調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解原則。

五、論述題（共15分）
33.論述集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系和區(qū)別。

六、案例分析題（第1小題11分，第2小題10分，共21分）
34.王某與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，該合同書中規(guī)定了試用期為1年，在試用期內(nèi)王某不得單方提出解除勞動(dòng)合同，試用期滿后，王某要求解除合同時(shí)，需提前60天通知廠方，并須征得廠方的同意，否則廠方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。
問：該份合同中哪些內(nèi)容違反勞動(dòng)法規(guī)定？
35.2002年2月，劉某經(jīng)某賓館考核，招收為服務(wù)員，在該賓館餐廳工作，并與賓館簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。該合同約定：鑒于賓館服務(wù)行業(yè)的特殊要求，凡在本賓館工作的女性服務(wù)員合同期內(nèi)不得懷孕。否則，賓館有權(quán)解除勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)，劉某對(duì)這一條款沒太注意，就在合同上簽了字。2002年8月，因劉某男友工作單位正在籌建家屬樓。為了能分得住房，劉某與男友結(jié)了婚，不久懷了孕。該賓館得知后，以劉某違反勞動(dòng)合同為由，于2003年12月15日作出了解除與劉某所訂勞動(dòng)合同的決定，并沒收了劉簽訂勞動(dòng)合同時(shí)繳納的抵押金人民幣2000元。劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
試分析：該賓館的做法，有哪些違反了我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定？本案應(yīng)如何處理？