自考勞動經(jīng)濟學(xué)試題_全國2010年1月自考試卷

全國2010年1月自考勞動經(jīng)濟學(xué)試題

湖北自考網(wǎng)5月8日整理
課程代碼：03323
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1．用規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟現(xiàn)象的出發(fā)點和歸宿是(      )
A．客觀事實 B.價值判斷
C.經(jīng)濟現(xiàn)象自身的運動規(guī)律 D.經(jīng)濟現(xiàn)象運動的內(nèi)在邏輯
2.根據(jù)主體均衡的條件，主體在資源約束的條件下獲得最大效用必須滿足的條件是(      )
A.工資率大于邊際替代率 B.工資率小于邊際替代率
C.工資率等于邊際替代率 D.工資率等于邊際技術(shù)替代率
3.衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)是(      )
A.就業(yè)率 B.失業(yè)率
C.勞動力供給彈性 D.勞動力參與率
4.勞動的邊際產(chǎn)量是指(      )
A.增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)量
B.增加一個單位的勞動要素投入而增加的收入
C.增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)品價值
D.增加一個單位的勞動要素投入而增加的工資投入
5.一般來說，勞動力供給曲線是一條(      )
A.從左上向右下傾斜的曲線 B.從左上向右下傾斜的折線
C.從左下向右上傾斜的折線 D.從左下向右上傾斜的曲線
6.在勞動力市場動態(tài)均衡模型中，“蛛網(wǎng)不穩(wěn)定條件”是指(      )
A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性
B.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性
C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性
D.勞動力供給彈性等于邊際替代率
7.下列屬于企業(yè)雇用成本中直接成本的是(      )
A.企業(yè)員工的年度工資總額 B.企業(yè)員工的年度獎金
C.招聘員工的廣告費用 D.參與雇用人員的工資
8.資本存量增加引起的生產(chǎn)效率提高對勞動力需求的影響取決于(      )
A.企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模 B.企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)
C.產(chǎn)品價格的高低 D.產(chǎn)品需求彈性的大小
9.企業(yè)對員工進行特殊培訓(xùn)所花費成本的補償方式是(      )
A.由受訓(xùn)員工直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本
B.由企業(yè)直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本
C.用低于員工的VMP水平支付員工工資
D.用高于員工的VMP水平支付員工工資
10.人力資本投資報酬率是指人力資本投資預(yù)期收益的現(xiàn)值(      )
A.大于預(yù)期成本的現(xiàn)值時的折現(xiàn)率
B.小于預(yù)期成本的現(xiàn)值時的折現(xiàn)率
C.等于預(yù)期成本的現(xiàn)值時的折現(xiàn)率
D.等于銀行利息時的折現(xiàn)率
11.影響實際工資的兩個因素是(      )
A.貨幣工資和價格指數(shù) B.時間和價格指數(shù)
C.貨幣工資和時間 D.貨幣工資和某商品的價格
12.其他條件不變，勞動力供給增加時，均衡工資率會(      )
A.上升 B.不確定
C.不變 D.下降
13.非技術(shù)性職業(yè)的工資低于技術(shù)性職業(yè)的工資，這種工資差別是(      )
A.人力資本投資的補償性工資差別
B.效用均等化的補償性工資差別
C.人力資本投資的競爭性工資差別
D.效用均等化的競爭性工資差別
14.勞動力市場中，會使勞動力供給曲線右移的是(      )
A.工會組織控制勞動力供給的能力下降
B.工人的組織程度增強
C.工會的組織規(guī)模擴大
D.企業(yè)優(yōu)先雇傭工會會員
15.產(chǎn)品市場的賣方壟斷企業(yè)的特點是(      )
A.該產(chǎn)品市場有多個產(chǎn)品的提供者
B.各廠商提供的產(chǎn)品具有同質(zhì)性
C.廠商不能決定商品的價格
D.廠商出售的商品或服務(wù)沒有近似的替代品
16.下列不屬于季節(jié)性失業(yè)特點的是(      )
A.行業(yè)性 B.階段性
C.規(guī)律性 D.地理區(qū)域性
17.由于經(jīng)營者要求增加利潤而導(dǎo)致物價水平的上漲，這稱為(      )
A.工資推動的通貨膨脹 B.利潤推動的通貨膨脹
C.需求拉上型通貨膨脹 D.結(jié)構(gòu)性通貨膨脹
18.有關(guān)自然失業(yè)率正確的描述是(      )
A.自然失業(yè)率是正常失業(yè)與就業(yè)人口的比例
B.自然失業(yè)率是勞動力市場中的一個常量
C.自然失業(yè)率是通貨膨脹不變時的失業(yè)率
D.自然失業(yè)率是預(yù)期的通貨膨脹與實際通貨膨脹不一致時的失業(yè)率
19.一般來說，公共部門工資水平的實行原則是(      )
A.“比較工資”原則 B.“最高工資”原則
C.“最低工資”原則 D.“社會平均工資”原則
20.我國《勞動法》第15條規(guī)定我國勞動就業(yè)最低法定年齡為(      )
A.15周歲 B.16周歲
C.17周歲 D.18周歲

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
21.當(dāng)勞動力市場上工資率和就業(yè)量的波動趨于均衡點時，應(yīng)具備的條件有(          )
A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性
B.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性
C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性
D.勞動力供給曲線比需求曲線更為陡峭
E.勞動力供給曲線比需求曲線更為平緩
22.用凈現(xiàn)值法進行人力資本投資決策時正確的做法有(          )
A.把人力資本投資的預(yù)期收益與成本直接比較
B.把人力資本投資的預(yù)期收益和成本按一定折現(xiàn)率折現(xiàn)后比較
C.當(dāng)凈現(xiàn)值為正時說明(武漢自考)投資決策在經(jīng)濟上合理
D.當(dāng)凈現(xiàn)值為負時說明投資決策在經(jīng)濟上合理
E.當(dāng)人力資本投資的預(yù)期收益現(xiàn)值大于投資成本現(xiàn)值時說明投資決策在經(jīng)濟上合理
23.下列勞動報酬的支付方式中，屬于福利種類的有(          )
A.失業(yè)保險 B.加班工資
C.帶薪休假 D.免費工作餐
E.年終獎
24.在失業(yè)嚴(yán)重時期，政府應(yīng)采取的財政政策有(          )
A.減少政府購買 B.減少政府轉(zhuǎn)移支付
C.擴大政府購買 D.增加政府轉(zhuǎn)移支付
E.降低稅率
25.解決摩擦性失業(yè)的方法有(          )
A.完善勞動力市場的信息情報工作 B.對失業(yè)人員進行再就業(yè)培訓(xùn)
C.增加就業(yè)機會 D.增加勞動力的流動性
E.降低勞動力流動成本

三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
26.特殊培訓(xùn)
27.“收斂型蛛網(wǎng)”
28.效用均等化的補償性工資差別
29.季節(jié)性失業(yè)

四、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
30.簡述勞動的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。
31.畫簡圖分析當(dāng)勞動力需求不變時，勞動力供給變動如何在新條件下重新實現(xiàn)均衡?
32.簡述在企業(yè)內(nèi)部勞動力市場中降低雇傭調(diào)整成本的對策。
33.簡述在勞動力市場完全競爭條件下，產(chǎn)品市場壟斷企業(yè)對工資和就業(yè)的影響。

五、計算題(本大題共2小題，每小題5分，共10分)
34.假設(shè)在某一類勞動力市場中，當(dāng)工資率為20元／小時，勞動力供給為12000人；當(dāng)工資率提高到30元／小時，勞動力供給為15000人。
要求：(1)計算該類勞動力的供給彈性。
(2)判斷該類勞動力的供給彈性類型。
35.根據(jù)題35表所給的2007年數(shù)據(jù)資料，并且已知當(dāng)年該地區(qū)的平均失業(yè)周期為26周。
計算該地區(qū)該年度的年失業(yè)率。
 
受教育程度 社會勞動力
(萬人) 有失業(yè)經(jīng)歷人數(shù)
(萬人)   
小學(xué)及以下 70 8   
初中 100 10   
高中 110 9   
高中以上 80 5.4 
題35表

六、論述題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)
36.試述在完全競爭條件下,企業(yè)短期勞動力需求決定的原則。
37.試論述哪些因素有利于縮小地區(qū)工資差別？

七、案例分析題(本大題10分)
38.案例：“近些年來由于現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)規(guī)定不完備，一些勞動者合法權(quán)益受到侵害后維權(quán)難。”全國律師協(xié)會勞動和社會保障專業(yè)委員會委員、大連市律師協(xié)會勞動和社會保障專業(yè)委員會主任王玫說。此前，勞動領(lǐng)域主要存在的問題包括：①1995年實施的《勞動法》對用人單位不簽訂勞動合同的法律后果沒有明確規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，發(fā)生爭議后，不承認與勞動者有事實勞動關(guān)系，不支付經(jīng)濟補償金；②勞動關(guān)系不穩(wěn)定，勞動合同短期化現(xiàn)象非常嚴(yán)重；③有的用人單位濫用試用期，嚴(yán)重侵害勞動者的合法權(quán)益；④有的用人單位設(shè)立高額違約金，限制勞動者自由擇業(yè)；⑤有的用人單位濫用“勞務(wù)派遣”，目的是不交或是少交社會保險金，降低用工成本。
要求：(1)以上案例體現(xiàn)了我國勞動關(guān)系構(gòu)建的目標(biāo)是什么?(2分)
(2)實現(xiàn)這一目標(biāo)的基礎(chǔ)是什么?(2分)這一基礎(chǔ)的主要內(nèi)容有哪些?(2分)
(3)分析案例中說明的問題應(yīng)如何得以較好的解決，其體現(xiàn)了我國勞動關(guān)系調(diào)整目標(biāo)基礎(chǔ)條件中的哪項內(nèi)容?(4分)