自考勞動和社會保障法試題_全國2010年1月自考試卷

全國2010年1月自考勞動和社會保障法試題

湖北自考網(wǎng)5月8日整理
課程代碼：03322
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.按照訴的目的和內(nèi)容的不同，訴的分類不包括(      )
A.給付之訴 B.損害賠償之訴
C.確認(rèn)之訴 D.變更之訴
2.《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察的職責(zé)不包括(      )
A.組織安排勞動保障監(jiān)察員的考試
B.檢查用人單位遵守法律法規(guī)的情況
C.受理對違反法律法規(guī)行為的舉報并予以糾正查處
D.宣傳勞動與社會保障的法律法規(guī)
3.勞動和社會保障行政執(zhí)法的基本原則不包括(      )
A.教育與處罰相結(jié)合的原則
B.高效、便民原則
C.維護勞動者與用人單位利益的原則
D.公開、公正原則
4.關(guān)于集體勞動爭議的處理，以下說法錯誤的是(      )
A.因訂立集體合同發(fā)生的糾紛，可由當(dāng)事人協(xié)商解決
B.因訂立集體合同發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人協(xié)商不成的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進行協(xié)調(diào)處理
C.因履行集體合同發(fā)生的糾紛，可按照勞動爭議仲裁程序處理
D.因集體合同而發(fā)生的糾紛不得向法院提起訴訟
5.我國社會保險行政爭議的處理程序包括(      )
A.復(fù)查、行政復(fù)議、勞動仲裁、行政訴訟
B.調(diào)解、勞動仲裁、行政訴訟
C.行政復(fù)議、調(diào)解、行政訴訟
D.復(fù)查、調(diào)解、勞動仲裁、行政訴訟
6.以下不屬于公民保障權(quán)內(nèi)容的是(      )
A.勞動者在退休后獲得養(yǎng)老保險待遇
B.勞動者在非本人意愿中斷就業(yè)而獲得失業(yè)保險待遇
C.勞動者遭受職業(yè)傷害而獲得工傷保險待遇
D.勞動者子女上學(xué)獲得某企業(yè)的捐助
7.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的份額不低于原用人單位崗位空缺和經(jīng)濟失密造成實際損失的(      )
A.30％ B.40％
C.60％ D.70％
8.集體談判／協(xié)商的參與者是(      )
A.雇員和雇主 B.雇員和雇主組織
C.雇員組織和雇主 D.政府和雇主組織
9.下列陳述中屬于廣義社會對話的特征的是(      )
A.參與對話的主體是不同社會群體
B.社會對話目標(biāo)是在政府、雇主和雇員組織之間達成共識，并簽訂三方合作協(xié)議
C.社會對話是勞動關(guān)系領(lǐng)域的民主治理機制
D.對話主體是發(fā)生在勞動關(guān)系領(lǐng)域的，涉及政府、雇主和雇員三方利益的當(dāng)前問題
10.下列關(guān)于我國集體協(xié)商代表職責(zé)的陳述中，錯誤的是(      )
A.接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見
B.收到對方進行集體協(xié)商的要求，有權(quán)不給予任何回應(yīng)
C.代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理
D.保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密
11.員工的下列薪酬中，屬于延期支付的是(      )
A.加班工資 B.獎金
C.福利 D.津貼
12.用人單位在工作日安排勞動者延長工作時間的，支付的加班工資應(yīng)當(dāng)不低于工資的
(      )
A.150％ B.200％
C.300％ D.400％
13.根據(jù)《最低工資規(guī)定》計算最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括(      )
A.計件工資 B.加班工資
C.計時工資 D.提成工資
14.下列社會保險項目中以賠償為基本特征的是(      )
A.養(yǎng)老保險 B.工傷保險
C.失業(yè)保險 D.醫(yī)療保險
15.在最低生活保障制度的基本構(gòu)成要素中，作為其核心部分的是(      )
A.適用范圍 B.最低生活標(biāo)準(zhǔn)
C.待遇水平 D.資金來源
16.基本養(yǎng)老保險中，企業(yè)繳費不超過工資總額的(      )
A.10％ B.20％
C.30％ D.40％
17.《醫(yī)改決定》所確定的統(tǒng)籌基金的最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昃べY的
(      )
A.2倍左右 B.3倍左右
C.4倍左右 D.5倍左右
18.用人單位發(fā)生合并、分立、轉(zhuǎn)讓后，承擔(dān)工傷保險的責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是(      )
A.原用人單位 B.承繼單位
C.兩單位共擔(dān) D.由被保人選擇其一
19.產(chǎn)婦王某難產(chǎn)生下一女，其依法可享有的產(chǎn)假為(      )
A.90天 B.105天
C.120天 D.150天
20.我國《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工可享受的停工留薪期一般不超過(      )
A.3個月 B.6個月
C.9個月 D.12個月

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
2l.勞動爭議處理的自愿自主原則的含義包括(         )
A.自己決定是否提起勞動爭議處理
B.自主選擇是否申請調(diào)解
C.自主選擇是否接受仲裁決定
D.自主選擇是否申請仲裁
E.自己決定是否進行協(xié)商
22.違反勞動與社會保障的法律責(zé)任的構(gòu)成必須同時具備的要素是(         )
A.責(zé)任人 B.違法行為
C.損害后果 D.因果關(guān)系
E.主觀過錯
23.以就業(yè)方式為標(biāo)準(zhǔn)，可將勞動合同分為(         )
A.口頭勞動合同 B.全日制勞動合同
C.書面勞動合同 D.部分時(武漢自考)間勞動合同
E.公共部門與私營部門勞動合同
24.應(yīng)當(dāng)停止失業(yè)者享受失業(yè)救濟的情形有(         )
A.移居境外 B.被判刑收監(jiān)執(zhí)行
C.享受基本養(yǎng)老保險待遇 D.被勞動教養(yǎng)
E.應(yīng)征服兵役
25.我國醫(yī)療保險改革的基本原則包括(         )
A.國家投資與社會捐助相結(jié)合 B.廣覆蓋和低水平的立法原則
C.社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合 D.建立多支柱的醫(yī)療保險體系
E.個人繳費與單位繳費相結(jié)合

三、判斷說明題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)
判斷下列各題正誤，正確的在題后括號內(nèi)打“√”，錯誤的打“×”，并說明其正確或錯誤的理由。
26.林某1996年起在甲單位工作，所訂勞動合同在2008年5月到期，甲單位終止與林某的勞動合同，林某不應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟補償金。(      )
27.某企業(yè)簽訂的集體(武漢自考)合同在2008年1月生效，錢某在3月與企業(yè)簽訂了勞動合同，其約定的工資低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，由于錢某還處于試用期，所以勞動合同的該約定是合法的。
(      )
28.某區(qū)一根自來水主水管發(fā)生爆炸，該區(qū)自來水廠廠長決定派王某等十人去維修。由于此時已到下班時間，因此王某等人認(rèn)為，這屬于加班，依法應(yīng)當(dāng)由廠方與工會、王某等勞動者協(xié)商確定，廠方不能擅自決定。(      )
29.住房公積金由單位和個人按規(guī)定比例繳納，屬雙方共有。（      ）
30．多支柱養(yǎng)老保險立法由國家、社會、家庭三個層次的養(yǎng)老保險立法組成。（      ）

四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
31．簡述違反勞動法的法律責(zé)任類型。
32．根據(jù)《集體合同規(guī)定》，有哪些情形時可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同？
33．勞動保護法具有哪些主要特征？
34．簡述最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的概念與法律特征。

五、論述題（本大題12分）
35．論社會保障關(guān)系的產(chǎn)生、變更與消滅，并舉例說明。

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)
36.2008年，某印刷廠由于承接的訂單較多，決定對人員優(yōu)化組合，充實生產(chǎn)第一線，因此決定將錢某從會計崗位調(diào)整到印刷車間。但錢某認(rèn)為印刷車間工作太繁重，而且勞動合同約定的工作崗位就是會計，所以堅決不同意。2月，在該印刷廠工作了10年的趙某的勞動合同期限屆滿。趙某提出要與印刷廠訂立無固定期限勞動合同，印刷廠根本不同意。印刷廠認(rèn)為趙某年齡偏大，他們連固定期限勞動合同都不愿簽訂，更不用說無固定期限勞動合同。3月，孫某嚴(yán)重違反了印刷廠的規(guī)章制度，印刷廠決定解除其勞動合同，但孫某認(rèn)為，自己屬于孕期女職工，不得解除勞動合同，并出具了該市婦幼保健院的證明。請回答以下問題：
(1)印刷廠調(diào)整錢某工作崗位的決定，錢某是否應(yīng)該服從?為什么?(3分)
(2)印刷廠是否應(yīng)該與趙某簽訂無固定期限勞動合同?為什么?(3分)
(3)印刷廠能否解除與孫某的勞動合同?為什么?(3分)
37.2005年7月，周某大學(xué)畢業(yè)后初次參加工作即與某企業(yè)簽訂了為期2年的勞動合同，該企業(yè)依法為其辦理了各類社會保險。10月初在與朋友外出郊游時，周某不慎摔傷，經(jīng)過三個月治療后基本康復(fù)，但右手指關(guān)節(jié)神經(jīng)受損后嚴(yán)重影響了其手指的靈活性，使其無法再從事原來的精密儀器操作，而單位又無其他合適的工作，于是，雙方協(xié)商解除了勞動合同。2006年1月15日，周某持解除勞動關(guān)系證明書在某市社會保險中心辦理了失業(yè)登記。但是卻沒能領(lǐng)取失業(yè)保險金。
問：(1)周某是否應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取失業(yè)保險金?為什么?(5分)
(2)周某能否享受醫(yī)療保險待遇?為什么?(4分)