自考金融法試題_全國2009年4月自考試卷

全國2009年4月高等教育自學考試勞動法試題

湖北自考網(wǎng)3月6日整理
課程代碼：00167
一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1．職業(yè)因工死亡的喪葬補助金相當于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（　　?。?BR>A．1個月的數(shù)額 B．2個月的數(shù)額
C．3個月的數(shù)額 D．6個月的數(shù)額
2．下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（　　　）
A．勞動者患病或負傷，醫(yī)療期滿的
B．勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
C．勞動者在試用期內的
D．用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間的
3．下列社會關系不屬于勞動法調整對象的是（　　?。?BR>A．某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關系
B．某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關系
C．作者與出版社之間的關系
D．勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系
4．在我國，中華全國總工會、地方總工會、產業(yè)工會是（　　?。?BR>A．國家機關 B．社會團體法人
C．其他非法人組織 D．企業(yè)法人
5．用人單位依法應保存工資支付書面記錄備查，保存時間是（　　?。?BR>A．6個月以上 B．1年以上
C．2年以上 D．5年以上
6．勞動合同中試用期條款的性質是（　　?。?BR>A．約定條款 B．法定條款
C．必備條款 D．合同成立條件
7．集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審查認可后才能執(zhí)行。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時間內未提出異議的，該合同即行生效，這一時間是（　　?。?BR>A．7天 B．10天
C．15天 D．30天
8．勞動合同約定試用期的最長時間是（　　?。?BR>A．1個月 B．3個月
C．6個月 D．1年
9．職員（干部）的一般退休年齡是（　　　）
A．男年滿65周歲，女年滿60周歲
B．男年滿60周歲，女年滿55周歲
C．男年滿55周歲，女年滿50周歲
D．男年滿50周歲，女年滿45周歲
10．王某在某私營企業(yè)工作，月工資780元，其每月應繳納的失業(yè)保險費是（　　　）
A．7.8元 B．10元
C．15.6元 D．23.4元
11．無效勞動合同的賠償責任主體是（　　?。?BR>A．用人單位 B．勞動者
C．第三人 D．既可能是用人單位也可能是勞動者
12．在我國勞動合同的法定形式是（　　?。?BR>A．書面形式 B．口頭形式
C．集體協(xié)商形式 D．有固定期限形式
13．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是（　　?。?BR>A．自用工之日起 B．自勞動合同簽訂之日起
C．自用工之日起一個月內 D．自勞動合同備案之日起
14．非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（　　　）
A．10日 B．15日
C．20日 D．30日
15．下列不屬于法定節(jié)日的是（　　?。?BR>A．清明節(jié) B．中秋節(jié)
C．元宵節(jié) D．端午節(jié)
16．下列機構無權受理勞動爭議的是（　　　）
A．人民檢察院 B．人民法院
C．企業(yè)勞動爭議調解委員會 D．勞動爭議仲裁委員會
17．某公司為員工吳某提供專項培訓費用5萬元，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方約定服務期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，吳某辭職，吳某應向某公司支付違約金（　　?。?BR>A．0元 B．2萬元
C．3萬元 D．5萬元
18．根據(jù)《關于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數(shù)為（　　?。?BR>A．20.83天 B．20.92天
C．21.75天 D．30天
19．在我國未成年工是指勞動者（　　　）
A．年滿15周歲 B．年滿16周歲
C．未滿18周歲 D．年滿16周歲未滿18周歲
20．我國失業(yè)保險基金的籌集方式是（　　?。?BR>A．國家與用人單位負擔 B．用人單位與勞動者負擔
C．國家、用人單位和勞動者共同負擔 D．國家和勞動者負擔

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
21．用人單位無須提前30日以書面形式通知勞動者即可單方解除勞動合同的有（　　　　?。?BR>A．勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
B．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的
C．在試用期內被證明不符合錄用條件的
D．被依法追究刑事責任的
22．不屬于勞動法適用范圍的有（　　　　　）
A．律師事務所文員 B．現(xiàn)役軍人
C．農業(yè)勞動者 D．與事業(yè)單位建立勞動關系的人
23．下列關于勞動爭議仲裁的表述，正確的有（　　　　　）
A．勞動關系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制B．勞動爭議仲裁不收費
C．關于社會保險的爭議，其仲裁裁決為最終裁決，雙方當事人均不得起訴
D．因確認勞動關系發(fā)生的爭議，當事人不得提出勞動仲裁申請
24．根據(jù)《勞動合同法》，我國集體合同類型有（　　　　?。?BR>A．行業(yè)性集體合同 B．區(qū)域性集體合同
C．企業(yè)集體合同 D．國家集體合同
25．工資的約定標準有（　　　　　）
A．不得低于當?shù)刈畹凸べY標準
B．不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標準
C．不得低于當?shù)厣弦荒甓绕骄べY水平
D．不得低于本單位上一年度平均工資水平
26．勞動法主體利益平衡原則所涉及到的主體包括（　　　　?。?BR>A．勞動者 B．用人單位
C．消費者 D．國家
27．國際勞工組織的主要機構有（　　　　?。?BR>A．國際勞工大會 B．國際勞工代表大會
C．國際勞工組織理事會 D．國際勞工局
28．我國多層次社會保險體系的組成部分有（　　　　　）
A．國家基本保險 B．個人商業(yè)人身保險
C．用人單位(武漢自考)補充保險 D．儲蓄性保險
29．我國養(yǎng)老保險的特征有（　　　　?。?BR>A．具有強制性 B．具有賠償性
C．具有廣泛性和社會性 D．具有任意性
30．根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，可以進行勞動爭議調解的調解組織有（　　　　?。?BR>A．企業(yè)勞動爭議調解委員會
B．依法設立的基層人民調解組織
C．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織
D．勞動爭議仲裁庭

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31.勞動安全衛(wèi)生認證制度
32.集體協(xié)商
33.勞動就業(yè)權
34.勞動風險

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35.簡述勞動關系的特征。
36.簡述確定最低工資標準應考慮的因素。
37.簡述失業(yè)的概念及領取失業(yè)保險金的條件。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）
38.論述勞動合同履行的概念和原則。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39.朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未簽訂書面勞動合同。2007年2月5日公司與朱某簽訂書面勞動合同，約定合同期限為一年。2008年2月4日，公司通知朱某勞動合同到期，與其續(xù)簽一年勞動合同，但朱某拒絕了。
請分析：
（1）公司是否應支付給朱某經濟補償金？為什么？
（2）朱某是否有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同？為什么？
（3）若朱某于2009年3月4日就公司未給其繳納社會保險費用而提請勞動爭議仲裁，仲裁庭是否應當受理？為什么？
40.趙某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個月。2008年6月20日趙某向公司提出辭職，并向公司索要經濟補償金。公司認為趙某沒有提出解除合同的正當理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除合同，也不負擔經濟補償金。
問：
（1）趙某提出解除勞動合同時是否需要說明理由？為什么？
（2）趙某是否可單方解除勞動合同？為什么？
（3）公司應否給予趙某經濟補償金？說明理由。