自考勞動(dòng)和社會(huì)保障法試題_全國2008年1月自考試卷

全國2008年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)和社會(huì)保障法試題

課程代碼：03322
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。
1.在下列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵?nbsp;     ）
A.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職
B.勞動(dòng)者自行離職
C.勞動(dòng)者被依法開除
D.勞動(dòng)者不能從事原工作而被依法辭退
2.集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的（      ）
A.1／3 B.1／2
C.2／3 D.3／4
3.根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿法定年限以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。該法定年限是（      ）
A.5年 B.10年
C.15年 D.20年
4.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（      ）
A.甲在求職過程中與招聘單位發(fā)生的爭(zhēng)議
B.丙因勞動(dòng)報(bào)酬與所在單位發(fā)生的爭(zhēng)議
C.乙與所在單位工會(huì)發(fā)生的爭(zhēng)議
D.家庭保姆丁與其雇主發(fā)生的爭(zhēng)議
5.用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)中劃入個(gè)人帳戶的比例一般為（      ）
A.10％左右 B.20％左右
C.30％左右 D.40％左右
6.住房公積金的所有權(quán)屬于（      ）
A.職工個(gè)人 B.職工所在單位
C.國家 D.職工個(gè)人和國家
7.勞動(dòng)保護(hù)法的內(nèi)容是（      ）
A.工作地的安全設(shè)施、衛(wèi)生規(guī)則和管理制度
B.工作秩序
C.勞動(dòng)者的安全和健康
D.勞動(dòng)者的權(quán)利
8.按照我國現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金須連續(xù)繳費(fèi)（      ）
A.5年 B.10年
C.15年 D.20年
9.我國現(xiàn)行《最低工資規(guī)定》的施行時(shí)間是（      ）
A.2003年12月30日 B.2004年1月1日
C.2004年3月1日 D.2004年5月1日
10.我國勞動(dòng)法規(guī)定的地方勞動(dòng)和社會(huì)保障行政執(zhí)法機(jī)關(guān)是（      ）
A.縣級(jí)人民政府
B.縣級(jí)以上地方人民政府
C.縣級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門
D.縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門
11.按照我國現(xiàn)行的國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，過渡性問題的政策是（      ）
A.統(tǒng)一適用舊辦法
B.老人老辦法，新人新制度，中人采取過渡措施
C.被保險(xiǎn)人自愿選擇
D.統(tǒng)一適用新辦法
12.社會(huì)保障法律關(guān)系的客體不包括（      ）
A.資金 B.物
C.公民保障權(quán) D.服務(wù)行為
13.最低生活保障法的立法目標(biāo)是克服現(xiàn)實(shí)中的（      ）
A.生活問題 B.貧困問題
C.發(fā)展問題 D.穩(wěn)定問題
14.按照訂立形式的不同，勞動(dòng)合同可以分為（      ）
A.口頭與書面的勞動(dòng)合同
B.固定期限、無固定期限與以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同
C.全日制和部分時(shí)間勞動(dòng)合同
D.公共部門與私營(yíng)部門勞動(dòng)合同
15.根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（      ）
A.40天 B.60天
C.90天 D.100天
16.社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的原則要求企業(yè)與職工個(gè)人共同繳費(fèi)，而補(bǔ)貼行政管理費(fèi)用的主體則為（      ）
A.個(gè)人 B.集體
C.社會(huì) D.國家
17.從各國立法看，領(lǐng)取失業(yè)津貼的法定條件是（      ）
A.取得國家的同意 B.繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
C.無不良表現(xiàn) D.不能同時(shí)享有最低生活保障
18.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，對(duì)用人單位實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體是用人單位所在地的（      ）
A.縣級(jí)人民政府 B.設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府
C.市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門 D.縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門
19.我國現(xiàn)行《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》開始實(shí)施的日期是（      ）
A.2002年12月1日 B.2003年12月1日
C.2004年12月1日 D.2005年12月1日
20.勞動(dòng)者甲與所在的A公司的勞動(dòng)合同期限屆滿，這將引起他們之間勞動(dòng)法律關(guān)系的
（      ）
A.產(chǎn)生 B.變更
C.解除 D.終止

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分。共10分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。
21.失業(yè)保險(xiǎn)基金主要由三部分組成，包括（         ）
A.失業(yè)救濟(jì)金 B.用人單位和職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
C.失業(yè)保險(xiǎn)基金利息收入 D.失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用
E.財(cái)政補(bǔ)貼
22.我國社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理的程序包括（         ）
A.復(fù)查 B.行政復(fù)議
C.勞動(dòng)仲裁 D.行政訴訟
E.行政監(jiān)督
23.政府、工會(huì)和企業(yè)組織在勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商中應(yīng)遵循的原則有（         ）
A.合法原則 B.平等原則
C.合作原則 D.利益兼顧原則
E.維護(hù)穩(wěn)定原則
24.勞動(dòng)法發(fā)展時(shí)期的主要特點(diǎn)有（         ）
A.涉及工業(yè)民(武漢自考)主的法律在多數(shù)工業(yè)國家被實(shí)踐
B.社會(huì)保險(xiǎn)立法逐漸獨(dú)立
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理開始制度化
D.勞動(dòng)合同由民法范圍轉(zhuǎn)入勞動(dòng)立法范圍
E.勞動(dòng)立法開始覆蓋到勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面
25.職工因工死亡，其直系親屬有權(quán)從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)?。?nbsp;        ）
A.傷殘撫恤金 B.喪葬補(bǔ)助金
C.供養(yǎng)親屬撫恤金 D.工傷醫(yī)療金
E.一次性工亡補(bǔ)助金

三、判斷說明題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)
判斷下列各題正誤，正確的在題后括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)誤的打“×”，并說明其正確或錯(cuò)誤的理由。
26.無固定期限的勞動(dòng)合同又稱為不定期勞動(dòng)合同，是指未確定合同生效和終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（      ）
27.某地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是500元，該地甲企業(yè)全日制員工乙在5月份按照勞動(dòng)合同的約定提供了正常勞動(dòng)，獲得工資550元，其中包括加班工資100元。甲企業(yè)違反了最低工資法的規(guī)定。（      ）
28.職工可以提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額用于償還購房貸款本金，但是不得用于償還購房貸款利息。（      ）
29.醫(yī)療保險(xiǎn)合同的主體，一方是醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，另一方是患者本人。（      ）
30.根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)調(diào)一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國某省的《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
由于該省《勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定是針對(duì)該地區(qū)的特殊規(guī)定，所以該省此方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議均應(yīng)適用該省的規(guī)定，即此種情況下用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（      ）

四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）
31.什么是職業(yè)傷害？它具有哪些特點(diǎn)？
32.勞動(dòng)關(guān)系有哪些特征？
33.社會(huì)保障法有哪些基本原則？
34.根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商代表應(yīng)履行哪些職責(zé)？
35.按照我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，哪些情形下停止享受工傷保險(xiǎn)待遇？

五、論述題（本大題15分）
36.論工資集體協(xié)商的基本原則、主要內(nèi)容和法律效力。

六、案例分析題（本大題10分）
37.2000年某工廠引進(jìn)一條生產(chǎn)線，招用了趙某等人并簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同。2002年由于市場(chǎng)發(fā)生巨變，廠方?jīng)Q定將該生產(chǎn)線淘汰，更換一條生產(chǎn)另一產(chǎn)品的新生產(chǎn)線。廠方按新生產(chǎn)線的要求對(duì)職工進(jìn)行考核，經(jīng)考核，趙某不合格。廠方以不勝任工作為由解除了與趙某的勞動(dòng)合同。請(qǐng)回答以下問題：
（1）廠方解除與趙某的勞動(dòng)合同的理由成立嗎？為什么？
（2）廠方應(yīng)該如何處理與趙某的勞動(dòng)合同？為什么？
（3）假設(shè)廠方以不勝任工作為由解除與趙某的勞動(dòng)合同，廠方應(yīng)否向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？