自考薪酬管理試卷_浙江省2009年7月自考試卷

浙江省2009年7月自考薪酬管理試卷

課程代碼：06091
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1.下列屬于間接薪酬的項(xiàng)目是(      )
A.基本工資 B.非工作時(shí)間的付酬
C.獎(jiǎng)金 D.津貼
2.企業(yè)根據(jù)工作者的勞動(dòng)量和勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定薪酬體現(xiàn)了薪酬管理的什么原則？(      )
A.公平原則 B.經(jīng)濟(jì)有效原則
C.按勞分配原則 D.合法合規(guī)原則
3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須在____這三個(gè)層面上得到體現(xiàn)。(      )
A.環(huán)境、戰(zhàn)略和制度 B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)
C.戰(zhàn)略、制度和技術(shù) D.政策、制度和技術(shù)
4.以提高客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、服務(wù)速度等來(lái)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種戰(zhàn)略屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的(      )
A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略 B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略 D.客戶(hù)中心戰(zhàn)略
5.以下屬于職位薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)的是(      )
A.體現(xiàn)了同工同酬
B.有利于及時(shí)激勵(lì)員工
C.有利于員工提高技能和能力的動(dòng)力 
D.有利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境
6.在職位評(píng)價(jià)的各種方法中，在選定典型職位和報(bào)酬要素的基礎(chǔ)上，將典型職位按報(bào)酬要素制成等級(jí)基準(zhǔn)表，以此表為尺度確定其他職位的等級(jí)的方法是(      )
A.排序法 B.分類(lèi)法 
C.要素比較法 D.要素計(jì)點(diǎn)法
7.職能型薪酬體系被認(rèn)為是一種以____為基礎(chǔ)的薪酬體系。(      )
A.任職者 B.基本生活需求 
C.職位 D.業(yè)績(jī)

8.在能力薪酬體系的操作中，根據(jù)每項(xiàng)能力的特點(diǎn)來(lái)確定員工該項(xiàng)能力能夠獲得多少薪酬屬于(      )
A.能力界定 B.能力定義 
C.能力定價(jià) D.員工能力評(píng)價(jià)
9.寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的作用不包括(      )
A.使薪酬等級(jí)變多 B.有利于職位輪換
C.引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能 D.有利于提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
10.下列屬于計(jì)時(shí)工資特點(diǎn)的是(      )
A.鼓勵(lì)員工更注意產(chǎn)品質(zhì)量
B.鼓勵(lì)員工更注意提升產(chǎn)品數(shù)量
C.將勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)成果直接聯(lián)系在一起
D.對(duì)勞動(dòng)成果的計(jì)算分配程序簡(jiǎn)化、透明
11.產(chǎn)量在定額以?xún)?nèi)部分，按照一種計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，超額部分則按照一種或幾種遞增的計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，此方法屬于計(jì)件工資制中的(      )
A.直接無(wú)限計(jì)件工資制 B.直接有限計(jì)件工資制
C.超額計(jì)件工資制 D.累進(jìn)計(jì)件工資制
12.長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃規(guī)則主要針對(duì)____進(jìn)行。(      )
A.群體 B.個(gè)人 
C.群體和個(gè)人 D.部門(mén)
13.個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)不包括(      )
A.刺激生產(chǎn)率的提高 B.有助于企業(yè)控制成本
C.有利于員工掌握多種不同技能 D.易操作，便于與員工溝通
14.在群體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中，根據(jù)對(duì)某種組織績(jī)效指標(biāo)的衡量結(jié)果來(lái)向員工支付報(bào)酬的一種績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)模式是(      )
A.收益分享計(jì)劃 B.利潤(rùn)分享計(jì)劃
C.成功分享計(jì)劃 D.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
15.在以下銷(xiāo)售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動(dòng)報(bào)酬明確地同績(jī)效掛鉤，激勵(lì)作用特別明顯的是
(      )
A.純傭金制 B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制 D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制
16.公司給予員工在將來(lái)某一時(shí)期內(nèi)以一定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量公司股權(quán)的權(quán)利屬于(      )
A.現(xiàn)股計(jì)劃 B.期股計(jì)劃 
C.期權(quán)計(jì)劃 D.員工持股
17.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃的核心組成部分是(      )
A.補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃 B.補(bǔ)充失業(yè)保險(xiǎn)
C.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) D.補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)
18.薪酬主要根據(jù)員工近期的績(jī)效決定屬于(      )
A.高穩(wěn)定(武漢自考)模式 B.高彈性模式
C.折中模式 D.低彈性模式
19.經(jīng)營(yíng)者年薪制通常采取“基本年薪+____”的二元模式。(      )
A.期股期權(quán)收入 B.養(yǎng)老金計(jì)劃
C.激勵(lì)工資 D.風(fēng)險(xiǎn)收入
20.當(dāng)銷(xiāo)售額不僅能彌補(bǔ)全部成本支出還能付給股東適當(dāng)股息時(shí)產(chǎn)銷(xiāo)量處于(      )
A.盈虧平衡點(diǎn) B.勉強(qiáng)盈利點(diǎn) 
C.安全盈利點(diǎn) D.薪酬警戒點(diǎn)

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
21.企業(yè)在做出薪酬水平外部競(jìng)爭(zhēng)性決策時(shí)可以有以下哪些選擇？(          )
A.內(nèi)部差異政策 B.薪酬領(lǐng)袖政策 
C.市場(chǎng)追隨政策 D.拖后政策 
E.混合政策
22.員工薪酬的影響因素包括(          )
A.工作年限 B.崗位特征 
C.技術(shù)水平 D.工作的績(jī)效 
E.特定人力資本的稀缺程度
23.員工福利的種類(lèi)包括(          )
A.法定社會(huì)保險(xiǎn) B.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃 
C.帶薪節(jié)日與假期 D.各種補(bǔ)貼 
E.各種優(yōu)惠服務(wù)
24.目前市場(chǎng)上運(yùn)用比較多的銷(xiāo)售人員薪酬構(gòu)成方案主要包括(          )
A.純傭金制 B.年薪制 
C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制 D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制 
E.基本薪酬加傭金制
25.薪酬成本的控制方法包括(          )
A.控制雇傭量 B.調(diào)整薪酬水平 
C.直接降低員工工資 D.調(diào)整薪酬構(gòu)成 
E.取消員工福利

三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
26.薪酬管理
27.績(jī)效加薪
28.計(jì)件工資
29.職位薪酬體系
30.收益分享計(jì)劃

四、計(jì)算題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
31.某公司的固定費(fèi)用為4000萬(wàn)元，薪酬費(fèi)用為2400萬(wàn)元，變動(dòng)費(fèi)用比率為60％，（1）求薪酬支付的最高限度（最高薪酬費(fèi)用比率），（2）假定該公司決定以當(dāng)年利潤(rùn)支付股東利息400萬(wàn)元，（法人所得稅率為33％）求薪酬支付的可能限度（可能薪酬費(fèi)用比率）。
32.某公司操作人員小李月標(biāo)準(zhǔn)工資為2400元，2003年10月請(qǐng)事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定節(jié)假日一天。小李參加工作已有8年，按其公司規(guī)定，其病假期間按其月標(biāo)準(zhǔn)工資的70％支付，全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按30天計(jì)算，并據(jù)此計(jì)算小李的計(jì)時(shí)工資。
33.某公司上年度附加價(jià)值為12000萬(wàn)元，薪酬費(fèi)用為3600萬(wàn)元。本年度確定目標(biāo)附加價(jià)值為14500萬(wàn)元，目標(biāo)勞動(dòng)分配率同上年。試計(jì)算本年薪酬費(fèi)用總額和薪酬費(fèi)用增長(zhǎng)率。

五、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
34.進(jìn)行薪酬調(diào)查需要經(jīng)過(guò)哪些實(shí)施步驟？
35.不同薪酬等級(jí)之間的區(qū)間疊幅取決于何種因素，說(shuō)明這些因素和區(qū)間疊幅的關(guān)系？
36.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn)有哪些？
37.什么是崗位工資制，其操作要點(diǎn)是怎樣的？

六、論述題(本大題10分)
38.論述薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的主要步驟。