自考勞動就業(yè)概論試題_浙江省2009年7月自考試卷

浙江省2009年7月自考勞動就業(yè)概論試題

課程代碼：00165
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.下列行為屬于勞動行為的是(      )
A.罷工行為 B.勞動競爭
C.勞資談判 D.工會活動
2.根據勞動協作所發(fā)生的空間，勞動協作可分為(      )
A.自愿協作和非自愿協作 B.有組織協作和非組織協作
C.直接協作和間接協作 D.簡單協作和復雜協作
3.下列活動中屬于勞動的是(      )
A.聽戲 B.交際
C.科學研究 D.吃飯
4.下列說法正確的是(      )
A.工作分析由工作描述和工作說明書兩部分組成
B.工作分析由工作活動和工作程序兩部分組成
C.工作描述是對所從事某項工作崗位的人員必須具備的素質所作出的描述
D.工作說明書是側重于對某一崗位進行分類的客觀性說明
5.下列現象屬于地區(qū)間流動的是(      )
A.城鄉(xiāng)流動 B.職業(yè)流動
C.水平流動 D.結構性流動
6.邊際收益產量是企業(yè)每增加一個單位的某種投入要素，并售出由此增加的產品所帶來的收益增量。等于______的乘積。(      )
A.邊際產量與邊際收益 B.邊際產量與收益總量
C.產量與邊際收益 D.產量與收益
7.洛侖茲曲線是用來反映社會收入分配平均程度的一種累計百分數曲線，其中，有一條下凹的曲線。下列關于這條下凹曲線描述正確的是(      )
A.下凹程度越大，收入分配越平均
B.下凹程度越大，收入分配越不平均
C.下凹程度越小，收入分配越不平均
D.下凹程度與收入分配的平均程度沒有關系
8.導致結構性失業(yè)的原因之一是(      )
A.經濟發(fā)展處于低谷
B.科技進步，勞動力素質跟不上
C.勞動力的供求雙方信息交流不暢通
D.企業(yè)對人力資本投資不均衡
9.影響職業(yè)選擇的個體因素不包括(      )
A.興趣 B.氣質
C.能力 D.態(tài)度
10.主試人通過多種方式綜合考察應試者多方面才能的面試形式稱為(      )
A.問題式面試 B.程序式面試
C.綜合式面試 D.壓力式面試
11.國家公務員考試錄用的原則包括(      )
A.公開、平等、競爭 B.公開、公正、公平
C.公開、競爭、公平 D.公正、公平、競爭
12.我國的職業(yè)聲望研究普遍采用的職業(yè)聲望量表方法始于哪個國家?(      )
A.日本 B.美國
C.德國 D.法國
13.在勞動力市場經典理論中，新古典學派的奠基人是(      )
A.亞當·斯密 B.維伯倫
C.舒爾茨 D.馬歇爾
14.基尼系數最小可為0，最大可為1。一般認為，其合理界限在______之間。(      )
A.0.3—0.5 B.0.2-0.4
C.0.2-0.5 D.0.3-0.6
15.下列活動屬于就業(yè)的是(      )
A.一個家庭主婦在自己家進行家務勞動
B.一個成年人組織幾個兒童乞討
C.一個年齡不滿15周歲的男孩在一家私營企業(yè)上班，月工資600元
D.一個大學生利用課余勤工儉學,每月收入300元
16.______是連接用人單位和勞動者的最基本因素。(      )
A.勞動 B.勞動關系
C.工資 D.勞動者的能力
17.所謂“雙贏”，其實也是______的一種結果。(      )
A.勞動分工 B.勞動協作
C.勞動競爭 D.勞動實施
18.制度學派與新古典學派的區(qū)別表現在(      )
A.樂于使用案例研究 B.忽視工會在工資決定中的作用
C.強調勞動力市場的完全競爭性 D.樂于使用演繹法
19.評估人在對被評估人做績效評估時，把績效中的某一次要方面甚至與工作績效無關的某一方面看得過重，從而影響了整體績效的評估，這種誤差被稱為(      )
A.感情效應誤差 B.暈輪效應誤差
C.暗示效應誤差 D.偏見效應誤差
20.______被認為是評價中心中應用最廣，且最為有效的一種測評形式。(      )
A.無領導小組討論 B.角色扮演
C.管理游戲 D.公文處理

二、多項選擇題(本大題共8小題，每小題2分，共16分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
1.勞動行為具有系統性，包含(         )
A.動機系統 B.行動系統
C.結果系統 D.制約系統 
E.影響系統
2.利益一體型勞動關系的特點有(         )
A.強調勞資關系雙方利益的一致性
B.勞資雙方地位平等
C.規(guī)范勞資雙方的權利義務
D.企業(yè)有一套激勵員工為實現共同目標而努力的方法
E.企業(yè)維持單一的組織結構，管理者的權威來自單一最高管理層的授權
3.勞動力資源的基本特征有(         )
A.社會性 B.重復性
C.流動性 D.時效性 
E.生物性
4.就業(yè)信息的內容主要包括(         )
A.就業(yè)政策信息 B.就業(yè)需求信息
C.自我信息 D.勞動法規(guī)信息 
E.用人單位信息
5.下列描述正確反映了面試的特點的是(         )
A.靈活性 B.多樣性
C.互動性 D.針對性 
E.可塑性
6.申論考試的全部過程包括哪幾個環(huán)節(jié)?(         )
A.閱讀材料 B.概括主題
C.提出對策 D.進行論證 
E.體檢
7.使得績效評估有效性最大化的措施有(         )
A.對工作中的每(武漢自考)一方面進行評價，而不是只作籠統評價
B.評估人的觀察重點應該放在被評估人的工作上，而不要太注重其他方面
C.在評估表上不要使用概念界定不清的措詞，以防不同的評估者對這些詞有不同的理解
D.一個評估人一次可以評估多個員工，這樣可以保證效果
E.對評估人和被評估人都要進行必要的培訓
8.勞動力市場的二元性主要表現為(         )
A.主要勞動力市場與次要勞動力市場
B.中心勞動力市場與外圍勞動力市場
C.內部勞動力市場與外部勞動力市場
D.有組織的勞動力市場與無組織的勞動力市場
E.公共部門就業(yè)市場與私營部門就業(yè)市場

三、填空題(本大題共5小題，每空1分，共10分)
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
1.影響勞動力供給的三個因素是勞動力數量、______與______。
2.人力資本理論認為人力資本是通過人力資本投資所形成的，它包括______和______等。
3.勞動行為的動機系統主要包括需要、______、______三個因素。
4.在我國，就業(yè)與用工制度、人事制度、______和______構成了我國勞動制度的核心。
5.生產要素是指參與人類社會生產和經營活動的各種要素，包括______和______。

四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題4分，共16分)
1.勞動力參與率
2.就業(yè)政策
3.評價中心
4.人才測評

五、簡答題(本大題共3小題，每小題6分，共18分)
1.簡述影響勞動行為的社會因素。
2.簡述勞動制度的作用。
3.在應付經濟不景氣時，為什么企業(yè)愿意解雇員工而不是降低實際工資？

六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
1.論述一項有效的工作績效評價標準必須具有的特征。
2.論述個體選擇職業(yè)的影響因素。