自考企業(yè)勞動工資管理試題_浙江省2009年1月自考試卷

課程代碼：00166
一、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
1.可變薪酬
2.基本薪酬
3.計件工資制
4.收益分享計劃
5.勞動分配率

二、填空題(本大題共8小題，每空1分，共15分)
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
1.獎金按獎勵條件劃分，可以劃分為______和______。
2.薪酬預算：指管理者在______過程中進行的一系列______方面的權衡和取舍。
3.績效加薪又被稱為績效薪酬或績效工資，是將______與員工在某種績效評價體系中所獲得的______聯(lián)系在一起的一種績效獎勵計劃。
4.職位等級結(jié)構：指在______和______完成的基礎上，對所有被評職位根據(jù)其相對價值高低進行的結(jié)構化排序。
5.利潤分享計劃：是指根據(jù)對某種______（通常是指利潤這樣的財務指標）的衡量結(jié)果來向員工支付薪酬的一種______模式。
6.某種產(chǎn)品需要甲等級的工人制造，該等級工人的日標準工資是50元。經(jīng)測定，在1小時內(nèi)，該等級工人對這種產(chǎn)品進行合格加工的合理產(chǎn)量是5件。則計件單價為：______。
7.直接薪酬的主要內(nèi)容包括______、______、______。
8.我國工資分配的理論和實踐中，通常認為獎金是對員工______的一種補償，是貫徹按勞分配原則的一種勞動報酬形式。
三、單項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.以員工在企業(yè)中所在的職位來確定其薪酬的薪酬體系屬于(     )
A.職位薪酬體系 B.職能薪酬體系
C.生活型薪酬體系 D.綜合薪酬體系
2.一般情況下，純傭金制適合作為下列哪一類人員的薪酬模式？(     )
A.專業(yè)技術人員 B.銷售人員
C.操作人員 D.高層管理者
3.某種產(chǎn)品需要甲、乙兩種等級的工人共同制造才能完成。甲等級公認的日標準工資是50元，乙等級公認的日標準工資是40元。經(jīng)測定，甲乙等級各一位工人對這種產(chǎn)品進行合格加工所需的合理工時為4小時。則該產(chǎn)品的計件單價為(     )
A.35(元/件) B.40(元/件)
C.45(元/件) D.50(元/件)
4.下列不屬于群體獎勵計劃的是(     )
A.利潤分享計劃 B.收益分享計劃
C.成功分享計劃 D.績效加薪
5.關于收益分享計劃，下列說法正確的是(     )
A.收益分享計劃的基礎在于個人績效
B.收益分享計劃使用的是整個組織層次上的利潤指標
C.收益分享計劃的基礎在于個人績效和組織利潤的結(jié)合
D.收益分(武漢自考)享計劃使用的是某一群體或部門的績效衡量
6.關于現(xiàn)股下列說法正確的是(     )
A.現(xiàn)股無持有風險 B.現(xiàn)股持有者有股票表決權
C.現(xiàn)股購買者無須現(xiàn)期資金投入 D.現(xiàn)股購買者有貼息優(yōu)惠權
7.從差異性和剛性兩個特征來分析，具有低差異性和高剛性兩個特點的薪酬模塊是(     )
A.基本薪酬 B.績效薪酬
C.福利 D.保險
8.對員工歷史貢獻的回報，側(cè)重于對員工需求的評估的薪酬模塊是(     )
A.基本薪酬 B.獎金
C.股權 D.福利
9.屬于我國特有的股權激勵計劃的是(     )
A.現(xiàn)股 B.期股
C.期權 D.員工持股計劃
10.在不降低原有的直接薪酬水平和福利水平的基礎上，再提供其他福利項目供選擇。這種福利計劃稱為(     )
A.附加福利計劃 B.核心福利項目計劃
C.混合匹配福利計劃 D.標準福利計劃

四、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
1.薪酬水平?jīng)Q策中的市場追隨策略，通常具有如下哪幾個特征？(        )
A.企業(yè)規(guī)模較大，投資回報率高，薪酬成本占總成本比重較低
B.企業(yè)所面臨的市場風險通常最小
C.能夠吸引到足夠數(shù)量的員工為其工作
D.薪酬調(diào)整存在時滯性
E.員工流失率較高
2.職位評價方法中，采用職位與尺度比較的方法有(        )
A.排序法 B.要素比較法
C.分類法 D.要素計點法
E.配對比較法
3.職位薪酬體系的特點包括(        )
A.員工擔任什么樣的職位就得到什么樣的薪酬
B.在確定基本薪酬時基本上只考慮職位本身的因素，很少考慮人的因素
C.在職位沒有變動的情況下，個人能力大大超過職位本身要求的員工，只能得到與當前工作內(nèi)容相等的薪酬水平
D.暗含著這樣一種假定：擔任某一職位工作的員工恰好具有與工作的難易程度相當?shù)哪芰?BR>E.實現(xiàn)了真正意義上的同工同酬，因此可以說是一種真正的按勞分配
4.個人績效獎勵計劃的優(yōu)點包括(        )
A.對提高生產(chǎn)率具有明顯刺激作用
B.有利于企業(yè)的成本控制
C.有利于促進團隊合作和企業(yè)文化建設
D.容易操作，便于與員工溝通
E.有利于員工掌握不同技能
5.關于計件工資制的特點，下列說法正確的是(        )
A.將勞動成果和勞動報酬直接聯(lián)系在一起，能直接、準確地反映勞動者實際付出的勞動量，使人們感到公平
B.容易導致工人追求產(chǎn)量而忽視質(zhì)量
C.對勞動成果的計算和分配程序簡化，透明度高，易于管理
D.不僅使員工專注于固有任務的訓練，同時也有助于促進員工關心職務延伸和職務轉(zhuǎn)換
E.增加了企業(yè)引進新技術和革新生產(chǎn)過程的阻力

五、簡答題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)
1.薪酬管理的公平原則體現(xiàn)在哪幾個方面？
2.間接薪酬的主要內(nèi)容。
3.簡述薪酬成本的控制方法。
4.簡述正確實施計件工資制的要點。
5.簡述個人績效獎勵計劃的適用條件。

六、計算題（本大題共10分）
某公司上年度薪酬費用為2382萬元，附加價值為8780萬元。本年度確定目標附加價值為10975萬元，目標勞動分配率同上年。
（1）求本年度薪酬費用總額。（5分）
（2）求本年度的薪酬費用增長率。（5分）

七、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
1.試論述群體績效獎勵計劃的概念與特點。
2.試述薪酬調(diào)整的主要方法。