勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題_全國(guó)2009年1月自考試卷

全國(guó)2009年1月自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題

課程代碼：03323
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
    在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后
的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1.勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是(       )
A.相對(duì)稀缺性 B.絕對(duì)稀缺性
C.普遍稀缺性 D.支付能力與支付手段的稀缺性
2.有關(guān)最低勞動(dòng)供給價(jià)格的理解，正確的是(       )
A.最低勞動(dòng)供給價(jià)格即為市場(chǎng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.最低勞動(dòng)供給價(jià)格因家庭而異
C.最低勞動(dòng)供給價(jià)格實(shí)質(zhì)上是閑暇的效用與勞動(dòng)收入的效用的互補(bǔ)關(guān)系
D.不同家庭的最低勞動(dòng)供給價(jià)格呈斜線(xiàn)分布
3.在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時(shí)，隨著工資率提高，勞動(dòng)供給會(huì)減少，原因是(       )
A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng) B.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)
C.收入效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng) D.替代效應(yīng)小于規(guī)模效應(yīng)
4.如果某種勞動(dòng)力需求的工資彈性大于l，說(shuō)明該勞動(dòng)力需求彈性是(       )
A.無(wú)彈性 B.無(wú)限彈性
C.富有彈性 D.缺乏彈性
5.如果其他條件不變，且對(duì)教育、培訓(xùn)等人力資本投資有較高回報(bào)預(yù)期時(shí)，人力資本投資對(duì)勞動(dòng)供給會(huì)產(chǎn)生(       )
A.正向影響 B.負(fù)向影響
C.沒(méi)有影響 D.影響情況不確定
6.在勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡模型中，“收斂型蛛網(wǎng)”模型成立的條件是(       )
A.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性
B.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性
C.勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性
D.勞動(dòng)力供給彈性等于邊際替代率
7.下列屬于大學(xué)教育人力資本投資費(fèi)用中的間接成本的是(       )
A.上大學(xué)花費(fèi)的學(xué)雜費(fèi) B.上大學(xué)花費(fèi)的書(shū)本費(fèi)
C.上大學(xué)花費(fèi)的生活費(fèi) D.因上大學(xué)而放棄的可能的工資收入
8.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，體現(xiàn)勞動(dòng)資源最優(yōu)分配實(shí)現(xiàn)過(guò)程的是(       )
A.勞動(dòng)力從高生產(chǎn)率行業(yè)流入低生產(chǎn)率行業(yè)
B.勞動(dòng)力從低生產(chǎn)率行業(yè)流入高生產(chǎn)率行業(yè)
C.勞動(dòng)力從高工資行業(yè)流入低工資行業(yè)
D.勞動(dòng)力從供不應(yīng)求市場(chǎng)流入供過(guò)于求的市場(chǎng)
9.企業(yè)如對(duì)員工進(jìn)行特殊培訓(xùn)，則特殊培訓(xùn)成本的合理補(bǔ)償方式是(       )
A.由受訓(xùn)員工直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本
B.由企業(yè)直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本
C.在培訓(xùn)期間，雙方承擔(dān)培訓(xùn)成本；在雇傭期間，雙方獲得培訓(xùn)收益
D.在培訓(xùn)期間，企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)成本；在雇傭期間，員工獲得培訓(xùn)收益
10.當(dāng)人們選擇進(jìn)行人力資本投資決策時(shí)，要考慮的條件是(       )
A.投資報(bào)酬率大于等于時(shí)間內(nèi)生偏好率
B.投資報(bào)酬率小于時(shí)間內(nèi)生偏好率
C.投資報(bào)酬率等于市場(chǎng)利率
D.投資報(bào)酬率小于市場(chǎng)利率
11.相同的勞動(dòng)者從事危險(xiǎn)崗位與不從事危險(xiǎn)崗位時(shí)，產(chǎn)生的工資差別屬于(       )
A.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別 B.補(bǔ)償性工資差別
C.技能性工資差別 D.壟斷性工資差別
12.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，工資的決定基礎(chǔ)是(       )
A.勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用 B.勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率
C.勞動(dòng)的負(fù)效用 D.勞動(dòng)力價(jià)值
13.在采用計(jì)時(shí)工資作為基本工資的支付方式時(shí)，工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)的主要承擔(dān)者是
(       )
A.工人 B.企業(yè)
C.社會(huì) D.政府
14.當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在賣(mài)方壟斷時(shí)，工資率和就業(yè)量的變化是(       )
A.工資率降低，就業(yè)量增加 B.工資率提高，就業(yè)量增加
C.工資率降低，就業(yè)量減少 D.工資率提高，就業(yè)量減少
15.在一個(gè)賣(mài)方壟斷的產(chǎn)品市場(chǎng)，壟斷的企業(yè)是(       )
A.價(jià)格的接受者 B.價(jià)格的追隨者
C.價(jià)格的決定者 D.價(jià)格的影響者
16.總供給是決定經(jīng)濟(jì)社會(huì)就業(yè)總量的因素之一，它等于(       )
A.消費(fèi)與投資之和 B.投資和儲(chǔ)蓄之和
C.消費(fèi)和儲(chǔ)蓄之和 D.國(guó)民收入與消費(fèi)之和
17.菲利普斯曲線(xiàn)含有的重大政策選擇意義是(       )
A.說(shuō)明了總供給與總需求這兩個(gè)宏觀總量的關(guān)系
B.通過(guò)宏觀經(jīng)濟(jì)政策的實(shí)施，可以在通貨膨脹與失業(yè)之間進(jìn)行選擇，使二者處于某種社會(huì)可以接受的范圍之內(nèi)
C.說(shuō)明自然失業(yè)率與通貨膨脹沒(méi)有關(guān)系
D.說(shuō)明通過(guò)宏觀經(jīng)濟(jì)政策無(wú)法解決失業(yè)率高的問(wèn)題
18.任意性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，當(dāng)其受到危害時(shí)，國(guó)家強(qiáng)制力發(fā)揮作用的時(shí)機(jī)是(       )
A.權(quán)利主體請(qǐng)求后
B.直接發(fā)揮作用
C.主體解除勞動(dòng)法律關(guān)系后
D.主體建立勞動(dòng)法律關(guān)系后
19.一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工資推動(dòng)型通貨膨脹形成的根源是(       )
A.廠商的壟斷 B.廠商的競(jìng)爭(zhēng)
C.工會(huì)的壟斷 D.勞動(dòng)力的競(jìng)爭(zhēng)
20.政府雇員和事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬是屬于(       )
A.政府的社會(huì)福利 B.政府的社會(huì)補(bǔ)貼
C.政府購(gòu)買(mǎi) D.政府的轉(zhuǎn)移支付

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
21.對(duì)于經(jīng)濟(jì)學(xué)中的均衡概念，理解正確的有(          )
A.經(jīng)濟(jì)中各種對(duì)立變動(dòng)著的力量處于相對(duì)穩(wěn)定不變的狀態(tài)
B.經(jīng)濟(jì)中各種對(duì)立變動(dòng)著的力量處于持續(xù)變動(dòng)中的狀態(tài)
C.揭示經(jīng)濟(jì)變量之間實(shí)現(xiàn)均衡的條件和如何調(diào)整實(shí)現(xiàn)均衡的分析方法
D.揭示經(jīng)濟(jì)變量之間不穩(wěn)定關(guān)系的分析方法
E.是一種物理意義上的均衡
22.企業(yè)通過(guò)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)要素進(jìn)行再組織時(shí)，應(yīng)具備的前提條件有
(          )
A.雇員的招聘、調(diào)動(dòng)等活動(dòng)通過(guò)企業(yè)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行
B.雇員和企業(yè)之間是從屬關(guān)系
C.雇員與企業(yè)之間是平等的選擇關(guān)系
D.企業(yè)對(duì)雇員具有使用支配權(quán)
E.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的作用范圍是全社會(huì)的
23.企業(yè)采取延期支付的形式支付福利具有的優(yōu)勢(shì)有(          )
A.有利于減少企業(yè)在福利上的支出
B.有利于企業(yè)獲得穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)外部條件
C.延期支付的靈活多樣可以增強(qiáng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的多種適應(yīng)性
D.有利于企業(yè)發(fā)揮分配的激勵(lì)功能
E..可以使若干保險(xiǎn)基金在免稅的基礎(chǔ)上獲得積累
24.有關(guān)充分就業(yè)的描述，正確的有(          )
A.凡是接受市場(chǎng)工資率愿意就業(yè)的人均能實(shí)現(xiàn)就業(yè)
B.充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)，意味著失業(yè)現(xiàn)象的消失
C.摩擦性失業(yè)及其他類(lèi)型的自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖
D.充分就業(yè)是一個(gè)相對(duì)的概念
E.充分就業(yè)是一個(gè)理想狀態(tài)
25.導(dǎo)致成本推進(jìn)型通貨膨脹的原因有(          )
A.貨幣工資的增長(zhǎng)超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)
B.企業(yè)為追求更大利潤(rùn)而提高商品的價(jià)格
C.總需求的過(guò)度增長(zhǎng)
D.人們對(duì)通貨膨脹的預(yù)期增加
E.進(jìn)口原材料價(jià)格的上升

三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
26.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
27．“發(fā)散型蛛網(wǎng)”
28．計(jì)時(shí)工資
29．勞動(dòng)就業(yè)

四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
30．為什么說(shuō)勞動(dòng)力需求具有派生性？
31．簡(jiǎn)要回答(武漢自考)勞動(dòng)力市場(chǎng)具有的一般屬性。
32．簡(jiǎn)述由企業(yè)對(duì)雇員提供一般培訓(xùn)時(shí)的成本—收益結(jié)構(gòu)。
33．簡(jiǎn)要說(shuō)明計(jì)件工資形式的適用范圍。

五、計(jì)算題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）
34．某勞動(dòng)力市場(chǎng)有A、B兩類(lèi)勞動(dòng)力，當(dāng)A類(lèi)勞動(dòng)力的工資率從10元降低到8元，該類(lèi)勞動(dòng)力的需求量從10000人增加到12000人，同時(shí)B類(lèi)勞動(dòng)力的需求量從8000人增加到9000人。
要求：（1）計(jì)算A、B兩類(lèi)勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。
（2）判斷這兩類(lèi)勞動(dòng)力是總替代關(guān)系還是總互補(bǔ)關(guān)系。
35．根據(jù)題35表所給的數(shù)據(jù)資料，計(jì)算該地區(qū)的失業(yè)率。（計(jì)算結(jié)果保留兩位小數(shù)）
 
年齡段 就業(yè)人口
（萬(wàn)人） 失業(yè)人口
（萬(wàn)人）   
16-29歲 7 2   
30-39歲 10 3   
40-49歲 9 1   
50-60歲 5 1.5 
題35表

六、論述題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
36．試述勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)趨勢(shì)。
37．如何看待由于勞動(dòng)力能力結(jié)構(gòu)的自然特征造成的壟斷性工資差別？

七、綜合分析題(本大題10分)
38.    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
實(shí)踐中有的用人單位的規(guī)章制度本身就是“霸王制度”，這種單方的規(guī)定很難保證員工的利益，因此《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，不再是用人單位一方說(shuō)了算，這樣更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
要求：
(1)以上內(nèi)容體現(xiàn)了我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的什么目標(biāo)?(2分)
(2)實(shí)