勞動(dòng)法試題_全國(guó)2009年4月自考試卷

勞動(dòng)法試題_全國(guó)2009年4月自考試卷

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1．職業(yè)因工死亡的喪葬補(bǔ)助金相當(dāng)于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（　　?。?BR>A．1個(gè)月的數(shù)額 B．2個(gè)月的數(shù)額
C．3個(gè)月的數(shù)額 D．6個(gè)月的數(shù)額
2．下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是（　　?。?BR>A．勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)的
B．勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的
D．用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的
3．下列社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（　　　）
A．某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系
B．某私營(yíng)企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系
C．作者與出版社之間的關(guān)系
D．勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系
4．在我國(guó)，中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是（　　?。?BR>A．國(guó)家機(jī)關(guān) B．社會(huì)團(tuán)體法人
C．其他非法人組織 D．企業(yè)法人
5．用人單位依法應(yīng)保存工資支付書(shū)面記錄備查，保存時(shí)間是（　　?。?BR>A．6個(gè)月以上 B．1年以上
C．2年以上 D．5年以上
6．勞動(dòng)合同中試用期條款的性質(zhì)是（　　　）
A．約定條款 B．法定條款
C．必備條款 D．合同成立條件
7．集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查認(rèn)可后才能執(zhí)行。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起一定時(shí)間內(nèi)未提出異議的，該合同即行生效，這一時(shí)間是（　　　）
A．7天 B．10天
C．15天 D．30天
8．勞動(dòng)合同約定試用期的最長(zhǎng)時(shí)間是（　　?。?BR>A．1個(gè)月 B．3個(gè)月
C．6個(gè)月 D．1年
9．職員（干部）的一般退休年齡是（　　　）
A．男年滿(mǎn)65周歲，女年滿(mǎn)60周歲
B．男年滿(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)55周歲
C．男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)50周歲
D．男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲
10．王某在某私營(yíng)企業(yè)工作，月工資780元，其每月應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)是（　　　）
A．7.8元 B．10元
C．15.6元 D．23.4元
11．無(wú)效勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任主體是（　　?。?BR>A．用人單位 B．勞動(dòng)者
C．第三人 D．既可能是用人單位也可能是勞動(dòng)者
12．在我國(guó)勞動(dòng)合同的法定形式是（　　?。?BR>A．書(shū)面形式 B．口頭形式
C．集體協(xié)商形式 D．有固定期限形式
13．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（　　?。?BR>A．自用工之日起 B．自勞動(dòng)合同簽訂之日起
C．自用工之日起一個(gè)月內(nèi) D．自勞動(dòng)合同備案之日起
14．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（　　?。?BR>A．10日 B．15日
C．20日 D．30日
15．下列不屬于法定節(jié)日的是（　　?。?BR>A．清明節(jié) B．中秋節(jié)
C．元宵節(jié) D．端午節(jié)
16．下列機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（　　　）
A．人民檢察院 B．人民法院
C．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
17．某公司為員工吳某提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬(wàn)元。工作滿(mǎn)2年時(shí)，吳某辭職，吳某應(yīng)向某公司支付違約金（　　?。?BR>A．0元 B．2萬(wàn)元
C．3萬(wàn)元 D．5萬(wàn)元
18．根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，月計(jì)薪天數(shù)為（　　?。?BR>A．20.83天 B．20.92天
C．21.75天 D．30天
19．在我國(guó)未成年工是指勞動(dòng)者（　　?。?BR>A．年滿(mǎn)15周歲 B．年滿(mǎn)16周歲
C．未滿(mǎn)18周歲 D．年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲
20．我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集方式是（　　?。?BR>A．國(guó)家與用人單位負(fù)擔(dān) B．用人單位與勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)
C．國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān) D．國(guó)家和勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
21．用人單位無(wú)須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同的有（　　　　?。?BR>A．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
B．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
C．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
D．被依法追究刑事責(zé)任的
22．不屬于勞動(dòng)法適用范圍的有（　　　　?。?BR>A．律師事務(wù)所文員 B．現(xiàn)役軍人
C．農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者 D．與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人
23．下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，正確的有（　　　　?。?BR>A．勞動(dòng)關(guān)(湖北自考網(wǎng))系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)
C．關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議，其仲裁裁決為最終裁決，雙方當(dāng)事人均不得起訴
D．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人不得提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)
24．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，我國(guó)集體合同類(lèi)型有（　　　　　）
A．行業(yè)性集體合同 B．區(qū)域性集體合同
C．企業(yè)集體合同 D．國(guó)家集體合同
25．工資的約定標(biāo)準(zhǔn)有（　　　　?。?BR>A．不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
B．不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C．不得低于當(dāng)?shù)厣弦荒甓绕骄べY水平
D．不得低于本單位上一年度平均工資水平
26．勞動(dòng)法主體利益平衡原則所涉及到的主體包括（　　　　　）
A．勞動(dòng)者 B．用人單位
C．消費(fèi)者 D．國(guó)家
27．國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)有（　　　　?。?BR>A．國(guó)際勞工大會(huì) B．國(guó)際勞工代表大會(huì)
C．國(guó)際勞工組織理事會(huì) D．國(guó)際勞工局
28．我國(guó)多層次社會(huì)保險(xiǎn)體系的組成部分有（　　　　　）
A．國(guó)家基本保險(xiǎn) B．個(gè)人商業(yè)人身保險(xiǎn)
C．用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn) D．儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)
29．我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征有（　　　　?。?BR>A．具有強(qiáng)制性 B．具有賠償性
C．具有廣泛性和社會(huì)性 D．具有任意性
30．根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，可以進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的調(diào)解組織有（　　　　?。?BR>A．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
B．依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
C．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織
D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31.勞動(dòng)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度
32.集體協(xié)商
33.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)
34.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)

四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征。
36.簡(jiǎn)述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素。
37.簡(jiǎn)述失業(yè)的概念及領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）
38.論述勞動(dòng)合同履行的概念和原則。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39.朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2007年2月5日公司與朱某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，約定合同期限為一年。2008年2月4日，公司通知朱某勞動(dòng)合同到期，與其續(xù)簽一年勞動(dòng)合同，但朱某拒絕了。
請(qǐng)分析：
（1）公司是否應(yīng)支付給朱某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？
（2）朱某是否有權(quán)要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？為什么？
（3）若朱某于2009年3月4日就公司未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用而提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁庭是否應(yīng)當(dāng)受理？為什么？
40.趙某與某公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2008年6月20日趙某向公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為趙某沒(méi)有提出解除合同的正當(dāng)理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除合同，也不負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
問(wèn)：
（1）趙某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說(shuō)明理由？為什么？
（2）趙某是否可單方解除勞動(dòng)合同？為什么？
（3）公司應(yīng)否給予趙某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？說(shuō)明理由。