浙江省2008年7月自考企業(yè)勞動工資管理試題
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  網站收集有1萬多套自考試卷,答案已超過2000多套。我相信沒有其他網站能比此處更全、更方便的了。 浙江省2008年7月自考企業(yè)勞動工資管理試題 課程代碼:00166 一、名詞解釋(本大題共5小題,每小題3分,共15分) 1.薪酬 2.間接薪酬 3.職位等級結構 4.獎勵薪酬 5.績效加薪 二、填空題(本大題共8小題,每空1分,共15分) 請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。 1.獎金按一定時期內(一般指一個經濟核算年度)發(fā)獎次數劃分,可以劃分為_______和_______。 2.薪酬關系指企業(yè)內部不同職位(或技能)的薪酬水平所形成的_______,它涉及企業(yè)薪酬的_______。 3.長期績效獎勵計劃的支付周期一般在_______年。 4.現股計劃是指通過公司獎勵的方式_______,或是參照股權的當前市場價值向員工_______的股票所有權計劃。 5.勞動分配率表示在企業(yè)所賺得的_______中,以_______的形式分配給勞動者的比率。 6.薪酬系統結構設計必須運用_______思維,合理選擇_______及其構成內容并將它們合理組織起來,以滿足企業(yè)薪酬管理的特定需要。 7.計時工資制:是一種按照_______和_______計算和支付工資的形式。 8.技能薪酬體系是一種典型的以_______為基礎的薪酬體系,它是指組織根據一個人所掌握的_______支付基本薪酬的一種基本薪酬體系。 三、單項選擇題(本大題共10小題,每小題1分,共10分) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。 1.薪酬費用比率指( ) A.薪酬費用與銷售總額之比 B.薪酬費用與固定資產總值之比 C.薪酬費用與銷售毛利之比 D.薪酬費用與附加價值之比 2.對員工未來貢獻的預期回報,側重于對員工潛力的評價的薪酬模塊是( ) A.基本薪酬 B.獎金 C.股權 D.福利 3.對員工基本薪酬的確定,綜合地考慮對員工加以激勵的各種因素的薪酬體系屬于( ) A.職位薪酬體系 B.職能薪酬體系 C.生活型薪酬體系 D.綜合薪酬體系 4.主要根據員工近期的績效決定的薪酬模式屬于( ) A.高穩(wěn)定模式 B.高彈性模式 C.折中模式 D.長期導向薪酬模式 5.從差異性和剛性兩個特征來分析,具有低差異性和低剛性兩個特點的薪酬模塊是( ) A.基本薪酬 B.績效薪酬 C.福利 D.保險 6.企業(yè)推出項目優(yōu)惠水平不等的福利組合,員工可以在這些組合之間自由地進行選擇,但是沒有權力來自行構建自己認為合適的福利項目組合。這一福利計劃稱為( ) A.附加福利計劃 B.核心福利項目計劃 C.混合匹配福利計劃 D.標準福利計劃 7.關于股票期權,下列說法正確的是( ) A.股票期權是一項購買活動 B.股票期權持有者存在風險 C.股票期權受益人必須花錢購買股票 D.股票期權受益人不享有貼息優(yōu)惠權 8.關于利潤分項計劃和收益分享計劃,下列說法正確的是( ) A.兩者的基礎都在個人績效 B.兩者的基礎都在組織層次上的利潤指標 C.利潤分項計劃的基礎在部門和群體層次上的利潤指標,而收益分享計劃的基礎在組織層次上的收益指標 D.利潤分項計劃的基礎在組織層次上的利潤指標,而收益分享計劃的基礎在部門和群體層次上的收益指標 9.下列屬于個人績效獎勵計劃的有( ) A.利潤分享計劃 B.收益分享計劃 C.成功分項計劃 D.績效加薪 10.某種產品需要甲、乙兩種等級的工人共同制造才能完成。甲等級公認的日標準工資是50元,乙等級公認的日標準工資是40元。經測定,甲乙等級各一位工人對這種產品進行合格加工每日的合理產量是2件,每個小時的合理產量是0.25件。則該產品的計件單價為 ( ) A.35(元/件) B.40(元/件) C.45(元/件) D.50(元/件) 四、多項選擇題(本大題共4小題,每小題2分,共8分) 在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。 1.職位薪酬體系的實施條件包括( ) A.職位的內容是否明確化、標準化、規(guī)范化 B.職位的內容是否基本穩(wěn)定 C ...... ...... |
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