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浙江省2008年7月自考企業(yè)勞動工資管理試題

湖北自考網 來源: 時間:2008-11-09 15:38:35
         浙江省2008年7月自考企業(yè)勞動工資管理試題
       
 
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浙江省2008年7月自考企業(yè)勞動工資管理試題
課程代碼:00166
一、名詞解釋(本大題共5小題,每小題3分,共15分)
1.薪酬
2.間接薪酬
3.職位等級結構
4.獎勵薪酬
5.績效加薪
二、填空題(本大題共8小題,每空1分,共15分)
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
1.獎金按一定時期內(一般指一個經濟核算年度)發(fā)獎次數劃分,可以劃分為_______和_______。
2.薪酬關系指企業(yè)內部不同職位(或技能)的薪酬水平所形成的_______,它涉及企業(yè)薪酬的_______。
3.長期績效獎勵計劃的支付周期一般在_______年。
4.現股計劃是指通過公司獎勵的方式_______,或是參照股權的當前市場價值向員工_______的股票所有權計劃。
5.勞動分配率表示在企業(yè)所賺得的_______中,以_______的形式分配給勞動者的比率。
6.薪酬系統結構設計必須運用_______思維,合理選擇_______及其構成內容并將它們合理組織起來,以滿足企業(yè)薪酬管理的特定需要。
7.計時工資制:是一種按照_______和_______計算和支付工資的形式。
8.技能薪酬體系是一種典型的以_______為基礎的薪酬體系,它是指組織根據一個人所掌握的_______支付基本薪酬的一種基本薪酬體系。
三、單項選擇題(本大題共10小題,每小題1分,共10分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.薪酬費用比率指( )
A.薪酬費用與銷售總額之比 B.薪酬費用與固定資產總值之比
C.薪酬費用與銷售毛利之比 D.薪酬費用與附加價值之比
2.對員工未來貢獻的預期回報,側重于對員工潛力的評價的薪酬模塊是( )
A.基本薪酬 B.獎金
C.股權 D.福利
3.對員工基本薪酬的確定,綜合地考慮對員工加以激勵的各種因素的薪酬體系屬于( )
A.職位薪酬體系 B.職能薪酬體系
C.生活型薪酬體系 D.綜合薪酬體系
4.主要根據員工近期的績效決定的薪酬模式屬于( )
A.高穩(wěn)定模式 B.高彈性模式
C.折中模式 D.長期導向薪酬模式
5.從差異性和剛性兩個特征來分析,具有低差異性和低剛性兩個特點的薪酬模塊是( )
A.基本薪酬 B.績效薪酬
C.福利 D.保險
6.企業(yè)推出項目優(yōu)惠水平不等的福利組合,員工可以在這些組合之間自由地進行選擇,但是沒有權力來自行構建自己認為合適的福利項目組合。這一福利計劃稱為( )
A.附加福利計劃 B.核心福利項目計劃
C.混合匹配福利計劃 D.標準福利計劃
7.關于股票期權,下列說法正確的是( )
A.股票期權是一項購買活動
B.股票期權持有者存在風險
C.股票期權受益人必須花錢購買股票
D.股票期權受益人不享有貼息優(yōu)惠權
8.關于利潤分項計劃和收益分享計劃,下列說法正確的是( )
A.兩者的基礎都在個人績效
B.兩者的基礎都在組織層次上的利潤指標
C.利潤分項計劃的基礎在部門和群體層次上的利潤指標,而收益分享計劃的基礎在組織層次上的收益指標
D.利潤分項計劃的基礎在組織層次上的利潤指標,而收益分享計劃的基礎在部門和群體層次上的收益指標
9.下列屬于個人績效獎勵計劃的有( )
A.利潤分享計劃 B.收益分享計劃
C.成功分項計劃 D.績效加薪
10.某種產品需要甲、乙兩種等級的工人共同制造才能完成。甲等級公認的日標準工資是50元,乙等級公認的日標準工資是40元。經測定,甲乙等級各一位工人對這種產品進行合格加工每日的合理產量是2件,每個小時的合理產量是0.25件。則該產品的計件單價為
( )
A.35(元/件) B.40(元/件)
C.45(元/件) D.50(元/件)
四、多項選擇題(本大題共4小題,每小題2分,共8分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
1.職位薪酬體系的實施條件包括( )
A.職位的內容是否明確化、標準化、規(guī)范化
B.職位的內容是否基本穩(wěn)定
C
......
......
結束
本文標簽
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