2007年10月自考試題人力資源管理(一)全國試卷

湖北自考網(wǎng) 來源：時間：2008-11-09 15:25:32

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全國2007年10月高等教育自學考試
人力資源管理（一）試題
課程代碼：00147
一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1．對一個國家或地區(qū)的人力資源實施的管理被稱為（　　?。?br>A．部門人力資源管理 B．地區(qū)人力資源管理
C．宏觀人力資源管理 D．微觀人力資源管理
2．組織中一切與人的問題有關的方向性謀劃被稱為（　　　）
A．人力資源管理 B．人力資源戰(zhàn)略
C．人力資源規(guī)劃 D．人力資源配置
3．知識經(jīng)濟時代的第一資源是（　　?。?br>A．土地資源 B．物質(zhì)資源
C．自然資源 D．人力資源
4．在工作分析方法中，工作日志法屬于（　　?。?br>A．觀察法 B．訪談法
C．參與法 D．寫實法
5．在職位說明書中，關于職位對組織貢獻的描述屬于（　　?。?br>A．職位設置目的 B．職位基本信息
C．工作環(huán)境條件 D．工作職責
6．縱向的工作擴展被稱為（　　　）
A．工作擴大化 B．工作豐富化
C．工作輪換 D．工作簡化
7．20世紀60年代，人力資源規(guī)劃的關注點是（　　?。?br>A．員工生產(chǎn)率的提高 B．人才供求平衡
C．員工個人發(fā)展 D．組織再造
8．員工調(diào)配規(guī)劃屬于（　　　）
A．職業(yè)生涯規(guī)劃 B．人員培訓規(guī)劃
C．人員配置規(guī)劃 D．人員補充規(guī)劃
9．根據(jù)某種可變指標與所需人數(shù)之間的比例關系進行預測的方法被稱為（　　?。?br>A．經(jīng)驗判斷法 B．德爾菲法
C．散點分析法 D．比率分析法
10．20世紀80年代末，美國的一項調(diào)查結果顯示，對于行政辦公人員來說，其有效性居于第一位的招募渠道是（　　?。?br>A．報紙招募 B．內(nèi)部晉升
C．人才交流會 D．應聘者自薦
11．企業(yè)獲得潛在管理人員和專業(yè)技術人員的重要途徑是（　　　）
A．職業(yè)介紹機構 B．校園招募
C．人才交流會 D．獵頭公司
12．根據(jù)用人條件和用人標準對應聘者進行審查和篩選的過程被稱為（　　?。?br>A．人員配置 B．人員招募
C．人員錄用 D．人員甄選
13．著重于過去的真實工作事例的面試方法是（　　　）
A．行為描述面試 B．系列式面試
C．壓力面試 D．小組面試
14．評價一項測驗可靠與否的指標是（　　?。?br>A．效度 B．信度
C．常模 D．項目分析
15．投射測驗一般用于（　　　）
A．測驗人格 B．測驗智力
C．測驗能力 D．測驗興趣
16．根據(jù)某些工作績效評價要素將員工由最好到最壞加以分等的方法是（　　?。?br>A．交替排序法 B．配對比較法
C．強制頒布法 D．關鍵事件法
17．在績效考核過程中，所有員工不管干得好干得壞，都被簡單的評定為“中”的等級，這種現(xiàn)象被稱為（　　?。?br>A．暈輪效應 B．居中趨勢
C．個體偏見 D．偏松或偏緊傾向
18．薪酬中與員工將來業(yè)績掛鉤的部分被稱為（　　?。?br>A．基本工資 B．績效工資
C．激勵工資 D．福利
19．工作評價所評價的是（　　?。?br>A．工作本身 B．工作的人
C．工作結果 D．工作過程
20．崗前培訓中由人力資源部門為新員工提供的信息是（　　　）
A．工作職責 B．企業(yè)概況
C．部門功能 D．部門同事
21．考察培訓效果最重要的指標是（　　?。?br>A．反應 B．學習
C．行為 D．成果
22．企業(yè)應把職業(yè)技能培訓的重點放在（　　?。?br>A．專業(yè)知識技能 B．基本知識技能
C．職業(yè)品質(zhì) D．職業(yè)行為
23．在《選擇一個職業(yè)》一書中，闡述人與職業(yè)相匹配這一經(jīng)典性理論的學者是（　　　）
A．霍蘭德 B．馬斯洛
C．帕森斯 D．亞當斯
24．表示一個人職業(yè)生涯的客觀外在特征是（　　?。?br>A．職業(yè)價值觀念 B．個人需求動機
C．個人氣質(zhì)性格 D．職業(yè)活動中的各種工作行為
25．員工福利可分為廣義和狹義兩個層次。狹義的員工福利是指（　　　）
A．企業(yè)為員工提供的各種服務和獎勵
B．企業(yè)員工作為國家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服務
C．企業(yè)員工作為企業(yè)成員，享受企業(yè)的集體福利
D．企業(yè)為滿足勞動者的生
......
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結束

本文標簽

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