2007年7月自考組織行為學(xué)試題試卷真題
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  網(wǎng)站收集有1萬(wàn)多套自考試卷,答案已超過(guò)2000多套。我相信沒(méi)有其他網(wǎng)站能比此處更全、更方便的了。 全國(guó)2007年7月高等教育自學(xué)考試 組織行為學(xué)試題 課程代碼:00152 一、單項(xiàng)選擇題(本大題共25小題,每小題1分,共25分) 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。 1.在人類學(xué)中與研究組織行為學(xué)關(guān)系最密切的學(xué)科是( ) A.體質(zhì)人類學(xué) B.文化人類學(xué) C.考古學(xué) D.人類心理學(xué) 2.在相關(guān)分析中,其度量的具體指標(biāo)是( ) A.相關(guān)度 B.相關(guān)比 C.相關(guān)系數(shù) D.標(biāo)準(zhǔn)差 3.人腦對(duì)客觀事物綜合整體的反映是( ) A.感覺(jué) B.知覺(jué) C.社會(huì)知覺(jué) D.自我知覺(jué) 4.以下不屬于創(chuàng)造性行為特點(diǎn)的是( ) A.首創(chuàng)性 B.有用性 C.適應(yīng)性 D.可行性 5.創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是( ) A.創(chuàng)造性思維 B.創(chuàng)造性能力 C.創(chuàng)造性氣質(zhì) D.創(chuàng)造性潛力 6.組織行為學(xué)把對(duì)個(gè)人今后所要從事的職業(yè)、要去的工作組織和單位、要擔(dān)負(fù)的工作職務(wù)和工作職位的發(fā)展道路,作出設(shè)想和計(jì)劃的過(guò)程稱為( ) A.事業(yè)生涯管理 B.事業(yè)生涯設(shè)計(jì) C.事業(yè)生涯開(kāi)發(fā) D.事業(yè)生涯發(fā)展 7.霍蘭德認(rèn)為個(gè)人的個(gè)性類型有( ) A.四種 B.五種 C.六種 D.七種 8.規(guī)定組織的目標(biāo)、以及組織實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的手段的是( ) A.組織戰(zhàn)略 B.組織權(quán)力 C.組織資源 D.組織結(jié)構(gòu) 9.溝通過(guò)程模型主要構(gòu)成部分有( ) A.五個(gè) B.六個(gè) C.七個(gè) D.八個(gè) 10.最早提出社會(huì)交換理論的學(xué)者是( ) A.霍曼斯 B.費(fèi)斯廷格 C.莫里諾 D.塔吉烏里 11.在蘋(píng)果電腦公司里,產(chǎn)品銷售部與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部之間的關(guān)系是( ) A.順序式的相互依賴關(guān)系 B.互惠式的相互依賴關(guān)系 C.聯(lián)營(yíng)式的相互依賴關(guān)系 D.協(xié)作式的相互依賴關(guān)系 12.最為簡(jiǎn)單、花費(fèi)最低的管理群體間互動(dòng)的方法是( ) A.組建工作團(tuán)隊(duì) B.成立特別工作組 C.制定計(jì)劃 D.構(gòu)建規(guī)則與程序 13.正式領(lǐng)導(dǎo)的主要功能是( ) A.帶領(lǐng)下屬完成組織任務(wù),實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo) B.滿足組織中局部的、特殊的需要,實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo) C.建立組織機(jī)構(gòu),實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo) D.制定工作程序,實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo) 14.領(lǐng)導(dǎo)者要有效地實(shí)施領(lǐng)導(dǎo),必須( ) A.盡量多地運(yùn)用威信的影響力 B.善于把權(quán)力的影響力發(fā)揮到極致 C.加強(qiáng)主觀努力,增強(qiáng)自己的威信 D.善于把權(quán)力與威信的影響力相結(jié)合 15.中國(guó)古代最早在著作中根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者的不同層次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者素養(yǎng)問(wèn)題進(jìn)行論述的人是( ) A.孫武 B.孫臏 C.荀子 D.韓非子 16.一般把領(lǐng)導(dǎo)者自身的條件,即領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的氣質(zhì)、能力、品質(zhì)等個(gè)人特征稱作( ) A.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì) B.領(lǐng)導(dǎo)能力 C.領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn) D.領(lǐng)導(dǎo)行為 17.在組織運(yùn)行方面,形成所有領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)基礎(chǔ)的是( ) A.領(lǐng)導(dǎo)行為方式 B.領(lǐng)導(dǎo)類型 C.決策 D.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì) 18.習(xí)得動(dòng)機(jī)又被稱為( ) A.生理性動(dòng)機(jī) B.一般動(dòng)機(jī) C.原始動(dòng)機(jī) D.衍生性動(dòng)機(jī) 19.根據(jù)弗魯姆的期望理論,以下公式中不正確的是( ) A.E高×V高=M高 B.E低×V高=M高 C.E高×V低=M低 D.E低×V低=M低 20.海爾集團(tuán)OEC模式的理論基礎(chǔ)是期望理論和( ) A.需要層次理論 B.ERG理論 C.綜合激勵(lì)理論 D.行為改造激勵(lì)理論 21.吉林羊毛衫廠在實(shí)施全員塑形法過(guò)程中設(shè)立了“三獎(jiǎng)”,其中最高榮譽(yù)獎(jiǎng)是( ) A.增益獎(jiǎng) B.增輝獎(jiǎng) C.增效獎(jiǎng) D.爭(zhēng)先獎(jiǎng) 22.以下關(guān)于傳統(tǒng)組織理論的觀點(diǎn)的表述不正確的是( ) A.重視非正式組織的作用 B.重視人的物質(zhì)需求,忽視人的社會(huì)心理需求 C.重視工作和制度,忽視人 D.把組織看作是一種權(quán)責(zé)分配和制度管理的體系 23.組織成長(zhǎng)階段理論認(rèn)為組織發(fā)展到協(xié)調(diào)發(fā)展階段,管理重點(diǎn)應(yīng)置于( ) A.生 ...... ...... |
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