自學考試試題浙江人力資源開發(fā)與管理2007年1月試卷

湖北自考網來源：時間：2008-11-09 15:38:27

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浙江省2007年1月高等教育自學考試
人力資源開發(fā)與管理試題
課程代碼：06093
一、填空題(本大題共12小題，每空1分，共14分)
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
1.人類工作的主要動機是社會需要，而不是經濟需要。人們要求有一個良好的工作氣氛，要求與同事之間建立良好的人際關系。這句話符合人性假設理論的______假設。
2.春秋戰(zhàn)國時期的一位思想家——告不害提出了“性無善惡論”，即性無善無不善，這與西方的______相似。
3.______就是為了達到某些特定目標經由分工與合作及不同層次的權利和責任制度，而構成的人的集合。
4.確定組織中哪一種因素與勞動力數(shù)量和結構的關系最大，然后找出這一因素隨雇用人員的變化趨勢，由此推出將來的趨勢，從而得到將來的人力資源需求，是人力資源需求預測的______方法。
5.供給預測包括兩方面：一是______即根據現(xiàn)有人力資源及其未來變動情況，預測出計劃期內各時間點上的人員擁有量；另一方面是______即確定在計劃期內各時間點上可以從企業(yè)外部獲得的各類人員的數(shù)量。
6.職位越高，權勢越大，引發(fā)風險的險級越______。
7.人員任用的標準是______。
8.一個主動適應環(huán)境的過程，在此過程中組織及其成員積極學習并應用組織內外有用的知識，指導組織的行為，同時也影響組織的環(huán)境，是指______。
9.某一組織或某一群體的全體成員在______指引下注重學習，傳播、運用和創(chuàng)新知識，因而具備高度凝聚力和旺盛生命力的組織，是學習型組織。
10.每個人都有從現(xiàn)在和將來的工作中得到成長、發(fā)展和獲得滿意的強烈愿望和要求，為了實現(xiàn)這種愿望和要求，他們不斷地追求理想的職業(yè)，并希望在自己的職業(yè)生涯中得到順利的成長和發(fā)展，從而制定了自己成長、發(fā)展和不斷追求滿意的計劃。這個計劃就是______職業(yè)計劃。
11.組織文化是指組織在長期的生存和發(fā)展中所形成的，為組織多數(shù)成員所共同遵循的最高目標、基本信念、______和行為規(guī)范。它是______、物質形態(tài)文化和制度形態(tài)文化的復合體。
12.描述一個社會內盛行的個人與集體之間關系的指數(shù)是______。
二、單項選擇題(本大題共11小題，每小題1分，共11分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.工作（和部門）按照組織的職能和它們所需要的技能被劃分和組織為：生產、營銷、人力資源、技術開發(fā)、財務等等。這種組織結構是按照一定的職能專業(yè)分工，各級都建立職能機構，各級領導都有相應的職能機構作為助手，從而發(fā)揮職能機構的專業(yè)管理作用，這是______組織結構類型。（）
A.事業(yè)部結構 B.直線職能結構
C.矩陣結構 D.模擬分權結構
2.根據企業(yè)戰(zhàn)略確定的人力資源管理的總體目標和配套政策，是人力資源計劃的______內容。（）
A.總體規(guī)劃 B.配備計劃
C.補充計劃 D.使用計劃
3.馬爾可夫分析法的基本思想是：找出過去______的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢。（）
A.人事變動 B.比率情況
C.人員需求 D.總體需求
4.下列不屬于人員調配的原則是（）
A.因事設人 B.用人所長
C.協(xié)商一致 D.平等自愿
5.下列不屬于人員流動遵循的原則是（）
A．照顧差異原則 B．合理流向原則
C．最佳社會綜合效益原則 D．自主原則
6.下列描述不正確的是（）
A．企業(yè)向保險企業(yè)支付一定數(shù)額的保險費用，而將企業(yè)財產可能遭受的風險損失轉給保險企業(yè)承擔，這是投保行為
B．人事風險常常屬于道德風險范疇
C．有人已經找到度量道德風險的方法
D．還沒有找到控制道德風險的途徑
7.下列屬于“善于不斷學習”含義的是（）
A.強調“終身學習”
B.強調“自己學習”
C.強調“分階段學習”
D.強調“個體學習”
８.下列不屬于影響職業(yè)生涯的個人因素的是（）
A.職業(yè)性向 B.能力
C.家庭出生 D.人生階段
9.團隊組織的建設和學習型組織的運作，這些工作______外包。（）
A.不可以 B．可以
C．也許可以 D．有時候可以
10.獨斷專行，依靠發(fā)號施令推動
......
......

結束

本文標簽

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