2008年1月全國(guó)自學(xué)考試試題人力資源管理(一)試卷

湖北自考網(wǎng) 來(lái)源：時(shí)間：2008-11-08 15:34:35

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全國(guó)2008年1月高等教育自學(xué)考試
人力資源管理（一）試題
課程代碼：00147
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1．人力資源最根本的特征是（　　　）
A．不可剝奪性 B．時(shí)代性
C．時(shí)效性 D．能動(dòng)性
2．20世紀(jì)20年代誕生的第一種人力資源管理模式是（　　?。?br /> A．投資模式 B．參與模式
C．產(chǎn)業(yè)模式 D．高靈活性模式
3．在運(yùn)用觀察法時(shí)，“一般情況下觀察者盡可能不要引起被觀察者的注意，有特定目的的情況除外”體現(xiàn)的是（　　　）
A．穩(wěn)定原則 B．信任原則
C．隱蔽原則 D．溝通原則
4．下列關(guān)于工作輪換的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（　　?。?br /> A．工作輪換會(huì)使培訓(xùn)費(fèi)用上升 B．工作輪換又稱為交叉培訓(xùn)法
C．工作輪換可減少員工的枯燥感 D．工作輪換將降低員工的工作滿意度
5．組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分是（　　?。?br /> A．人力資源規(guī)劃 B．財(cái)務(wù)規(guī)劃
C．產(chǎn)品規(guī)劃 D．市場(chǎng)規(guī)劃
6．關(guān)于人力資源規(guī)劃作用的描述，錯(cuò)誤的是（　　　）
A．人力資源規(guī)劃有助于控制人工成本
B．人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性
C．人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)
D．人力資源規(guī)劃是靜態(tài)的
7．“確定組織內(nèi)人員的職位分配，是通過(guò)有計(jì)劃的人員內(nèi)部流動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)”指的是（　　　）
A．招聘規(guī)劃 B．晉升規(guī)劃
C．人力分配規(guī)劃 D．調(diào)配規(guī)劃
8．下列不能用于人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是（　　　）
A．經(jīng)驗(yàn)判斷法 B．馬爾科夫法
C．回歸預(yù)測(cè)法 D．比率分析法
9．關(guān)于內(nèi)部招募優(yōu)缺點(diǎn)的描述，正確的是（　　　）
A．可得到更多的人才 B．容易導(dǎo)致“近親繁殖”
C．可以帶來(lái)新的活力和觀念 D．崗位的適應(yīng)調(diào)整時(shí)間長(zhǎng)
10．不屬于人才測(cè)評(píng)功能的是（　　?。?br /> A．診斷與反饋 B．預(yù)測(cè)
C．整合 D．甄別與評(píng)定
11．“一項(xiàng)測(cè)試能夠測(cè)量到所要測(cè)量目標(biāo)的程度”指的是（　　　）
A．誤差 B．信度
C．效度 D．常模
12．以了解素質(zhì)現(xiàn)狀為目的的測(cè)評(píng)是（　　?。?br /> A．診斷性測(cè)評(píng) B．選拔性測(cè)評(píng)
C．配置性測(cè)評(píng) D．開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)
13．下列關(guān)于績(jī)效考核的描述，錯(cuò)誤的是（　　?。?br /> A．針對(duì)不同的關(guān)注重點(diǎn)，考核內(nèi)容應(yīng)各有側(cè)重
B．關(guān)注過(guò)程的考核注重員工的工作態(tài)度和能力
C．以結(jié)果為導(dǎo)向的考核不會(huì)導(dǎo)致過(guò)于注重短期利益
D．考核的結(jié)果可用于決定員工的報(bào)酬、晉升和培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
14．請(qǐng)應(yīng)聘者回答在面試中就既定情況做出的反應(yīng)，指的是（　　?。?br /> A．情景面試 B．行為描述面試
C．壓力面試 D．結(jié)構(gòu)化面試
15．績(jī)效管理的重心是（　　　）
A．績(jī)效考核 B．績(jī)效反饋
C．考核結(jié)果的應(yīng)用 D．績(jī)效提升
16．為取得和開(kāi)發(fā)人力資源而招致的犧牲指的是（　　?。?br /> A．原始成本 B．重置成本
C．直接成本 D．機(jī)會(huì)成本
17．人力資源離職成本不包括（　　　）
A．離職補(bǔ)償成本 B．失業(yè)保障成本
C．離職前低效成本 D．空職成本
18．“企業(yè)文化是一種在企業(yè)中調(diào)整人際關(guān)系和人本身的人倫文化”指的是企業(yè)文化的
（　　?。?br /> A．集合性 B．時(shí)代性
C．獨(dú)特性 D．人本性
19．惠普的核心理念“給我們從事的領(lǐng)域貢獻(xiàn)技術(shù)，對(duì)我們所在的社區(qū)奉獻(xiàn)與負(fù)責(zé)”，強(qiáng)調(diào)了企業(yè)文化的（　　?。?br /> A．區(qū)分功能 B．導(dǎo)向功能
C．約束功能 D．凝聚功能
20．員工福利的享受與個(gè)人績(jī)效不直接掛鉤或根本無(wú)關(guān)，體現(xiàn)了福利的（　　?。?br /> A．集體性 B．有限性
C．均等性 D．補(bǔ)償性
21．下列關(guān)于員工福利作用的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（　　?。?br /> A．吸引企業(yè)外部?jī)?yōu)秀人才 B．增加員工實(shí)際收入
C．加強(qiáng)核心員工的留任意愿 D．可完全替代工資實(shí)現(xiàn)員工的激勵(lì)
22．企業(yè)在設(shè)置福利項(xiàng)目時(shí)必須結(jié)合自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力指的是福利的（　　　）
A．合理和必要原則 B．量力而行原則
C．統(tǒng)籌規(guī)劃原則 D．公平原則
23．“富有合作精神的、友好的、肯幫助人的、和善的、愛(ài)社交和易了解的”，所指的人格類型是（　　　）
A．實(shí)際型 B．藝術(shù)型
C．社會(huì)型 D．企業(yè)型
......
......

結(jié)束

本文標(biāo)簽

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