自考“商業(yè)倫理導(dǎo)論”名詞解釋

　　1 倫理：一是指人與人，人與世界關(guān)系的事實(shí)；二是指這關(guān)系的規(guī)律，從這關(guān)系中引申出的秩序、法則、道理，以及應(yīng)當(dāng)如何的規(guī)范要求。

　　2 道德：倫理關(guān)系規(guī)律的法則、道德給人提出的規(guī)范要求；人將這種客觀規(guī)律自覺轉(zhuǎn)換為內(nèi)心和行為的準(zhǔn)則，并形成個人品德。

　　3 倫理的雙層含義：倫理是客觀的社會關(guān)系事實(shí)；包含著應(yīng)當(dāng)怎樣的客觀要求和好壞、善惡、正邪的價值取向。

　　4 自由：是沒有外在強(qiáng)制，能夠按照自己的意志進(jìn)行活動。意味著人們可以自由的進(jìn)行選擇，自由的表達(dá)自己的意志，自主決定自己的思想和活動。屬于積極的自由。

　　5 平等：是公正的根本原則。人人享有的基本權(quán)利應(yīng)該是無差異的，即完全平等；人人享有的非基本權(quán)利應(yīng)該是不均等的，即比例平等。

　　6 所有權(quán)：所有人依法對自己的所有物享有的占有、使用、收益、處分并排斥他人干涉的權(quán)利，是一種財產(chǎn)權(quán)。

　　7 契約：交易當(dāng)事人雙方訂立的有關(guān)買賣抵押租賃等事項(xiàng)的文書?，F(xiàn)代學(xué)術(shù)界認(rèn)為契約就是合同。

　　8 契約自由：締約自由；選擇相對人的自由；確定契約內(nèi)容的自由；選擇契約方式的自由。

　　9 契約中的平等：倫理中的機(jī)會平等，也叫程序平等，而不是結(jié)果平等。

　　10 契約中的自由：形成契約關(guān)系的主體是自由的主體，只受法律和工序良俗的制約。

　　11 契約中的誠信：當(dāng)事人在民事活動中誠實(shí)、守信、以善意的方式履行其義務(wù)，不得濫用權(quán)利以及規(guī)避法律或合同規(guī)定的義務(wù)。

　　12 契約中的公平：契約雙方的利益要對等、平衡、等價有償。

　　13 主體道德的本質(zhì)：當(dāng)個人利益和他人利益、社會利益發(fā)生沖突的時候，一個人能夠約束、克制、甚至犧牲私利、私欲，將其限制在正當(dāng)?shù)姆秶畠?nèi)，以服從社會整體自由全面和諧發(fā)展的他律要求，為社會整體利益和社會發(fā)展承當(dāng)自己一份責(zé)任和義務(wù)。簡單說，主體對自己的禁忌，對他人的寬容，這就是德。

　　14　商業(yè)主體道德：商業(yè)活動者在處理與所有者利益相關(guān)者之間關(guān)系時候，遵循一定的市場秩序規(guī)范和道德準(zhǔn)則，對自己的商業(yè)行為進(jìn)行自我約束。

　　15 動機(jī)：個體在行為前的意愿、欲望、意圖、情感信念等的綜合，是推動人采取行動的內(nèi)在主觀的動力，是指導(dǎo)行為的思想動因。是行為的出發(fā)點(diǎn)，沒有動機(jī)就不可能有結(jié)果。

　　16 效果：一個人主觀見之與客觀的活動以及該行為產(chǎn)生的結(jié)果。一般來講，在倫理學(xué)上，當(dāng)他與動機(jī)聯(lián)系起來考察時他主要指由動機(jī)出發(fā)所達(dá)到的一種對他人對社會有益或有害的客觀事實(shí)。

　　17 商業(yè)良心：商人在從事各種各樣的活動中從善良愿意出發(fā)的誠信為心、童叟無期、滿足需要、保障供給的欲求和自我評價，是集體意志向善的自我規(guī)定。

　　18 信用：是一種借貸行為，是不同所有者之間商品和貨幣資金的借貸以及賒銷預(yù)付等行為。區(qū)別于其他借貸行為的首要特征，是償還性和支付利息；作為暫時讓渡內(nèi)容的是某商品或貨幣。

　　19 直接信用：沒有中間人參與，由借貸雙方直接進(jìn)行借貸的一種行為。

　　20 間接信用：借款人和存款人不能直接見面，互相也不了解，而由信用中介人替存款人與借款人辦理一切信用手續(xù)。

　　21 匯票：出票人向付款人簽發(fā)的，要求即期或在一定期限內(nèi)向持票人或指定人支付一定金額的無條件付款憑證。

　　22 商業(yè)信用關(guān)系：法人或自然人在商品交易中的延期付款或延期交貨所形成的借貸關(guān)系，是以契約維系的買賣雙方的債權(quán)、債務(wù)關(guān)系。

　　23 對外貿(mào)易政策：各國在一定時期對進(jìn)出口貿(mào)易所實(shí)行的政策，可分為自由、保護(hù)、管理貿(mào)易政策。

　　24 貿(mào)易條約和協(xié)定：兩個或兩個以上的主權(quán)國家為確定彼此間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，特別是貿(mào)易關(guān)系所締結(jié)的協(xié)議。分為雙邊和多邊貿(mào)易條約和協(xié)定。

　　25 跨國公司：一般指在兩個或兩個以上的國家控制有工廠、礦山、銷售機(jī)構(gòu)和其他財產(chǎn)的企業(yè)。

　　26 價值觀念的多遠(yuǎn)性：跨國公司的員工來自不同的國家民族地域，由于所處的背景文化不同，員工所固有的價值觀念是不同的，一方面，東西房文化的差異；另一方面，員工的個人經(jīng)歷或者經(jīng)驗(yàn)不足，形成了各自對事物的看法和觀點(diǎn)，世界觀不同。

　　27 文化認(rèn)同的過程性：跨國公司需要花費(fèi)很長時間，經(jīng)歷一個文化解凍，文化塑造以及文化再解凍過程，才能最終形成多元文化的磨合和共建，形成并最終建立起全新的企業(yè)文化。

　　28 雙重標(biāo)準(zhǔn)：在西方發(fā)達(dá)國家將產(chǎn)品質(zhì)量分為對國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)、對歐美國家標(biāo)準(zhǔn)和對第三世界國家標(biāo)準(zhǔn)。

　　29 本土化：跨國公司在經(jīng)營過程中，利用東道國的物質(zhì)、人力等資源，在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行生產(chǎn)銷售活動；同時尊重東道國的社化文化習(xí)俗，遵守東道國的政策法規(guī)，承擔(dān)東道國的社會責(zé)任，并為東道國的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

　　30 整合同化理論：跨國公司主動整合企業(yè)的內(nèi)外部資源。實(shí)現(xiàn)對多元文化環(huán)境與多元文化員工的同化，建立具有獨(dú)立性、主動性、發(fā)展性、層次性特征的管理組織與結(jié)構(gòu)、管理過程、人力資源系統(tǒng)和企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)跨國企業(yè)取得經(jīng)濟(jì)和社會效益。

　　31 企業(yè)倫理導(dǎo)向：企業(yè)在經(jīng)營過程中必須選擇好壞、善惡、正邪的價值取向，必須對企業(yè)的各項(xiàng)決策有一個倫理思考和道德評價。

　　32 企業(yè)使命：企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)生活中所擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧拓?zé)任，以及企業(yè)生存的目的，企業(yè)區(qū)別于其他企業(yè)而存在的理由。他是企業(yè)開展活動的方向、原則和哲學(xué)，他是高度概括和抽象的。

　　33 經(jīng)濟(jì)人：不抱任何其他動機(jī)，只追求個人經(jīng)濟(jì)利益，并只按經(jīng)濟(jì)原則進(jìn)行活動的行為主體。

　　34 社會人：是對利己與利他之間的辨證關(guān)系的準(zhǔn)確概括。

　　35 企業(yè)的社會責(zé)任：企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中不能只顧自己的利益，必須考慮社會利益，承擔(dān)社會義務(wù)。