浙江省2008年7月自考試題勞動就業(yè)概論

湖北自考網(wǎng) 來源：時間：2008-11-08 15:46:04

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浙江省2008年7月自考試題勞動就業(yè)概論
課程代碼：00165
一、填空題(本大題共5小題，每空1分，共10分)
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
1.勞動力資源，是指一個國家或地區(qū)能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力勞動能力和體力勞動能力的人們的總和，它包括________和________兩個指標。
2.勞動行為具有系統(tǒng)性，包含動機系統(tǒng)、行動系統(tǒng)、________和________，體現(xiàn)為多要素、多層次的內(nèi)在結構。
3.工作分析由________和________兩部分組成。
4.貨幣工資是指勞動者提供勞動后所得到的________，它反映的是勞動者________上所獲得的工資。
5.評價中心是在________模擬測評的基礎上發(fā)展起來的，它是以測評應試者管理素質(zhì)為中心的一組標準化、程序化的________。
二、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.________面試是由主試人通過多種方式綜合考察應試者多方面的才能。( )
A.群體 B.單獨
C.常規(guī) D.綜合
2.________就是勞動者運用勞動資料的方式，也是勞動過程中的主體（勞動者）和客體（勞動對象）相互作用的方式。( )
A.勞動方式 B.勞動對象
C.勞動過程 D.勞動行為
3.勞動力資源存在于人體之中，與人的自然生理特征相聯(lián)系，這說明勞動力資源具有
( )
A.社會性 B.時效性
C.重復性 D.生物性
4.工作績效評估的________，就是評估者在判斷員工所具有的特質(zhì)以及其執(zhí)行工作績效時，對每項特質(zhì)或績效表現(xiàn)，在評定量表上每一點的相對基準上予以定位，以幫助評估者作評價。( )
A.客觀標準 B.主觀標準
C.絕對標準 D.相對標準
5.由于評估者的情感因素導致的工作績效評估誤差是( )
A.暗示效應誤差 B.偏見誤差
C.感情效應誤差 D.近因誤差
6.不屬于勞動力市場供求狀態(tài)的是( )
A.基本平衡 B.絕對平衡
C.不足 D.過剩
7.勞動力的________型模式的特點是資源配置既受制于市場機制，又受制于行政機制。
( )
A.市場配置 B.行政配置
C.社會配置 D.混合配置
8.勞動力的________指由于勞動者個人自身和家庭原因，以及其他非經(jīng)濟非技術因素所引起的勞動力流動。( )
A.職業(yè)流動 B.結構性流動
C.個別性流動 D.水平流動
9.________是收入分配的基本形式，是勞動報酬的貨幣和實物支付形式。( )
A.勞動關系 B.勞動工資
C.勞動方式 D.生產(chǎn)要素
10.________是根據(jù)勞動者在規(guī)定的時間內(nèi)完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或工作量，按預先確定的計件單價和合格產(chǎn)品的數(shù)量計算與支付報酬的一種工資形式。( )
A.有限計件工資 B.月工資
C.計件工資 D.計時工資
11.行政職業(yè)能力測試中的詞表對照型試題意在測試應試者的( )
A.數(shù)量關系能力 B.判斷推理能力
C.語言表達能力 D.知覺速度與準確性
12.________是對個人綜合素質(zhì)的評價，包括一般能力傾向測試、分項能力測試、情商測試、職業(yè)傾向測試、個性測試等。( )
A.任職測評 B.個人測評
C.競職測評 D.在職測評
13.面對面的雙向互動是面試的一個重要特征，這說明面試具有( )
A.多樣性 B.針對性
C.互動性 D.單一性
14.求職信的落款包括________和日期兩個部分。( )
A.署名 B.簽章
C.附件 D.稱呼
15.薩帕提出的職業(yè)生涯發(fā)展階段的第三個階段是( )
A.成長階段 B.探索階段
C.維持階段 D.創(chuàng)業(yè)階段
16.按照美國學者薩帕的界定，職業(yè)生涯的探索階段是( )
A.15——24歲 B.25——44歲
C.45——64歲 D.65歲以上
17.所謂___
......
......

結束

本文標簽

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