2007年4月自學考試自考全國組織行為學歷年試卷試題真題

湖北自考網(wǎng) 來源：時間：2008-11-08 15:46:49

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全國2007年4月高等教育自學考試
組織行為學試題
課程代碼：00152
一、單項選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1．把個人作為社會的人而研究其心理過程的學科是（　　?。?br /> A．心理學 B．社會學 C．社會心理學 D．社會行為學
2．度量離中趨勢的常用指標是（　　　）
A．簡單算術平均數(shù) B．加權(quán)算術平均數(shù)
C．中位數(shù) D．標準差
3．按不同行為方式來劃分，價值觀可分為（　　?。?br /> A．五類 B．六類 C．七類 D．八類
4．任何創(chuàng)造性行為都必須產(chǎn)生出對組織、對社會、對人類有價值的新成果，這體現(xiàn)了創(chuàng)造性行為的（　　?。?br /> A．首創(chuàng)性 B．有用性 C．主動性 D．高效性
5．創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是（　　?。?br /> A．創(chuàng)造性能力 B．創(chuàng)造性思維 C．創(chuàng)造性知覺 D．創(chuàng)造性記憶
6．組織行為學把組織和職工本人對事業(yè)生涯進行設計、規(guī)劃、實施和監(jiān)控的過程稱為
（　　?。?br /> A．事業(yè)生涯管理 B．事業(yè)生涯計劃
C．事業(yè)生涯開發(fā) D．事業(yè)生涯發(fā)展
7．組織內(nèi)部的職工個人工作等級、職位的升降指的是事業(yè)生涯的（　　?。?br /> A．橫向變動 B．縱向變動
C．斜向變動 D．向核心的變動
8．群體規(guī)范形成的方式一般有（　　　）
A．三種 B．四種 C．五種 D．六種
9．每個人都有對他人的需要，因而產(chǎn)生人際關系的需求。這種觀點的提出者是（　　?。?br /> A．霍曼斯 B．勞勒 C．倫林 D．舒茲
10．確定信息通道是正式的還是非正式的溝通要素是（　　?。?br /> A．信息源 B．接受者 C．編碼 D．載體
11．在組織行為學研究中，人際關系主要是指人們之間的（　　?。?br /> A．合作關系 B．工作關系
C．交往關系 D．心理關系
12．在蘋果電腦公司中，零件購買部與零件組裝部之間的關系是（　　　）
A．順序式相互依賴關系 B．互惠式相互依賴關系
C．聯(lián)營式相互依賴關系 D．協(xié)作式相互依賴關系
13．在領導活動的三要素中，關鍵要素是（　　　）
A．客觀環(huán)境 B．領導者
C．被領導者 D．組織文化
14．領導者溝通協(xié)調(diào)的目的是為了（　　?。?br /> A．提高被領導者的行為效率，實現(xiàn)組織目標
B．建立科學有效的管理，協(xié)調(diào)各種內(nèi)部關系
C．合理配置各種資源，以人盡其才物盡其用
D．結(jié)合組織內(nèi)外部環(huán)境條件，制定組織目標
15．屬于領導權(quán)變理論的是（　　　）
A．領導作風論 B．途徑—目標理論
C．領導行為方格論 D．領導行為二元四分論
16．在企業(yè)家整體素質(zhì)體系中，其核心要素是（　　　）
A．協(xié)調(diào)素質(zhì) B．組織素質(zhì)
C．能力素質(zhì) D．應變素質(zhì)
17．“任何領導類型不可能十全十美，也不是一無是處，而是與環(huán)境情況相適應的”，這一主張的提出者是（　　　）
A．菲德勒 B．李克特 C．耶頓 D．霍曼斯
18．決策的關鍵性特點既要求決策要有合理的程序，又要求決策要有（　　?。?br /> A．科學性 B．法律依據(jù) C．前瞻性 D．規(guī)范性
19．按照動機作用的強度來分類，可將動機分為（　　　）
A．物質(zhì)動機與精神動機 B．低級動機與高級動機
C．優(yōu)勢動機與次要動機 D．積極動機與消極動機
20．馬斯洛認為，若一個人的所有需要都相對未滿足時，支配人們行為的優(yōu)勢需要是（　　?。?br /> A．生理需要 B．安全需要
C．愛與歸屬需要 D．尊重需要
21．職業(yè)生活質(zhì)量的理論依據(jù)是（　　?。?br /> A．成就需要理論 B．公平理論
C．期望理論 D．需要層次理論
22．介于直線職能結(jié)構(gòu)與事業(yè)部結(jié)構(gòu)之間，并基于事業(yè)部制思想構(gòu)筑起來的一種組織結(jié)構(gòu)是（　　?。?br /> A．超事業(yè)部制 B．矩陣制
C．模擬分權(quán)結(jié)構(gòu) D．立體組織結(jié)構(gòu)
23．從探討組織成員的態(tài)度出發(fā)，提出組織變革要經(jīng)歷解凍、改變、凍結(jié)三個過程的學者是（　　?。?br /> A．卡斯特 B．勒溫 C．克利 D．羅西
24．諾基亞（Nokia）公司
......
......

結(jié)束

本文標簽

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