2007年4月自學(xué)考試自考全國(guó)組織行為學(xué)歷年試卷試題真題

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全國(guó)2007年4月高等教育自學(xué)考試
組織行為學(xué)試題
課程代碼：00152
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1．把個(gè)人作為社會(huì)的人而研究其心理過程的學(xué)科是（　　?。?br /> A．心理學(xué) B．社會(huì)學(xué) C．社會(huì)心理學(xué) D．社會(huì)行為學(xué)
2．度量離中趨勢(shì)的常用指標(biāo)是（　　　）
A．簡(jiǎn)單算術(shù)平均數(shù) B．加權(quán)算術(shù)平均數(shù)
C．中位數(shù) D．標(biāo)準(zhǔn)差
3．按不同行為方式來(lái)劃分，價(jià)值觀可分為（　　　）
A．五類 B．六類 C．七類 D．八類
4．任何創(chuàng)造性行為都必須產(chǎn)生出對(duì)組織、對(duì)社會(huì)、對(duì)人類有價(jià)值的新成果，這體現(xiàn)了創(chuàng)造性行為的（　　?。?br /> A．首創(chuàng)性 B．有用性 C．主動(dòng)性 D．高效性
5．創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是（　　　）
A．創(chuàng)造性能力 B．創(chuàng)造性思維 C．創(chuàng)造性知覺 D．創(chuàng)造性記憶
6．組織行為學(xué)把組織和職工本人對(duì)事業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)控的過程稱為
（　　?。?br /> A．事業(yè)生涯管理 B．事業(yè)生涯計(jì)劃
C．事業(yè)生涯開發(fā) D．事業(yè)生涯發(fā)展
7．組織內(nèi)部的職工個(gè)人工作等級(jí)、職位的升降指的是事業(yè)生涯的（　　?。?br /> A．橫向變動(dòng) B．縱向變動(dòng)
C．斜向變動(dòng) D．向核心的變動(dòng)
8．群體規(guī)范形成的方式一般有（　　?。?br /> A．三種 B．四種 C．五種 D．六種
9．每個(gè)人都有對(duì)他人的需要，因而產(chǎn)生人際關(guān)系的需求。這種觀點(diǎn)的提出者是（　　?。?br /> A．霍曼斯 B．勞勒 C．倫林 D．舒茲
10．確定信息通道是正式的還是非正式的溝通要素是（　　　）
A．信息源 B．接受者 C．編碼 D．載體
11．在組織行為學(xué)研究中，人際關(guān)系主要是指人們之間的（　　　）
A．合作關(guān)系 B．工作關(guān)系
C．交往關(guān)系 D．心理關(guān)系
12．在蘋果電腦公司中，零件購(gòu)買部與零件組裝部之間的關(guān)系是（　　　）
A．順序式相互依賴關(guān)系 B．互惠式相互依賴關(guān)系
C．聯(lián)營(yíng)式相互依賴關(guān)系 D．協(xié)作式相互依賴關(guān)系
13．在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的三要素中，關(guān)鍵要素是（　　?。?br /> A．客觀環(huán)境 B．領(lǐng)導(dǎo)者
C．被領(lǐng)導(dǎo)者 D．組織文化
14．領(lǐng)導(dǎo)者溝通協(xié)調(diào)的目的是為了（　　?。?br /> A．提高被領(lǐng)導(dǎo)者的行為效率，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
B．建立科學(xué)有效的管理，協(xié)調(diào)各種內(nèi)部關(guān)系
C．合理配置各種資源，以人盡其才物盡其用
D．結(jié)合組織內(nèi)外部環(huán)境條件，制定組織目標(biāo)
15．屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的是（　　?。?br /> A．領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)論 B．途徑—目標(biāo)理論
C．領(lǐng)導(dǎo)行為方格論 D．領(lǐng)導(dǎo)行為二元四分論
16．在企業(yè)家整體素質(zhì)體系中，其核心要素是（　　?。?br /> A．協(xié)調(diào)素質(zhì) B．組織素質(zhì)
C．能力素質(zhì) D．應(yīng)變素質(zhì)
17．“任何領(lǐng)導(dǎo)類型不可能十全十美，也不是一無(wú)是處，而是與環(huán)境情況相適應(yīng)的”，這一主張的提出者是（　　?。?br /> A．菲德勒 B．李克特 C．耶頓 D．霍曼斯
18．決策的關(guān)鍵性特點(diǎn)既要求決策要有合理的程序，又要求決策要有（　　?。?br /> A．科學(xué)性 B．法律依據(jù) C．前瞻性 D．規(guī)范性
19．按照動(dòng)機(jī)作用的強(qiáng)度來(lái)分類，可將動(dòng)機(jī)分為（　　?。?br /> A．物質(zhì)動(dòng)機(jī)與精神動(dòng)機(jī) B．低級(jí)動(dòng)機(jī)與高級(jí)動(dòng)機(jī)
C．優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)與次要?jiǎng)訖C(jī) D．積極動(dòng)機(jī)與消極動(dòng)機(jī)
20．馬斯洛認(rèn)為，若一個(gè)人的所有需要都相對(duì)未滿足時(shí)，支配人們行為的優(yōu)勢(shì)需要是（　　?。?br /> A．生理需要 B．安全需要
C．愛與歸屬需要 D．尊重需要
21．職業(yè)生活質(zhì)量的理論依據(jù)是（　　　）
A．成就需要理論 B．公平理論
C．期望理論 D．需要層次理論
22．介于直線職能結(jié)構(gòu)與事業(yè)部結(jié)構(gòu)之間，并基于事業(yè)部制思想構(gòu)筑起來(lái)的一種組織結(jié)構(gòu)是（　　　）
A．超事業(yè)部制 B．矩陣制
C．模擬分權(quán)結(jié)構(gòu) D．立體組織結(jié)構(gòu)
23．從探討組織成員的態(tài)度出發(fā)，提出組織變革要經(jīng)歷解凍、改變、凍結(jié)三個(gè)過程的學(xué)者是（　　?。?br /> A．卡斯特 B．勒溫 C．克利 D．羅西
24．諾基亞（Nokia）公司
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......

結(jié)束

本文標(biāo)簽

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