07年北大自考“心理測驗學(xué)”串講筆記（3） -自考串講筆記

　　第二章 心理測驗的編制

　　第一節(jié) 心理測驗的對象、目的及目標(biāo)

　　1. 在編制測驗前首先要明確測量的對象：也就是該測驗編成后要用于哪些團體。其包括三個重要的維度，即年齡、教育水平和文化背景。

　　2. 測驗的目的：一般來說；顯示和預(yù)測。由此我們可以分為兩類測驗：顯示性測驗和預(yù)測性測驗。（1）顯示性測驗：是指測驗題目和所要測量的心理特征相似的測驗。有些觀察法、行為評估法也都是顯示性測驗，題目取自一個很明確的總體的測驗即是樣本測驗，題目取自一個全開發(fā)的總體的測驗即是標(biāo)記測驗。（2）預(yù)測性測驗：指預(yù)測一些沒被測量的行為的測驗。

　　心理測驗的目標(biāo)是指編制的測驗是測什么的，即用來測量什么樣的心理變量或行為特征。（1）工作分析：對于選拔和預(yù)測功用的預(yù)測性測驗，主要任務(wù)是對所預(yù)測的行為活動作具體分析，我們稱之為任務(wù)分析或工作分析。（2）對特定概念下定義：如果測驗是為了測量某種特殊的心理品質(zhì)或特點，那么測驗編制者就必須給所要測量的心理或行為特質(zhì)下定義，然后必須發(fā)現(xiàn)該特質(zhì)所包含的維量將通過什么行為表現(xiàn)出來或怎樣進行測量。（3）確定測驗的具體內(nèi)容：如果測驗是描述性的顯示測驗，它的目標(biāo)分析的主要任務(wù)則是確定顯示的內(nèi)容和技能，從中取樣。

　　第二節(jié) 測題的編寫技術(shù)

　　1. 搜集有關(guān)資料：題目的有關(guān)來源 （1）已出版的標(biāo)準(zhǔn)測驗 （2）理論和專家的經(jīng)驗（3）臨床觀察和記錄

　　2. 命題的原則及編寫要領(lǐng)：1、命題的原則（理解）： ⑴內(nèi)容方面。首先，要求題目的內(nèi)容符合測驗的目的；其次，內(nèi)容取樣要有代表性；第三，題目間內(nèi)容相互獨立，互不牽連。 ⑵文字方面。使用語言要準(zhǔn)確，語句要簡明扼要，最好一句話說明一個概念，盡量少使用雙重否定句。⑶理解方面。題目應(yīng)有確切的答案，題目的內(nèi)容不要超出受測團體的知識水平和理解能力，題目格式要容易理解。 ⑷社會敏感性方面。應(yīng)盡量避開社會敏感性問題，如涉及社會禁忌或個人隱私的題目不應(yīng)使用。

　　菲利普對于涉及社會敏感性問題，怎樣鼓勵被試作出真實回答的策略： ◇1命題時假定被試具有某種行為，、使他不得不在確實沒有該行為時才否定，可避免否定過多的傾向?！?命題時假定規(guī)范不一致。◇3指出該行為是常見的，雖然是違規(guī)的。2、測題的編制要求：對心理測驗的題目進行分類的標(biāo)準(zhǔn)很多，常見的分類是根據(jù)對被試的要求不同來分，可以分為兩大類：提供型選擇型題目。提供型題目要求被試給出正確答案，如論文題、簡答題、填充題等；選擇型題目要求被試在有限的幾個答案中選擇正確的答案，如選擇題、是否題、匹配題等。選擇題我們比較熟悉，它由兩部分分構(gòu)成：提干和選擇。題干就是呈現(xiàn)一個問題的情景，一般由直接問句或不完全的陳述問或不完全的陳述句構(gòu)成。選項就是問題的多種可能答案，，常常是包括一個正確答案，若干（一般是1—5個）錯誤答案，其中錯誤的答案叫“誘答”。

　　第三節(jié) 測驗的編排和組織

　　一、測題的編排

　　1、測驗編排的一般原則：⑴測題的難度排列易逐步上升。⑵盡可能將同類型的測題組合在一起。⑶各種類型測題本身的特點。

　　2.兩種常見的試題排列方式：（1）并列直進式：整個測驗按試題材料的性質(zhì)歸為若干分測驗，在同一分測驗的試題依其難度由容易到難排列。（2） 混合螺旋式：先將各類試題依難度分成若干不同層次，再將不同性質(zhì)的試題加以組合，作交叉式排列，難度則漸次升進。

　　第三章　測驗的信度

　　第一節(jié)　信度的概念

　　1.信度是指同一被試在不同時間內(nèi)用同一測驗（或用另一套相等的測驗）重復(fù)測量，所得結(jié)果的一致程度。信度只受隨機誤差的影響，隨機誤差越大，信度越低。

　　信度理論定義：傳統(tǒng)的信度理論認(rèn)為，每一個測驗的實得分?jǐn)?shù)（X）總是由真實分?jǐn)?shù)（T）和誤差（E），兩個部份構(gòu)成的，公式為：

　　X=T+E

　　討論一組測驗分?jǐn)?shù)的特性時，可用方差導(dǎo)標(biāo)具體分?jǐn)?shù)，公式：

　?。y驗實得分?jǐn)?shù)的方差）＝ （測驗真分?jǐn)?shù)的方差）＋ （測驗誤差的方差）

　　操作定義：一組測量分?jǐn)?shù)的真分?jǐn)?shù)方差與總方差（實得分?jǐn)?shù)的方差）的比率，或者是真實分?jǐn)?shù)方差占總方差的的百分比。計算公式：

　　由于真實分?jǐn)?shù)的方差是無法統(tǒng)計的，因此公式3-3可轉(zhuǎn)化為：

　　在（書上）圖3-1下面的話看一看。

　　2、信度的指標(biāo)

　?。?）信度系數(shù)：大部分情況下，信度是信度系數(shù)為指標(biāo)，它是一種相關(guān)系數(shù)。理論上說就是真分?jǐn)?shù)方差與實得分?jǐn)?shù)的方差的比值，公式是：

　?。?） 測量標(biāo)準(zhǔn)誤：信度系數(shù)表示一組測量的實得分?jǐn)?shù)與真分?jǐn)?shù)的符合程度，但并沒有直接支出個人測量分?jǐn)?shù)的變異量。

　　測量的標(biāo)準(zhǔn)誤與信度之間呈反比關(guān)系：標(biāo)準(zhǔn)誤越小，信度越；標(biāo)準(zhǔn)誤越大，信度越低。

　　3、信度與測驗分?jǐn)?shù)的解釋：（1）解釋真實分?jǐn)?shù)與實得分?jǐn)?shù)的相關(guān)：信度系數(shù)可以解釋為總的方差中有多少比例是由真實分?jǐn)?shù)的方差決定的，也就是測驗的總變異中真分?jǐn)?shù)造成的變異占百分之幾。（2）比較信度可以接受的水平：一個測驗究竟信度多高才適合，才讓人滿意呢？當(dāng)然，最理想的情況是 =1.00，但實際上辦不到。一般原則是：當(dāng) <0.70時，測驗不能用于對個人作出評價或預(yù)測，而且不能作團體比較；當(dāng)0.70≤ <0.85時，可用于團體比較；當(dāng) ≥0.85時，才能用來鑒別或預(yù)測個人成績或作為。（3）解釋個人分?jǐn)?shù)的意義：從信度可以解釋個人分?jǐn)?shù)的意義，這是測量標(biāo)準(zhǔn)誤的應(yīng)用。它有兩個作用：一是估計真實分?jǐn)?shù)的范圍；二是了解實得分?jǐn)?shù)再測時可能的變化情形。看書公式3-8.（4）比較不同測驗分?jǐn)?shù)的差異：測量標(biāo)準(zhǔn)誤和測驗信度在評價兩個不同測驗的分?jǐn)?shù)是否有明顯差異時也非常重要。這種比較包括兩個人不同分?jǐn)?shù)的差別和同一被試在兩個測驗上的差別。