浙江省2008年7月自考企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題

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浙江省2008年7月自考企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題
課程代碼：00166
一、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
1．薪酬
2．間接薪酬
3．職位等級(jí)結(jié)構(gòu)
4．獎(jiǎng)勵(lì)薪酬
5．績(jī)效加薪
二、填空題(本大題共8小題，每空1分，共15分)
請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。
1．獎(jiǎng)金按一定時(shí)期內(nèi)（一般指一個(gè)經(jīng)濟(jì)核算年度）發(fā)獎(jiǎng)次數(shù)劃分，可以劃分為_(kāi)______和_______。
2．薪酬關(guān)系指企業(yè)內(nèi)部不同職位（或技能）的薪酬水平所形成的_______，它涉及企業(yè)薪酬的_______。
3．長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的支付周期一般在_______年。
4．現(xiàn)股計(jì)劃是指通過(guò)公司獎(jiǎng)勵(lì)的方式_______，或是參照股權(quán)的當(dāng)前市場(chǎng)價(jià)值向員工_______的股票所有權(quán)計(jì)劃。
5．勞動(dòng)分配率表示在企業(yè)所賺得的_______中，以_______的形式分配給勞動(dòng)者的比率。
6．薪酬系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)必須運(yùn)用_______思維，合理選擇_______及其構(gòu)成內(nèi)容并將它們合理組織起來(lái)，以滿足企業(yè)薪酬管理的特定需要。
7．計(jì)時(shí)工資制：是一種按照_______和_______計(jì)算和支付工資的形式。
8．技能薪酬體系是一種典型的以_______為基礎(chǔ)的薪酬體系，它是指組織根據(jù)一個(gè)人所掌握的_______支付基本薪酬的一種基本薪酬體系。
三、單項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1．薪酬費(fèi)用比率指( )
A．薪酬費(fèi)用與銷售總額之比 B．薪酬費(fèi)用與固定資產(chǎn)總值之比
C．薪酬費(fèi)用與銷售毛利之比 D．薪酬費(fèi)用與附加價(jià)值之比
2．對(duì)員工未來(lái)貢獻(xiàn)的預(yù)期回報(bào)，側(cè)重于對(duì)員工潛力的評(píng)價(jià)的薪酬模塊是( )
A．基本薪酬 B．獎(jiǎng)金
C．股權(quán) D．福利
3．對(duì)員工基本薪酬的確定，綜合地考慮對(duì)員工加以激勵(lì)的各種因素的薪酬體系屬于( )
A．職位薪酬體系 B．職能薪酬體系
C．生活型薪酬體系 D．綜合薪酬體系
4．主要根據(jù)員工近期的績(jī)效決定的薪酬模式屬于( )
A．高穩(wěn)定模式 B．高彈性模式
C．折中模式 D．長(zhǎng)期導(dǎo)向薪酬模式
5．從差異性和剛性兩個(gè)特征來(lái)分析，具有低差異性和低剛性兩個(gè)特點(diǎn)的薪酬模塊是( )
A．基本薪酬 B．績(jī)效薪酬
C．福利 D．保險(xiǎn)
6．企業(yè)推出項(xiàng)目?jī)?yōu)惠水平不等的福利組合，員工可以在這些組合之間自由地進(jìn)行選擇，但是沒(méi)有權(quán)力來(lái)自行構(gòu)建自己認(rèn)為合適的福利項(xiàng)目組合。這一福利計(jì)劃稱為( )
A．附加福利計(jì)劃 B．核心福利項(xiàng)目計(jì)劃
C．混合匹配福利計(jì)劃 D．標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
7．關(guān)于股票期權(quán)，下列說(shuō)法正確的是( )
A．股票期權(quán)是一項(xiàng)購(gòu)買(mǎi)活動(dòng)
B．股票期權(quán)持有者存在風(fēng)險(xiǎn)
C．股票期權(quán)受益人必須花錢(qián)購(gòu)買(mǎi)股票
D．股票期權(quán)受益人不享有貼息優(yōu)惠權(quán)
8．關(guān)于利潤(rùn)分項(xiàng)計(jì)劃和收益分享計(jì)劃，下列說(shuō)法正確的是( )
A．兩者的基礎(chǔ)都在個(gè)人績(jī)效
B．兩者的基礎(chǔ)都在組織層次上的利潤(rùn)指標(biāo)
C．利潤(rùn)分項(xiàng)計(jì)劃的基礎(chǔ)在部門(mén)和群體層次上的利潤(rùn)指標(biāo)，而收益分享計(jì)劃的基礎(chǔ)在組織層次上的收益指標(biāo)
D．利潤(rùn)分項(xiàng)計(jì)劃的基礎(chǔ)在組織層次上的利潤(rùn)指標(biāo)，而收益分享計(jì)劃的基礎(chǔ)在部門(mén)和群體層次上的收益指標(biāo)
9．下列屬于個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的有( )
A．利潤(rùn)分享計(jì)劃 B．收益分享計(jì)劃
C．成功分項(xiàng)計(jì)劃 D．績(jī)效加薪
10．某種產(chǎn)品需要甲、乙兩種等級(jí)的工人共同制造才能完成。甲等級(jí)公認(rèn)的日標(biāo)準(zhǔn)工資是50元，乙等級(jí)公認(rèn)的日標(biāo)準(zhǔn)工資是40元。經(jīng)測(cè)定，甲乙等級(jí)各一位工人對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工每日的合理產(chǎn)量是2件，每個(gè)小時(shí)的合理產(chǎn)量是0．25件。則該產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)為
( )
A．35(元/件) B．40(元/件)
C．45(元/件) D．50(元/件)
四、多項(xiàng)選擇題(本大題共4小題，每小題2分，共8分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
1．職位薪酬體系的實(shí)施條件包括( )
A．職位的內(nèi)容是否明確化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化
B．職位的內(nèi)容是否基本穩(wěn)定
C
......
......

結(jié)束

本文標(biāo)簽

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