08年10月自考“勞動法”考前串講筆記（5）-自考串講筆記

　　勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解程序：

　　1、申請；

　　2、受理；

　　3、處理。

　　勞動爭議仲裁程序：

　　1、受理；

　　2、審理；

　　3、結(jié)案。

　　勞動爭議法律調(diào)整的作用：

　　1、依法處理爭議，維護勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，激勵雙方積極性的發(fā)揮；

　　2、通過爭議處理，加強勞動法制宣傳，提高雙方當事人履行義務(wù)的自覺性；

　　3、及時處理爭議，維護正常生產(chǎn)秩序，保障經(jīng)濟建設(shè)和勞動制度改革的順利進行。

　　進行《勞動法》執(zhí)行情況監(jiān)督的機構(gòu)：

　　1、勞動保障行政部門監(jiān)督；

　　2、政府有關(guān)部門監(jiān)督；

　　3、工會和其他組織及個人監(jiān)督。

　　監(jiān)督執(zhí)行勞動法的意義：

　　1、保證勞動法貫徹執(zhí)行；

　　2、督促用人單位認真履行勞動合同；

　　3、增強勞動關(guān)系雙方勞動法制觀念；

　　4、保障勞動者安全與健康。

　　違反勞動法的責(zé)任：是指違反勞動法的責(zé)任者違反勞動法律、法規(guī)所應(yīng)承擔的法律后果。