全國2008年4月歷年自考組織行為學(xué)試題

湖北自考網(wǎng) 來源：時間：2008-11-08 16:07:34

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全國2008年4月歷年自考組織行為學(xué)試題
課程代碼：00152
一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.組織行為學(xué)實際上是組織中以人為中心的( )
A.行為科學(xué) B.管理心理學(xué)
C.人事管理學(xué) D.現(xiàn)代管理學(xué)
2.把實驗對象的一些關(guān)鍵性變量，都放在特定的實驗室范圍內(nèi)進行，研究人員能夠嚴密控制，
能夠隨時觀察它們的變化。這種研究方法是( )
A.實驗室實驗法 B.現(xiàn)場實驗法
C.準實驗法 D.觀察實驗法
3.心理測驗的有效性是指心理測驗的( )
A.可靠性 B.準確性
C.信度 D.效度
4.提出X理論與Y理論的是美國社會心理學(xué)家( )
A.麥克里格 B.梅奧
C.羅斯 D.安德魯斯
5.“顧客是上帝”這是一種( )
A.理性價值觀 B.政治性價值觀
C.集體價值觀 D.社會價值觀
6.創(chuàng)造性行為的特點是( )
A.被動性 B.社會性
C.管理性 D.適應(yīng)性
7.根據(jù)薛恩的研究，他認為“職業(yè)錨”共有( )
A.三種 B.四種
C.五種 D.六種
8.以下關(guān)于群體規(guī)模的敘述中不正確的是( )
A.群體規(guī)模能夠影響群體的整體行為
B.研究表明，成員為偶數(shù)的群體似乎比成員為奇數(shù)的群體更受歡迎
C.相對而言，5至7人的群體在執(zhí)行任務(wù)時較有效
D.如果群體的目標是調(diào)查事情的真相，那么應(yīng)該是大群體比小群體更有效
9.進入群體的任何一個人，首先應(yīng)建立和適應(yīng)群體的( )
A.規(guī)范 B.角色期望
C.角色意識 D.行為模式
10.溝通過程的最后一個環(huán)節(jié)是( )
A.編碼 B.接受者
C.信息 D.反饋
11.依據(jù)組織的結(jié)構(gòu)特征，信息溝通可分為( )
A.正式溝通與非正式溝通 B.言語性溝通與非言語性溝通
C.縱向溝通與橫向溝通 D.口頭溝通與書面溝通
12.人際關(guān)系是一個廣泛的概念，其中最重要、最基本的關(guān)系是( )
A.政治法律關(guān)系 B.血緣心理關(guān)系
C.經(jīng)濟生產(chǎn)關(guān)系 D.道德宗教關(guān)系
13.如果兩個群體的功能相對獨立，但它們共同的產(chǎn)品是為組織的總體目標作出貢獻，那么這兩個群體間的互動關(guān)系屬于( )
A.順序式相互依賴關(guān)系 B.互惠式相互依賴關(guān)系
C.協(xié)作式相互依賴關(guān)系 D.聯(lián)營式相互依賴關(guān)系
14.區(qū)分沖突是功能正常的沖突還是功能失調(diào)的沖突的指標是( )
A.沖突類型 B.沖突過程
C.群體工作績效 D.群體目標
15.領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力一般由三部分組成，即資源控制權(quán)、專長權(quán)和( )
A.指揮權(quán) B.獎懲權(quán)
C.決策權(quán) D.人事權(quán)
16.組織行為學(xué)中將領(lǐng)導(dǎo)者把握整個組織系統(tǒng)內(nèi)部相互關(guān)系，適應(yīng)外部環(huán)境的變化，作出正確決策，并指出組織發(fā)展方向的能力稱為( )
A.組織能力 B.決策能力
C.創(chuàng)新能力 D.應(yīng)變能力
17.人的某種需要若因主客觀條件不具備而未能解決，會轉(zhuǎn)移到另一種需要的滿足。這體現(xiàn)了需要具有( )
A.轉(zhuǎn)移性 B.交替性
C.指向性 D.發(fā)展性
18.以下關(guān)于動機與行為的表述中不正確的是( )
A.同一動機可以引起種種不同的行為
B.動機具有內(nèi)隱性的特點，總是要通過行為表現(xiàn)出來
C.錯誤的動機可能被外表積極的行為所掩蓋
D.好的動機必定引起合理的行為
19.在雙因素理論中，屬于激勵因素的是( )
A.工資待遇 B.公司的政策和制度
C.與同事的人際關(guān)系 D.工作中得到認可和贊賞
20.預(yù)先告知某種不合要求的行為或不良績效可能引起的后果，使職工避免不符合要求的行為以免發(fā)生令人不愉快的事件，從而使職工按所要求的方式行事，這種強化方式是
( )
A.正強化 B.負強化
C.自然消退 D.懲罰
21.海爾OEC模式的理論基礎(chǔ)是( )
A.期望理論與公平理論 B.公平理論與綜合激勵理論
C.公平理論與需要層次理論 D.期望理論與綜合激勵理論

......
......

結(jié)束

本文標簽

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