中英商務(wù)管理專業(yè)“人力資源”簡(jiǎn)答題（3） -自考串講筆記

　　第三節(jié)

　　1、在報(bào)酬結(jié)構(gòu)與內(nèi)容設(shè)計(jì)過程中應(yīng)考慮哪些問題？（P177-179）

　　2、與報(bào)酬體系的過程維度相關(guān)的兩個(gè)關(guān)鍵問題是什么？（178-179）

　　3、簡(jiǎn)要闡述FW泰勒的科學(xué)管理理論中關(guān)于激勵(lì)的思想？（P171）

　　4、管理者們根據(jù)期望理論開展組織工作時(shí)需注意哪些？（P175）

　　5、簡(jiǎn)要闡述期望激勵(lì)理論？（P174-175）

　　6、企業(yè)重視報(bào)酬管理的意義何在？（176-177）

　　7、對(duì)于工作評(píng)價(jià)的非分析方法常見的形勢(shì)有幾種（P181-183）

　　8、根據(jù)工作評(píng)價(jià)的結(jié)果，確定報(bào)酬制度這一做法出現(xiàn)一些轉(zhuǎn)變的原因？（P184）

　　9、哪些措施有助于消除由工作評(píng)價(jià)過程對(duì)女工的偏見？（P187-188）

　　10、論述在對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)時(shí)應(yīng)遵循的原則？（P172-174）

　　11、影響員工工資和獎(jiǎng)金水平的因素？（P189）

　　12、薪酬方案有哪些？

　　13、人力資源報(bào)酬體系兩個(gè)基本理論是什么？

　　14以企業(yè)為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系有哪些優(yōu)缺點(diǎn)？

　　15基于工作表現(xiàn)的報(bào)酬體系流行的主要原意是什么？

　　16、報(bào)酬體系的延伸開發(fā)有哪些形式？

　　17、財(cái)務(wù)參與計(jì)劃的主要類型有哪些？

　　18、采用財(cái)務(wù)參與的主要目標(biāo)有哪些？

　　19、簡(jiǎn)述公共福利包括哪些內(nèi)容？

　　20、計(jì)件支付的形式有哪幾種？

　　第五章

　　三節(jié)主要是選擇題全章瀏覽

　　第六章

　　第一節(jié)

　　1、對(duì)“波士頓矩陣模型”做出解釋（P220）

　　2、什么是“生命周期模型”？（P221）