06年自學(xué)考試《勞動(dòng)關(guān)系》串講資料二

　　第二章：

　　1、勞動(dòng)合同制度的作用：

　　勞合制度的作用：1勞合制度是建立勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要條件2有利于保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益3有利于勞動(dòng)力的合理使用和合理流動(dòng)4增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任5有利于提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)6促進(jìn)勞動(dòng)法制建設(shè)

　　2、什么是無效勞動(dòng)合同？無效勞動(dòng)合同有哪幾種情形？如何處理無效勞動(dòng)合同？

　　無效勞動(dòng)合同：是指不具有法律效力的勞動(dòng)合同。

　　有幾下幾種形式：1，一方或雙方當(dāng)事人主體不合格。2、內(nèi)容不合法。3、嚴(yán)重違反一方當(dāng)事人的真實(shí)意思。

　　處理：無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力，當(dāng)事人雙方都可以不必履行，已經(jīng)履行的，如訂立無效勞動(dòng)合同屬用人單位的原因并且對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；如雙方都有責(zé)任，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞動(dòng)合同如屬部分無效，又不影響其余部分的效力的，則其余部分仍然有效，但對(duì)無效部分必須加以修改。（訂立時(shí)起即無效；各自承擔(dān)責(zé)任；部分無效其余有效。）

　　3、什么是勞動(dòng)合同？有哪些法律特征？

　　勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　具有以下四方面的法律特征：1、主體是特定的。2、當(dāng)事人雙方法律地位平等。3、當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系。4、勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)，而不僅僅是勞動(dòng)成果的給付。