2007年1月勞動關(guān)系與勞動法試題浙江省自考?xì)v年試卷

湖北自考網(wǎng) 來源：時間：2008-11-08 15:39:51

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浙江省2007年1月高等教育自學(xué)考試
勞動關(guān)系與勞動法試題
課程代碼：06089
一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是( )
A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借貸關(guān)系
B.某公司向職工集資發(fā)生的關(guān)系
C.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系
D.兩個企業(yè)之間簽訂勞動合同而發(fā)生的關(guān)系
2.下列不屬于革命根據(jù)地時期的勞動立法的是：( )
A.《中華蘇維埃共和國勞動法》 B.《工傷保險條例》
C.《陜甘寧邊區(qū)勞動保護(hù)條例》 D.《冀魯豫邊區(qū)勞工保護(hù)暫行條例》
3.第二次世界大戰(zhàn)以前，國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據(jù)是( )
A.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》 B.《費城宣言》
C.《國際勞動憲章》 D.《世界人權(quán)宣言》
4.在勞動法體系中不屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法的內(nèi)容是( )
A.工資法 B.集體合同
C.集體協(xié)商 D.勞動合同
5.勞動法基本原則的法律淵源是( )
A.憲法 B.民法
C.民商法 D.國際法
6.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是( )
A.勞動行為 B.勞動權(quán)利
C.勞動義務(wù) D.權(quán)利義務(wù)
7.職業(yè)介紹實行( )
A.登記制 B.特批制
C.核準(zhǔn)制 D.行政許可證制
8.用人單位依照法律規(guī)定裁減人員，在______內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。( )
A.3個月 B.6個月
C.9個月 D.1年
9.下列有關(guān)集體協(xié)商代表的表述錯誤的是( )
A.首席代表可以由工會和企業(yè)代表協(xié)商確定
B.每方代表3—10人，并且人數(shù)對等
C.各方都要有一個首席代表
D.職工民主推舉的代表需要經(jīng)過半數(shù)職工以上的同意
10.我國職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校的招生對象一般為( )
A.初中畢業(yè)生 B.高中畢業(yè)生
C.一般社會青年 D.在職青年工人
11.法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者工資報酬( )
A.支付不低于工資100%的工資報酬 B.支付不低于工資150%的工資報酬
C.支付不低于工資200%的工資報酬 D.支付不低于工資300%的工資報酬
12.按我國有關(guān)法律規(guī)定，新年（元旦）法定放假時間為______天。( )
A.1 B.3
C.5 D.7
13.如果勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由______承擔(dān)。( )
A.勞動行政管理部門 B.勞動者
C.用人單位 D.視具體情況由三方
14.勞動法規(guī)定，對懷孕______以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。( )
A.3個月 B.4個月
C.6個月 D.7個月
15.根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，屬于全國勞動模范或者勞動英雄稱號的，應(yīng)經(jīng)省級人民政府和國務(wù)院各部、委推薦，由______授予。( )
A.全國政協(xié) B.國家主席
C.國務(wù)院 D.全國人大
16.按照1997年國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》的規(guī)定：企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的( )
A.2% B.6%
C.10% D.20%
17.______是國有企業(yè)實行民主管理的基本形式。( )
A.國有企業(yè)的工會委員會 B.職工代表大會
C.聯(lián)席會議 D.平等協(xié)商
18.根據(jù)《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，下列不屬于勞動監(jiān)察范圍的是( )
A.社會勞務(wù)中介機構(gòu)和社會培訓(xùn)機構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況
B.企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況
C.國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況
D.用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力
19.根據(jù)我國法律規(guī)定，我國設(shè)立勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會的主任由______擔(dān)任。( )
A.職工代表 B.工會代表
C.用人單位代表 D.勞動行政部門代表
20.《勞動法》規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的
......
......

結(jié)束

本文標(biāo)簽

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