全國(guó)2008年7月自考試題警察組織行為學(xué)
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網(wǎng)站收集有1萬多套自考試卷,答案已超過2000多套。我相信沒有其他網(wǎng)站能比此處更全、更方便的了。 全國(guó)2008年7月自考試題警察組織行為學(xué) 課程代碼:00859 一、單項(xiàng)選擇題(本大題共10小題,每小題1分,共10分) 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。 1.與組織行為學(xué)關(guān)系最為密切的相關(guān)學(xué)科是( ) A.心理學(xué) B.社會(huì)學(xué) C.人類學(xué) D.政治學(xué) 2.根據(jù)斯普蘭格的價(jià)值觀的類型劃分,強(qiáng)調(diào)對(duì)人的熱愛,把幫助別人作為生活的最高價(jià)值,這種價(jià)值觀類型是( ) A.理論型 B.經(jīng)濟(jì)型 C.社會(huì)型 D.權(quán)力型 3.被稱為社會(huì)比較理論的過程型激勵(lì)理論的是( ) A.期望理論 B.目標(biāo)設(shè)置理論 C.成就需要理論 D.公平理論 4.影響溝通有效性的心理因素包括選擇性知覺、態(tài)度障礙及( ) A.認(rèn)知障礙 B.注意障礙 C.情緒障礙 D.人格障礙 5.因不一致的偏好所引發(fā)的沖突是( ) A.目標(biāo)沖突 B.認(rèn)知沖突 C.情感沖突 D.程序沖突 6.由來自同一種等級(jí)但不同領(lǐng)域的員工組成,成員之間通過交換信息,激發(fā)新的觀點(diǎn),解決所面臨的一些問題,這種類型的團(tuán)隊(duì)是( ) A.職能型團(tuán)隊(duì) B.問題解決型團(tuán)隊(duì) C.自我管理型團(tuán)隊(duì) D.多功能型團(tuán)隊(duì) 7.使被領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生敬畏感的領(lǐng)導(dǎo)者的影響力作用因素是( ) A.個(gè)人魅力 B.個(gè)人專長(zhǎng)因素 C.職位因素 D.情感因素 8.認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是一種動(dòng)態(tài)過程,領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)、特性是在實(shí)踐中形成的,可以通過訓(xùn)練和培養(yǎng)加以造就,這種領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論是( ) A.傳統(tǒng)特質(zhì)理論 B.現(xiàn)代特質(zhì)理論 C.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論 D.領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論 9.權(quán)力比較集中,機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)單,職權(quán)明確,適合小規(guī)模的執(zhí)行單一任務(wù),對(duì)復(fù)雜任務(wù)則不適用,這種組織結(jié)構(gòu)類型是( ) A.職能式結(jié)構(gòu) B.直線式結(jié)構(gòu) C.矩陣結(jié)構(gòu) D.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu) 10.在原有的組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上修修補(bǔ)補(bǔ),變動(dòng)較小,這種組織變革的方法策略是( ) A.改良式的變革 B.爆破式的變革 C.計(jì)劃式的變革 D.目標(biāo)式的變革 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題,每小題2分,共20分) 在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。 11.影響溝通有效性的因素主要包括( ) A.社會(huì)因素 B.生理因素 C.心理因素 D.文化因素 E.物理因素 12.管理群體間關(guān)系的方法包括( ) A.層次等級(jí) B.計(jì)劃 C.聯(lián)絡(luò)員角色 D.特別工作組 E.工作團(tuán)隊(duì) 13.群體決策的程序包括( ) A.調(diào)查預(yù)測(cè),擬訂方案 B.發(fā)現(xiàn)問題,確定目標(biāo) C.分析評(píng)估,方案選優(yōu) D.反饋信息,總結(jié)經(jīng)驗(yàn) E.組織實(shí)施,追蹤決策 14.質(zhì)量圈的組成包括( ) A.問題確認(rèn) B.問題選擇 C.問題評(píng)估 D.推薦方案 E.決策 15.美國(guó)哈佛大學(xué)扎蘭尼克教授認(rèn)為,管理者與領(lǐng)導(dǎo)者的不同之處在于( ) A.權(quán)威基礎(chǔ)不同 B.空間不同 C.目標(biāo)態(tài)度不同 D.職責(zé)不同 E.對(duì)待下屬和他人的態(tài)度不同 16.構(gòu)成權(quán)力性影響力的主要因素有( ) A.傳統(tǒng)因素 B.背景因素 C.職位因素 D.資歷因素 E.現(xiàn)代因素 17.組織變革的趨勢(shì)包括( ) A.組織結(jié)構(gòu)的立體化 B.組織結(jié)構(gòu)的扁平化 C.組織管理的剛性化 D.組織管理的柔性化 E.學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建 18.薩勒曾經(jīng)對(duì)警察應(yīng)激時(shí)的心理反應(yīng)進(jìn)行研究,將這些反應(yīng)歸結(jié)為( ) A.情緒 B.防御 C.認(rèn)知 D.行為 E.意志 19.應(yīng)激對(duì)警察工作的消極影響主要表現(xiàn)為( ) A.工作易出事故 B.工作效率下降 C.退縮 D.缺少責(zé)任心 E.評(píng)價(jià)問題出現(xiàn)錯(cuò)誤 20.警察組織文化建設(shè)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程,主要包括( ) A.主體工程 B.福利工程 C.客體工程 D.文化工程 E.心理環(huán)境工程 三、填空題(本大題共15小題,每小題1分,共15分) 請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無分。 21.組織行 ...... ...... |
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