浙江省2008年4月自考薪酬管理試卷

湖北自考網(wǎng) 來源：時間：2008-11-08 16:08:29

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浙江省2008年4月自考薪酬管理試卷
課程代碼：06091
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.______原則可被看作是公平原則的核心部分。( )
A.激勵 B.競爭
C.按勞分配 D.經(jīng)濟有效
2.以下不屬于薪酬管理決策內(nèi)容的是( )
A.薪酬技術(shù) B.薪酬水平
C.薪酬構(gòu)成 D.薪酬體系
3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計必須在______這三個層面上得到體現(xiàn)。( )
A.戰(zhàn)略、制度和技術(shù) B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)
C.戰(zhàn)略、制度和政策 D.政策、制度和技術(shù)
4.從薪酬的構(gòu)成上看，采取______戰(zhàn)略的企業(yè)往往不強調(diào)企業(yè)與員工之間的風(fēng)險分擔(dān)，因而較為穩(wěn)定的基本薪酬和福利的成分比較大。( )
A.成長 B.穩(wěn)定
C.收縮 D.創(chuàng)新
5.以下屬于職位薪酬體系的缺點的是( )
A.設(shè)計和管理復(fù)雜 B.同工不同酬
C.員工提高技能和能力的動力不足 D.不利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營環(huán)境
6.在職位評價的各種方法中，屬于非量化評價，并采用職位與尺度比較的方法是( )
A.排序法 B.分類法
C.要素計點法 D.要素比較法
7.崗位工資制是______型薪酬體系在我國應(yīng)用的一種形式。( )
A.生活 B.職能
C.職位 D.綜合
8.在能力薪酬體系的操作中，______即確定本企業(yè)準(zhǔn)備支付薪酬的能力到底是哪些。
( )
A.能力界定 B.能力定義
C.能力定價 D.員工能力評價
9.薪酬區(qū)間滲透度是指員工實際基本薪酬與區(qū)間最低值之差與區(qū)間的______之比，它反映特定員工的薪酬在其所在區(qū)間中的相對地位。( )
A.實際跨度 B.最低值
C.中值 D.最高值
10.相鄰等級間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于兩個因素：一是薪酬等級內(nèi)的______；二是薪酬等級間的區(qū)間中值級差。( )
A.薪酬比較比率 B.區(qū)間變動比率
C.薪酬區(qū)間中值 D.區(qū)間滲透度
11.績效獎勵計劃可被視為______中一個最重要和核心的部分。( )
A.薪酬 B.獎勵薪酬
C.基本薪酬 D.直接薪酬
12.利潤分享計劃是指根據(jù)對某種______的衡量結(jié)果來向員工支付報酬的一種績效獎勵模式。( )
A.個人業(yè)績指標(biāo) B.個人績效評價等級
C.組織績效指標(biāo) D.部門績效指標(biāo)
13.在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有低差異性和低剛性的是( )
A.基本薪酬 B.獎金
C.保險 D.福利
14.在______下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個人績效的關(guān)系不大。
( )
A.高差異模式 B.高彈性模式
C.高穩(wěn)定模式 D.折中模式
15.在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯的是
( )
A.純傭金制 B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制 D.基本薪酬加傭金加獎金制
16.一般說來，短期獎金適用于______管理層級。( )
A.低層 B.中層
C.高層 D.各個
17.確定合理的薪酬費用，應(yīng)對______、員工的標(biāo)準(zhǔn)生活費用和薪酬的市場行情等三個因素加以考慮。( )
A.企業(yè)的生產(chǎn)成本 B.企業(yè)的支付能力
C.企業(yè)的產(chǎn)品價格 D.國家的宏觀調(diào)控政策
18.薪酬費用比率=薪酬費用?( )
A.固定費用 B.變動費用
C.附加價值 D.銷貨額
19.當(dāng)產(chǎn)銷量處于______時，銷售額不僅能彌補全部成本支出，而且還可以付給股東適當(dāng)?shù)墓上ⅰ? )
A.盈虧平衡點 B.勉強盈利點
C.安全盈利點 D.薪酬警戒點
20.對薪酬的控制一定要謹(jǐn)慎行事，盡可能不要采取直接降低員工______的做法。( )
A.激勵薪酬 B.可變薪酬
C.基本薪酬 D.間接薪酬
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項
......
......

結(jié)束

本文標(biāo)簽

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