全國2008年10月自考試題人力資源管理（一）

湖北自考網(wǎng) 來源：時(shí)間：2008-11-08 15:55:33

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全國2008年10月自考試題人力資源管理（一）
課程代碼：00147
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。
1．人力資源管理是指（　　　）
A．對(duì)人的管理
B．對(duì)事的管理
C．對(duì)人事關(guān)系的管理
D．對(duì)人與人、事與事、人與事三者關(guān)系的管理
2．以工作為中心的人力資源管理階段被稱為（　　　）
A．初級(jí)階段 B．人事管理階段
C．人力資源管理階段 D．戰(zhàn)略人力資源管理階段
3．信息技術(shù)對(duì)人力資源管理活動(dòng)的全面滲透導(dǎo)致（　　?。?br /> A．多元文化的融合與沖突 B．人才的激烈爭奪
C．經(jīng)濟(jì)的全球化 D．遠(yuǎn)程職工和虛擬組織的出現(xiàn)
4．組織內(nèi)具有相當(dāng)數(shù)量和重要性的一系列職位的集合被稱為（　　?。?br /> A．職業(yè) B．職務(wù)
C．職級(jí) D．職等
5．為完成某項(xiàng)特定工作所必須具備的知識(shí)、技能、能力以及其他一些個(gè)性特征的目錄清單被稱為（　　?。?br /> A．職位分類 B．工作規(guī)范
C．職位說明 D．工作說明
6．在工作分析的方法中，能使員工和管理者相互溝通的方法是（　　?。?br /> A．觀察法 B．訪談法
C．問卷法 D．參與法
7．20世紀(jì)80年代，人力資源規(guī)劃的關(guān)注點(diǎn)是（　　?。?br /> A．員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃 B．員工生產(chǎn)率提高計(jì)劃
C．接班人計(jì)劃和人員精簡計(jì)劃 D．人才供求平衡計(jì)劃
8．采用問卷調(diào)查方式，多次聽取專家意見，最后達(dá)成一致的定性預(yù)測技術(shù)被稱為（　　?。?br /> A．德爾菲法 B．經(jīng)驗(yàn)判斷法
C．馬爾科夫法 D．散點(diǎn)分析法
9．彈性人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)是（　　?。?br /> A．對(duì)組織現(xiàn)有人力資源進(jìn)行整體性評(píng)估 B．明確界定組織的核心競爭優(yōu)勢
C．制定預(yù)備性的支援人員規(guī)劃 D．建立臨時(shí)人力資源庫
10．根據(jù)組織人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，把具有一定資格條件的申請人吸引到空缺崗位上，以滿足組織需要的過程被稱為（　　　）
A．人員招募 B．人員甄選
C．人員錄用 D．人員配置
11．招募團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)具備的最重要的能力是（　　?。?br /> A．專業(yè)技術(shù)能力 B．表達(dá)能力和觀察能力
C．對(duì)自己的了解能力 D．對(duì)組織文化的理解能力
12．在測試甄選中，對(duì)一個(gè)人所學(xué)的知識(shí)和技能的基本檢測被稱為（　　?。?br /> A．能力測試 B．個(gè)性測試
C．興趣測試 D．成就測試
13．作為人員測評(píng)工具之一的評(píng)價(jià)中心技術(shù)，其最大的特點(diǎn)是（　　　）
A．情景模擬 B．標(biāo)準(zhǔn)化測試
C．費(fèi)用低廉 D．設(shè)計(jì)容易
14．適合于測試應(yīng)試者組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和非語言溝通能力的人員測評(píng)工具是
（　　　）
A．公文處理 B．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C．角色扮演 D．管理者游戲
15．有利于在組織與員工之間就組織戰(zhàn)略進(jìn)行溝通，提供反饋，指導(dǎo)員工行為達(dá)到目標(biāo)的績效考核辦法是（　　?。?br /> A．360度反饋評(píng)價(jià) B．評(píng)價(jià)中心法
C．平衡記分卡 D．組織行為修正法
16．績效考核流程中，耗時(shí)較長，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（　　　）
A．確定績效標(biāo)準(zhǔn) B．績效輔導(dǎo)
C．考核實(shí)施 D．績效反饋
17．企業(yè)對(duì)新員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析，最適合的方法是（　　　）
A．任務(wù)分析 B．績效分析
C．前瞻性培訓(xùn)需求分析 D．問卷調(diào)查
18．認(rèn)為行為是其結(jié)果的函數(shù)的學(xué)習(xí)理論是（　　?。?br /> A．經(jīng)典條件反射理論 B．操作條件反射理論
C．觀察學(xué)習(xí)理論 D．個(gè)體學(xué)習(xí)理論
19．對(duì)企業(yè)內(nèi)會(huì)計(jì)師、工程師、經(jīng)濟(jì)師等各類專業(yè)人員，培訓(xùn)的重點(diǎn)應(yīng)放在（　　?。?br /> A．決策、分權(quán)技能 B．管理技能
C．專業(yè)技能、大局觀念 D．操作技能
20．根據(jù)加里?德斯勒個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的五階段論，45歲到65歲階段屬于（　　　）
A．探索階段 B．下降階段
C．維持階段 D．確立階段
21．根據(jù)霍蘭德人業(yè)互擇理論，具有喜歡冒險(xiǎn)、有雄心壯志、精神飽滿、樂觀、自信特征的人格類型為（　　?。?br /> A．研究型 B．藝術(shù)型
C．企業(yè)型 D．傳統(tǒng)型
22．國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的員工福利政策主要有（　　?。?br /> A．財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)和企業(yè)年金保險(xiǎn) B．教育保險(xiǎn)和人壽保險(xiǎn)
C．社會(huì)保險(xiǎn)和休假制度 D．失業(yè)保險(xiǎn)和教育資助保險(xiǎn)
23．彈
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......

結(jié)束

本文標(biāo)簽

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