全國2008年7月自考管理學原理試卷

湖北自考網(wǎng) 來源：時間：2008-11-08 15:46:48

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全國2008年7月自考管理學原理試卷
課程代碼：00054
一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1．管理的五個基本職能是（　　?。?br /> A．計劃、組織、人員配備、領導、控制 B．計劃、組織、人員配備、決策、控制
C．計劃、組織、人員配備、溝通、領導 D．計劃、組織、人員配備、領導、決策
2. 某家公司的總經(jīng)理在制定規(guī)劃過程中，通過環(huán)境分析，預計市場需求會增加，原材料價格將下跌。他認為前者是一種機遇，后者是一種挑戰(zhàn)。他所做的工作是（　　?。?br /> A．制定公司戰(zhàn)略目標 B．摸清公司的規(guī)劃范圍
C．衡量公司的一般環(huán)境 D．探究公司的內(nèi)部條件
3. 某生物制品企業(yè)運用原有技術(shù)優(yōu)勢，開發(fā)了一種固定資產(chǎn)投資極大的新產(chǎn)品，投產(chǎn)后非常暢銷。幾家競爭對手看到該產(chǎn)品的巨大潛力，也紛紛躍躍欲試。此時，有資料證實，該產(chǎn)品可以通過完全不同的其它途徑加以合成，而投資只是原來的幾分之一，該企業(yè)頓時陷入一片恐慌中。從計劃過程看，該企業(yè)在哪個環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了問題？（　　?。?br /> A．估量機會，確定目標
B．明確計劃的前提條件
C．擬定派生計劃，并通過預算使計劃數(shù)字化
D．提出備選方案，通過比較分析，確定最佳方案
4. 在下列計劃的諸形式中，哪一種是主要針對反復出現(xiàn)的業(yè)務而制定的？（　　?。?br /> A．目標 B．規(guī)劃
C．程序 D．預算
5. 假定未來的狀況與較近時期有關(guān)，而與更早的時期關(guān)系不大時，應采用的預測方法是
（　　?。?br /> A．指數(shù)平滑法 B．移動算術(shù)平均法
C．因果關(guān)系分析法 D．直觀法
6. 計劃前提條件按范圍可劃分為（　　?。?br /> A．外部前提和內(nèi)部前提 B．不可控的和可控的
C．近期的和遠期的 D．定量和定性
7. 保證在組織中“事事有人做”屬于管理的（　　?。?br /> A．計劃職能 B．組織職能
C．領導職能 D．控制職能
8. 某家進出口公司設有：一名總經(jīng)理、一名主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理、一名主管營銷的副總經(jīng)理和一名主管財務的副總經(jīng)理，則該公司的組織結(jié)構(gòu)是按（　　　）
A．區(qū)域劃分部門 B．職能劃分部門
C．顧客劃分部門 D．生產(chǎn)工藝劃分部門
9. 某公司銷售經(jīng)理被批評為“控制的太多，而領導的太少”。據(jù)此，你認為該經(jīng)理在工作中存在的主要問題最有可能是（　　?。?br /> A．對下屬銷售人員的疾苦沒有給予足夠的關(guān)心
B．對銷售目標任務的完成沒有給予充分的關(guān)注
C．事無巨細，過分親力親為，沒有做好授權(quán)工作
D．沒有為下屬銷售人員制定明確的奮斗目標
10. “尺有所短，寸有所長”說明在進行人員配備時（　　?。?br /> A．不能對員工的工作要求過于苛刻，寬松的環(huán)境更能使員工有超常的發(fā)揮
B．應該允許員工犯錯誤，特別是高層職員
C．學歷高的人適合所有的崗位
D．就具體工作職位來說，應安排最擅長該工作的人
11. 相對于外部招聘而言，內(nèi)部提升的優(yōu)點是（　　?。?br /> A．來源廣泛，選擇余地大 B．不會產(chǎn)生不滿情緒
C．更快地勝任工作 D．能為組織帶來新的觀念
12. 最常見的管理者考評方式是（　　?。?br /> A．自我考評 B．上級考評
C．群眾考評 D．同級考評
13. 根據(jù)菲德勒的權(quán)變理論，對一個管理者的工作最有影響的因素不包括（　　?。?br /> A．職位權(quán)力 B．任務結(jié)構(gòu)
C．上下級關(guān)系 D．個人的特點
14. 如果一個團隊已經(jīng)成熟為一個具有高度凝聚力的整體時，意味著該團隊已經(jīng)進入團隊發(fā)展的哪一個階段？（　　?。?br /> A．形成階段 B．震蕩階段
C．規(guī)范階段 D．執(zhí)行階段
15. 在正式溝通形態(tài)中，網(wǎng)絡集中化程度高，解決問題速度快的溝通形態(tài)是（　　　）
A．鏈式溝通 B．輪式溝通
C．環(huán)式溝通 D．Y式溝通
16. “經(jīng)濟人”假設下的激勵理論認為（　　?。?br /> A．職工受到尊敬后會被激勵
B．職工得到足夠報酬則會努力工作
C．被激勵的職工會感到滿意
D．精神上的激勵比物質(zhì)報酬更能收到好的效果
17. “挨餓的藝術(shù)家”與下述哪一理論相矛盾？（　　　）
A．馬期洛的需求層次理論 B．期望理論
C．雙因素理論 D．激勵需求理論
18. 下列哪一項控制工作的糾正措施是用于正在進行的計劃執(zhí)行過程
......
......

結(jié)束

本文標簽

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