08年10月自考“勞動法”考前串講筆記（3）-自考串講筆記

　　勞動合同的作用：

　　1、它是勞動者實現(xiàn)勞動權的重要保障；

　　2、它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段；

　　3、它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。

　　勞動合同訂立的原則：

　　1、合法原則。

　　A.當事人必須具備合法的資格，

　　B.勞動合同的內容合法。

　　C.訂立勞動合同的程序和形式，必須符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　2、平等自愿、協(xié)商一致的原則。

　　勞動合同的期限：一般有3種，分別是有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。

　　勞動合同應具備的條款：《勞動法》19條規(guī)定：

　　1、勞動合同期限；

　　2、工作內容；

　　3、勞動保護和勞動條件；

　　4、勞動報酬；

　　5、勞動紀律；

　　6、勞動合同終止的條件；

　　7、違反勞動合同的責任。

　　無效勞動合同的種類：

　　1、一是違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；二是采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

　　勞動合同履行的原則和行為：原則有：

　　1、親自履行原則；

　　2、權利義務統(tǒng)一原則；

　　3、全面履行原則；

　　4、協(xié)作履行原則。行為有完全履行、不完全履行、不履行和單方不履行。

　　勞動合同變更的條件和程序：條件有：

　　1、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改或廢止；

　　2、用人單位轉產或調整、改變生產任務；

　　3、用人單位嚴重虧損或發(fā)生自然災害，確實無法履行勞動合同規(guī)定的義務；

　　4、當事人雙方協(xié)商同意；

　　5、法律允許的其它情況。程序有：

　　1、及時提出變更合同的要求；

　　2、按期作出答復；

　　3、雙方達成書面協(xié)議。

　　雙方協(xié)商解除勞動合同的條件：

　　1、雙方自愿；

　　2、平等協(xié)商；

　　3、不得損害一方利益。

　　工資：是指基于勞動關系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質量，按照勞動合同約定支付的貨幣報酬。

　　我國工資法律調整的原則：

　　1、按勞分配原則；

　　2、在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高工資水平的原則；

　　3、用人單位自主分配和勞動者個人物質利益原則。

　　確定最低工資標準的因素：

　　1、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

　　2、社會平均工資水平；

　　3、勞動生產率；

　　4、就業(yè)狀況；

　　5、地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。

　　工資立法的意義：

　　1、保證職工生活水平的穩(wěn)定和不斷提高；

　　2、保證合理組織勞動和勞動力流動；

　　3、鼓勵勞動者不斷提高職業(yè)能力。

　　工作時間：是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內或一周之內用于完成本職工作的時間。

　　限制加班加點的意義：

　　1、有利于促進單位改進勞動組織，提高勞動生產率和經濟效益；

　　2、保護勞動者身體健康，保障勞動者休息權的實現(xiàn)；

　　3、節(jié)約加班加點經費開支。

　　限制加班加點的措施：

　　1、適用范圍的限制，禁止安排未成年工和懷孕7個月和哺乳未滿周歲的女工加班。

　　2、程序上的限制，須與工會協(xié)商，在保障勞動者健康情況下，每日不超過3小時，每月不超過36小時。3、加班加點的工資標準。4、對違反勞動法律規(guī)定的視不同情況，予以行政處罰。

　　勞動安全衛(wèi)生：是指直接保護勞動者在勞動中的安全和健康的法律保障。

　　執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生保護方針的意義：

　　1、有效地防止傷亡事故和職業(yè)危害，保障勞動者在勞動中的安全和健康；

　　2、有利于改善勞動條件和減少體力勞動，保護勞動力資源；

　　3、促進現(xiàn)代化生產和管理的發(fā)展；

　　4、有效防止工傷事故的發(fā)生。

　　職業(yè)培訓的特征：

　　1、是一種以勞動者為特定對象的勞動資源開發(fā)活動；

　　2、是一種以直接滿足社會、經濟發(fā)展的某種特定需要為目的的定向性培訓；

　　3、它通常是按照國家職業(yè)分類和職業(yè)標準進行的規(guī)范化培訓。