06年10月“法律基礎與思想道德修養(yǎng)”串講資料第四章 -自考串講筆記

　　第四章 經濟法律制度和環(huán)境法律制度

　　1、什么是合伙企業(yè)？我國《合伙企業(yè)法》規(guī)定，設立合伙企業(yè)應當具備哪些條件？

　　答：合伙企業(yè)是指由合伙人訂立合伙協(xié)議，共同出資、合伙經營、共享收益、工擔風險，并對合伙企業(yè)債務承擔無限連帶責任的營利性的經濟組織。

　　我國《合伙企業(yè)法》規(guī)定，設立合伙企業(yè)應當具備下列五個條件：（1）有兩個以上合伙人，并且都是依法承擔無限責任者；（2）有書面合伙協(xié)議；（3）有各合伙人實際繳付的出資；（4）有合伙企業(yè)的名稱；（5）有經營場所和從事合伙經營的必要條件。

　　2、什么是有限責任公司？什么是股份有限公司？

　　答：有限責任公司是指由法定人數(shù)的股東組成的、股東以其出資額對公司承擔責任并以其全部資產對公司債務承擔責任的企業(yè)法人。

　　股份有限公司是指其全部資本分為等額股份，股東以其所持股份為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任的公司。

　　3、我國《公司法》規(guī)定設立有限責任公司必須具備哪些條件？

　　答：我國《公司法》規(guī)定，設立有限責任公司必須具備下列五個條件：（1）股東符合法定人數(shù)；即由2個以上50個以下股東共同出資設立。（2）股東出資達到法定資本最低限額；以生產經營或商品批發(fā)為主的公司人民幣50萬元，以商品零售為主的公司人民幣30萬元，科技開發(fā)、咨詢、服務性公司人民幣10萬元。特定行業(yè)公司最低限額需要高于上述所定限額的，由法律、行政法規(guī)規(guī)定。（3）股東共同制定公司章程。（4）有公司的名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構。（5）有固定的生產經營場所和必要的生產經營條件。

　　5、 《公司法》規(guī)定設立股份有限公司應當具備哪些條件？

　　答：我國《公司法》規(guī)定，設立股份有限公司，應當具備下列六個條件：（1）發(fā)起人符合法定人數(shù)；發(fā)起人應為5個以上股東，其中半數(shù)以上在中國境內有住所。（2）發(fā)起人認繳和社會公開募集的股本達到法定資本最低限額，即1000萬人民幣。（3）股份發(fā)行、籌辦事項符合法律規(guī)定。（4）發(fā)起人制訂公司章程，并經創(chuàng)立大會通過。（5）有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構。（6）有固定的生產經營場所和必要的生產經營條件。

　　6、 我國《消費者權益保護法》規(guī)定的消費者的權利有哪些？

　　答：《消費者權益保護法》規(guī)定，消費者的權利有九項：（1）人身與財產安全權；（2）商品和服務真實情況知悉權；（3）選擇商品和服務自主權；（4）公平交易權；（5）損害求償權；（6）為維護自身合法權益的結社權；（7）獲得有關知識權；（8）一個尊嚴、民族風俗習慣受尊重權；（9）對經營者的監(jiān)督權。

　　7、 我國《個人所得稅法》規(guī)定個人所得稅的征稅范圍有哪些？

　　答：我國《個人所得稅法》規(guī)定，個人所得稅的征稅范圍有十一項，即：（1）工資、薪金所得；（2）個體工商戶的生產、經營所得；（3）對企事業(yè)單位的承包經營、租賃經營所得；（4）勞務報酬所得；（5）稿酬所得；（6）特許權使用費所得；（7）利息、股息、紅利所得；（8）財產租賃所得；（9）財產轉讓所得；（10）偶然所得；（11）經國務院財政部門確定征稅的其他多得。

　　8、 我國《勞動法》規(guī)定了哪些基本原則？

　　答：我國《勞動法》規(guī)定了我國勞動法的基本原則有四個，即：（1）公民享有勞動權利、履行勞動義務的原則。（2）按勞分配原則。（3）男女平等原則。（4）勞動者民主管理原則。

　　9、 我國國家土地所有權的客體包括哪些？集體土地所有權的客體包括哪些？

　　答：國家土地所有權的客體包括：（1）城市市區(qū)的土地；（2）農村和城市區(qū)中依法沒收、征用、征收和收歸國有的土地；（3）國家為確定為集體所有的林地、草地、山嶺、荒地、灘涂、河灘地以及其他土地。

　　集體土地所有權的客體包括：（1）根據法律規(guī)定，農村和城市郊區(qū)屬于國家所有以外的土地。（2）宅基地和自留地、自留山。

　　10、《勞動法》規(guī)定哪些勞動合同無效？

　　答：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

　　11、論述勞動合同的解除。

　　答：《勞動法》規(guī)定：

　　第一，下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；（4）被依法追究刑事責任的。

　　有下列三種情形之一的勞動者雖然沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，并依照國家有關規(guī)定給予經濟補償：（1）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況產生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　但是，《勞動法》還規(guī)定，如果勞動者患職業(yè)病或因工傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位不得解除合同。

　　第二，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但是，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。