人力資源管理復習資料2

  第二章人力資源開發(fā)
　　
　　第一節(jié)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略
　　
　　1.L開發(fā)的不同含義：開發(fā)一詞通常用于兩方面，一是指對自然物的開發(fā)，二是指對人的才能的開發(fā)。人力資源的開發(fā)是指對人的才能的開發(fā)
　　
　　2.S人力資源開發(fā)的概念：人力資源開發(fā)就是把人的智慧、知識、經驗、技能、創(chuàng)造性、積極性當作一種資源加以發(fā)掘、培養(yǎng)、發(fā)展和利用的一系列活動，是一個復雜的系統(tǒng)工程
　　
　　3.L人力資源開發(fā)概念的4個方面的含義：①開發(fā)的對象是人的智力、才能（聰明才智）；
　　
　?、谂c自然資源的方法開發(fā)也不同；③開發(fā)活動是無止境的；④是一項復雜的系統(tǒng)工程。
　　
　　4.S人力資源開發(fā)目標的兩方面：提高人的才能和增強人的活力
　　
　　5.L人的才能包括兩個方面：人的才能由知識和技能組成的。知識是人們在改造世界的實踐中形成的認識和經驗的總和。技能則是運用知識進行一定活動的手段和方式，是一種動手能力。知識要通過學習和實踐來獲得，技能要通過在實踐中勤學苦練來形成。
　　
　　6.L人力資資源開發(fā)雙重目標的關系：人力資源開發(fā)的雙重目標存在著緊密的聯系。提高人的才能是人力資源開發(fā)的基礎，增強人的活力是人力資源開發(fā)的關鍵
　　
　　7.L針對四種典型的才能和活力不同的人，人力資源開發(fā)有不同的任務：記住34頁的圖。
　　
　　A類是才能低活力也低的人，既要增強他們的活力，又要提高他們的才能
　　
　　B類是才能高而活力低，沒有積極性的人，要想辦法增強他們的活力，提高工作積極性
　　
　　C類是才能高活力也高的人，要維持他們的高才能和高積極性
　　
　　D類是才能低而活力高的人，要提高他們的才能
　　
　　8.S/L我國人力資源開發(fā)的主體主要有5個層次：自我開發(fā)、家庭開發(fā)、學校開發(fā)、企業(yè)或單位開發(fā)、政府開發(fā)
　　
　　第二節(jié)人力資源的教育性開發(fā)
　　
　　1.S人力資源教育性開發(fā)的概念：人力資源的教育性開發(fā)指的是通過傳授知識、訓練技能、培養(yǎng)理想、鍛煉意志等活動來提高人的才能和激發(fā)其活力的一項活動
　　
　　2.L人力資源教育性開發(fā)的理解：①開發(fā)的目的是使勞動者在德、智、體、美、勞等方面全面發(fā)展；
　　
　?、陂_發(fā)的手段是多方面的；③廣義的教育包括學校教育、社會教育、家庭教育、政府教育等等
　　
　　3.S學校教育的4個特點：目的性強、計劃性強、系統(tǒng)性強、組織性強
　　
　　4.S人力資源教育性開發(fā)的3種類型：基礎教育開發(fā)、職業(yè)技術教育開發(fā)、高等教育開發(fā)
　　
　　5.L我國當前及今后一段時期內，基礎性教育開發(fā)應做的工作：
　　
　?、倨占傲x務教育
　　
　　②加快教育體制改革
　　
　?、蹖崿F從應試教育到素質教育的轉變
　　
　　④增加投資，改善基礎教育辦學條件
　　
　?、萏岣邘熧Y素質，建立一支合格的基礎教育師資隊伍
　　
　　⑥繼續(xù)實施希望工程
　　
　　6.L我國的職業(yè)教育體系：我國職業(yè)動技術教育體系，大體上是以技工學校、職業(yè)學校和培訓中心等形式的職業(yè)技術教育為主，學徒、培訓等為輔的格局，根據不同地區(qū)初中高級專門人才的需求情況和基礎教育普及程度，有計劃的實行小學后（初級）、初中后（中級）和高中后（高等）的三級分流職業(yè)技術教育
　　
　　7.L就業(yè)前職業(yè)技術教育開發(fā)的對象、內容及特點：
　　
　　①對象：是已達到勞動年齡但尚未就業(yè)的青年人
　　
　?、趦热荩赫纹返陆逃?；文化知識教育；專業(yè)技術教育；基本技能的操作訓練
　　
　　③特點：（1）先培訓后就業(yè)，大大縮短了適應期
　　
　?。?）減輕了各單位對員工的崗前培訓負擔
　　
　　（3）能多快好省地培養(yǎng)出合格的勞動者
　　
　?。?）與職業(yè)資格制度相結合，必將大大提高了我國勞動者的素質
　　
　　8.L就業(yè)后職業(yè)技術教育開發(fā)的特點：
　　
　?、俳逃龑ο蟮膶Ｒ恍院蛷碗s性；
　　
　?、诮逃齼热莸尼槍π院蛯嵱眯?；
　　
　?、劢逃问降撵`活多樣性；
　　
　?、芙逃拈L期性和速成性相結合
　　
　　9.S我國高等教育改革的兩個方面：
　　
　　①深化高等教育體制改革，逐步建立以政府辦學為主、社會積極參與、各方面聯合辦學的體制
　　
　?、谶m應社會主義市場經濟的需要，改革高等教育的規(guī)格和模式
　　
　　10.S我國高等教育應注重培養(yǎng)4方面的人才：
　　
　?、俑咚降幕A理論研究和技術開發(fā)人才
　　
　　②高層次的工程技術人才
　　
　?、鄹呒壗洜I管理人才
　　
　　④高級農業(yè)專門人才
　　
　　11.L培養(yǎng)高級經營管理人才的重要意義：
　　
　　首先，是建立現代企業(yè)制度的需要
　　
　　其次，是社會主義市場經濟的需要
　　
　　第三，是實現經濟增長方式從粗放型向集約型轉變的需要
　　
　　12.L培養(yǎng)高級經營管理人才的基本途徑：
　　
　　首先，逐步實現高級經營管理人員職業(yè)化
　　
　　其次，改期高等院校經濟管理專業(yè)的教學，強化理論聯系實際
　　
　　第三，有計劃的開展工商管理碩士（MBA）學位教育，加快培養(yǎng)高級經營管理人才
　　
　　13.L加強高級農業(yè)專門人才的培養(yǎng)應解決好幾方面的問題：
　　
　　一是認識問題，即如何正確認識農業(yè)專門人才在社會主義現代化建設中的地位和作用
　　
　　二是增加資金投入，改善農業(yè)院校的教學條件
　　
　　三是加強教學與農業(yè)實踐相結合，高等農業(yè)院校要積極投身農業(yè)第一線，為農業(yè)現代化服務
　　
　　第三節(jié)人力資源的政策性開發(fā)
　　
　　1.S人力資源政策性開發(fā)的概念：人力資源政策性開發(fā)是指國家通過制定和頒布的政策法規(guī)來指定、推動、激發(fā)勞動者素質的提高，從而增大國家人力資源的存量，充分合理使用人力資源
　　
　　2.S人力資源政策性開發(fā)概念的涵義：P49
　　
　　3.L人力資源政策性開發(fā)的主要功能：導向功能、協(xié)調功能、分配功能、規(guī)范功能、動力功能P50
　　
　　4.L影響我國人力資源開發(fā)的政策主要有：勞動人事政策、人口政策、教育政策、科學技術政策、勞動報酬政策
　　
　　5.S勞動政策的對象：通常所稱的“工人”
　　
　　人事政策的對象：原來意義上的干部，亦稱人才
　　
　　6.L勞動政策開發(fā)的內容和原則P52
　　
　　7.L人事政策開發(fā)的內容和原則P52
　　
　　8.L我國現階段的人口狀況及其影響：
　　
　　人口狀況：人口多，自然資源相對有限；人口的資源轉化率高，適齡勞動人口群龐大；人口受教育程度低。
　　
　　影響：我國人口的狀況，嚴重影響了我國人力資源的數量和質量。首先，人口多自然資源相對有限，使我國面臨勞動力過剩的社會問題；其次，人口受教育程度低，使我國勞動者的知識技能普遍低下；第三，人力資源內部結構不合理。改變我國人力資源狀況首先要改變我國人口狀況，實行計劃生育、少生優(yōu)生的人口政策
　　
　　9.L我國現階段的人口政策：一方面是控制人口數量增長速度；另一方面是提高人口素質?？刂迫丝谠鲩L是手段，提高人口素質是目的
　　
　　10.L符合我國國情的教育政策：P56
　　
　　11.L改革開放以來我國的科技政策：
　　
　?、僮鹬刂R，尊重人才，大力提高知識分子的政治地位和社會地位
　　
　　②科學技術要與經濟、社會協(xié)調發(fā)展
　　
　　③著重加強生產技術的應用研究和開發(fā)研究，當前尤須注重開發(fā)研究
　　
　　④加強廠礦企業(yè)的技術開發(fā)工作
　　
　?、菁涌煨录夹g推廣，實行科技成果有償轉讓
　　
　?、迣τ兄卮筘暙I的科技人員實行獎勵制度
　　
　　12.L我國的勞動報酬政策：國家實行以按勞分配為主，按勞分配和按生產要素分配相結合的個人消費品分配政策。國家允許科技人員和管理人員按照自己掌握的科技知識和管理知識參與分配。
　　
　　第四節(jié)人力資源的使用性開發(fā)
　　
　　1.S人力資源使用與開發(fā)的關系：人力資源開發(fā)的目的是為了使用；使用過程又是開發(fā)過程；人力資源的使用和開發(fā)有統(tǒng)一的一面，同時也存在差別（開發(fā)與使用的側重點不同）
　　
　　2.L人力資源使用性開發(fā)的內容（六個方面）：
　　
　?、儆萌怂L，避其所短
　　
　　②合理的崗位設置，使崗位對人具有挑戰(zhàn)性
　　
　?、勖髫熓跈?，用人不疑
　　
　?、鼙O(jiān)督檢查，獎優(yōu)罰劣
　　
　?、莅l(fā)揚民主作風，員工參與管理
　　
　?、拚J同企業(yè)價值，建立企業(yè)文化