2002年10月“人力資源”串講資料（4－15章，人大版）

    人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容？

    影響人力資源需求的因素？

    人力資源規(guī)劃程序？五章

    內(nèi)部晉升的優(yōu)點？

    人員甄選的原則？

    勞動合同制和干部聘任制的優(yōu)越性？

    勞動合同制和干部聘任制的實施條件？

    六章

    合理組織生產(chǎn)過程的具體要求？

    勞動定員的意義？

    勞動輪班組織？

    七章

    人員培訓的意義？

    培訓需要的確定？

    八章

    績效考核的功能？

    績效考核的原則？

    績效考核的特點？

    橫向程序和縱向程序？

    九章

    人員激勵的功能？

    人員激勵的類型和機制？

    激勵機制？

    人員激勵的方式？

    考評的作用？

    十章

    按勞取酬與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合？

    制定員工報酬時遵循的基本原則？

    結(jié)構(gòu)工資制？

    結(jié)構(gòu)工資制的優(yōu)點？

    計時工資制？

    計時工資的特點與優(yōu)點？

    獎金的性質(zhì)和特點？

    十一章

    員工福利的類型？

    十二章

    人員流動的意義？

    人員流動對組織的利弊？

    人員流動的理論基礎(chǔ)？

    社會勞動力市場？

    十三章

    社會保險的特征？

    社會保險的基本要求？

    社會保險的意義？

    養(yǎng)老保險的基本類型？

    失業(yè)保險待遇享受條件？

    十四章

    勞動者的權(quán)利？

    工會和職代會的作用和地位？

    解決勞動爭議的基本原則？

    十五章

    組織文化的內(nèi)容？

    組織文化與組織思想政治工作的關(guān)系？

    組織文化建設(shè)的心理機制？

    科學的評價現(xiàn)實的組織文化？

    明智的確定符合本組織特征的目標組織文化？