2002年4月全國高等教育自學(xué)考試勞動法試題

　　一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個選項(xiàng)中只有一個選項(xiàng)是符合題目要求的，請將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號內(nèi)。

　　1.下列權(quán)利主體適用于《勞動法》的有（ ）

　　A.國家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.大型企業(yè)國務(wù)院稽查特派員

　　C.電腦公司硬件組裝員D.家庭保姆

　　2.特殊就業(yè)群體人員不包括（ ）

　　A.婦女B.殘疾人

　　C.未成年人D.少數(shù)民族人員

　　3.國際勞工組織正式宣告成立于（ ）

　　A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年

　　4.我國《勞動法》發(fā)生效力的時間是（ ）

　　A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日

　　5.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（ ）

　　A.10小時B.24小時C.36小時D.48小時

　　6.下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計算工作制的是（ ）

　　A.外勤人員B.出租車司機(jī)

　　C.電腦公司軟件設(shè)計人員D.鐵路巡檢工

　　7.《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》修訂于（ ）

　　A.1994年B.1995年C.1998年D.1999年

　　8.離休干部所發(fā)工資是原工資的（ ）

　　A.120% B.100% C.95% D.90%

　　9.用人單位無故拖欠勞動者工資，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該比例為（ ）

　　A.10% B.20% C.25% D.50%

　　10.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報酬的（ ）

　　A.150% B.200% C.300% D.100%

　　11.因工殘疾依勞動能力喪失的程度不同，分為（ ）

　　A.4級B.5級C.8級D.10級

　　12.依照我國傷亡事故報告制度，發(fā)生何種下述事故，應(yīng)由主管部門會同勞動部門、公安部門、工會組成調(diào)查組（ ）

　　A.輕傷B.重傷C.死亡D.重大傷亡

　　13.某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（ ）

　　A.75天B.90天C.105天D.120天

　　14.技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是（ ）

　　A.初級技術(shù)工人B.中等技術(shù)工人

　　C.高級技術(shù)工人D.工程技術(shù)人員

　　15.離休待遇是對參加革命工作的老干部所規(guī)定的離職休養(yǎng)待遇，最晚可享受該待遇的時間是（ ）

　　A.1938年9月1日前參加工作的B.1945年8月14日前參加工作的

　　C.1949年9月30日前參加工作的D.1949年10月1日前參加工作的

　　16.《企業(yè)職工獎懲條例》（1982年4月12日）的發(fā)布機(jī)關(guān)是（ ）

　　A.全國人大B.全國人大常委務(wù)員會

　　C.國務(wù)院D.國家經(jīng)貿(mào)委

　　17.下列情形中屬于行政處分的是（ ）

　　A.罰款B.停發(fā)工資C.刑事制裁D.開除

　　18.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請（ ）

　　A.勞動爭議調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行B.勞動爭議仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行

　　C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.勞動行政部門強(qiáng)制執(zhí)行

　　19.地方總工會是（ ）

　　A.無獨(dú)立法人資格B.具有企業(yè)法人資格

　　C.具有社會團(tuán)體法人資格D.受地方政府領(lǐng)導(dǎo)

　　20.根據(jù)《勞動法》及《勞動監(jiān)察規(guī)定》，勞動行政部門設(shè)置（ ）

　　A.勞動檢查機(jī)構(gòu)B.勞動督查機(jī)構(gòu)

　　C.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)D.勞動檢察機(jī)構(gòu)

　　二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個選項(xiàng)中有二至四個選項(xiàng)是符合題目要求的，請將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號內(nèi)。多選、少選、錯選均無分。

　　21.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有（ ）

　　A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

　　B.社會平均工資水平

　　C.勞動生產(chǎn)率

　　D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

　　22.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括（ ）

　　A.文藝單位B.體育單位C.特種工藝單位D.兵工廠

　　23.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（ ）

　　A.有固定期限的勞動合同B.無固定限期的勞動合同

　　C.長期勞動合同D.以完成一定工作為期限的勞動合同

　　24.《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（ ）

　　A.被依法追究刑事責(zé)任的

　　B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　C.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的

　　D.嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的

　　25.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，具體是（ ）

　　A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

　　B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的

　　C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時搶修的

　　D.發(fā)生地震，需緊急救援的

　　26.1956年我國制定的勞動保護(hù)法三大規(guī)程為（ ）

　　A.《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》B.《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》

　　C.《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》D.《鍋爐壓力容器事故報告規(guī)程》

　　27.對婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括（ ）

　　A.經(jīng)期保護(hù)B.孕期保護(hù)C.產(chǎn)期保護(hù)D.哺乳期保護(hù)

　　28.女職工生育的費(fèi)用，由生育保險基金支付的有（ ）

　　A.檢查費(fèi)B.接生費(fèi)C.手術(shù)費(fèi)D.就醫(yī)路費(fèi)

　　29.社會保險與商業(yè)人身保險的區(qū)別有（ ）

　　A.被保險對象范圍不同B.性質(zhì)不同

　　C.保險基金的構(gòu)成和征集方式不同D.保險關(guān)系的當(dāng)事人不同

　　30.我國處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則（ ）

　　A.著重調(diào)解，及時處理原則B.依法處理原則

　　C.公正處理原理D.三方原則

　　第二部分非選擇題

　　三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

　　31.勞動法律關(guān)系主體

　　32.標(biāo)準(zhǔn)工作日

　　33.無效勞動合同

　　34.社會保險

　　四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

　　35.國際勞工組織的特點(diǎn)及其主要機(jī)構(gòu)有哪些？

　　36.什么是勞動合同？它有哪些特點(diǎn)？

　　37.我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類有哪些？

　　五、論述題（本大題滿分共15分）

　　38.試述我國勞動爭議法律調(diào)整的意義和作用。

　　六、案例題（本大題共2小題，每題9分，共18分）

　　案例一：

　　39.某制藥廠與王某于1996年10月15日簽訂了為期十年的勞動合同。同時，該廠選派王某去國外學(xué)習(xí)一項(xiàng)制藥工藝技術(shù)，共花費(fèi)人民幣十萬多元。勞動合同約定，在合同期內(nèi)，王某不得調(diào)離本企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時，應(yīng)負(fù)全部賠償責(zé)任。1998年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動合同。王某擅自離開該制藥廠后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)300多萬元人民幣。為此，該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟(jì)損失，并要求王某回廠履行勞動合同。

　　試分析：

　?。?）該制藥廠的要求是否合理？為什么？

　?。?）本案應(yīng)如何處理？依據(jù)是什么？

　　案例二：

　　40.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申請書8日后決定受理，并于3個月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決書于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。

　　試分析：

　?。?）該爭議的性質(zhì)是什么？應(yīng)適用何種處理程序？

　?。?）仲裁委員會在處理過程中是否有錯？為什么？