2002年4月全國高等教育自學考試勞動法試題
一、單項選擇題(本大題共20小題,每小題1分,共20分)在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的,請將正確選項前的字母填在題后的括號內(nèi)。
1.下列權利主體適用于《勞動法》的有( )
A.國家機關公務員B.大型企業(yè)國務院稽查特派員
C.電腦公司硬件組裝員D.家庭保姆
2.特殊就業(yè)群體人員不包括( )
A.婦女B.殘疾人
C.未成年人D.少數(shù)民族人員
3.國際勞工組織正式宣告成立于( )
A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年
4.我國《勞動法》發(fā)生效力的時間是( )
A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日
5.《勞動法》規(guī)定,用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過( )
A.10小時B.24小時C.36小時D.48小時
6.下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是( )
A.外勤人員B.出租車司機
C.電腦公司軟件設計人員D.鐵路巡檢工
7.《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》修訂于( )
A.1994年B.1995年C.1998年D.1999年
8.離休干部所發(fā)工資是原工資的( )
A.120% B.100% C.95% D.90%
9.用人單位無故拖欠勞動者工資,除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還應加發(fā)相當于工資報酬一定比例的經(jīng)濟補償金,該比例為( )
A.10% B.20% C.25% D.50%
10.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法,該公司應支付其不低于原工資報酬的( )
A.150% B.200% C.300% D.100%
11.因工殘疾依勞動能力喪失的程度不同,分為( )
A.4級B.5級C.8級D.10級
12.依照我國傷亡事故報告制度,發(fā)生何種下述事故,應由主管部門會同勞動部門、公安部門、工會組成調(diào)查組( )
A.輕傷B.重傷C.死亡D.重大傷亡
13.某女職工生下一對雙胞胎,其產(chǎn)假應不少于( )
A.75天B.90天C.105天D.120天
14.技工學校的培養(yǎng)目標是( )
A.初級技術工人B.中等技術工人
C.高級技術工人D.工程技術人員
15.離休待遇是對參加革命工作的老干部所規(guī)定的離職休養(yǎng)待遇,最晚可享受該待遇的時間是( )
A.1938年9月1日前參加工作的B.1945年8月14日前參加工作的
C.1949年9月30日前參加工作的D.1949年10月1日前參加工作的
16.《企業(yè)職工獎懲條例》(1982年4月12日)的發(fā)布機關是( )
A.全國人大B.全國人大常委務員會
C.國務院D.國家經(jīng)貿(mào)委
17.下列情形中屬于行政處分的是( )
A.罰款B.停發(fā)工資C.刑事制裁D.開除
18.我國《勞動法》規(guī)定,勞動爭議一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請( )
A.勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行B.勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行
C.人民法院強制執(zhí)行D.勞動行政部門強制執(zhí)行
19.地方總工會是( )
A.無獨立法人資格B.具有企業(yè)法人資格
C.具有社會團體法人資格D.受地方政府領導
20.根據(jù)《勞動法》及《勞動監(jiān)察規(guī)定》,勞動行政部門設置( )
A.勞動檢查機構B.勞動督查機構
C.勞動監(jiān)察機構D.勞動檢察機構
二、多項選擇題(本大題共10小題,每小題2分,共20分)在每小題列出的四個選項中有二至四個選項是符合題目要求的,請將正確選項前的字母填在題后的括號內(nèi)。多選、少選、錯選均無分。
21.確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考的因素有( )
A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用
B.社會平均工資水平
C.勞動生產(chǎn)率
D.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異
22.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括( )
A.文藝單位B.體育單位C.特種工藝單位D.兵工廠
23.按照勞動合同期限的不同,勞動合同可分為( )
A.有固定期限的勞動合同B.無固定限期的勞動合同
C.長期勞動合同D.以完成一定工作為期限的勞動合同
24.《勞動法》規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同( )
A.被依法追究刑事責任的
B.在試用期間被證明不符合錄用條件的
C.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的
D.嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的
25.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,具有下列情形之一的,企業(yè)延長職工工作時間不受限制,具體是( )
A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商同意
B.發(fā)生重大事故,威脅勞動者生命健康,需緊急處理的
C.交通運輸發(fā)生故障,必須及時搶修的
D.發(fā)生地震,需緊急救援的
26.1956年我國制定的勞動保護法三大規(guī)程為( )
A.《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》B.《建筑安裝工程安全技術規(guī)程》
C.《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》D.《鍋爐壓力容器事故報告規(guī)程》
27.對婦女生理機能變化過程中的保護包括( )
A.經(jīng)期保護B.孕期保護C.產(chǎn)期保護D.哺乳期保護
28.女職工生育的費用,由生育保險基金支付的有( )
A.檢查費B.接生費C.手術費D.就醫(yī)路費
29.社會保險與商業(yè)人身保險的區(qū)別有( )
A.被保險對象范圍不同B.性質(zhì)不同
C.保險基金的構成和征集方式不同D.保險關系的當事人不同
30.我國處理勞動爭議,應當遵循以下原則( )
A.著重調(diào)解,及時處理原則B.依法處理原則
C.公正處理原理D.三方原則
第二部分非選擇題
三、名詞解釋(本大題共4小題,每小題3分,共12分)
31.勞動法律關系主體
32.標準工作日
33.無效勞動合同
34.社會保險
四、簡答題(本大題共3小題,每小題5分,共15分)
35.國際勞工組織的特點及其主要機構有哪些?
36.什么是勞動合同?它有哪些特點?
37.我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類有哪些?
五、論述題(本大題滿分共15分)
38.試述我國勞動爭議法律調(diào)整的意義和作用。
六、案例題(本大題共2小題,每題9分,共18分)
案例一:
39.某制藥廠與王某于1996年10月15日簽訂了為期十年的勞動合同。同時,該廠選派王某去國外學習一項制藥工藝技術,共花費人民幣十萬多元。勞動合同約定,在合同期內(nèi),王某不得調(diào)離本企業(yè),如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟損失時,應負全部賠償責任。1998年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某,簽訂了兩年的勞動合同。王某擅自離開該制藥廠后,由于其他技術人員尚未掌握這種制藥技術,使產(chǎn)品質(zhì)量下降,在半年時間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓,直接經(jīng)濟損失達300多萬元人民幣。為此,該制藥廠向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請,要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟損失,并要求王某回廠履行勞動合同。
試分析:
?。?)該制藥廠的要求是否合理?為什么?
?。?)本案應如何處理?依據(jù)是什么?
案例二:
40.某廠以正常工作安排為由,拒付職工的加班工資。職工不服,推舉2名職工代表200名職工向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申請書8日后決定受理,并于3個月后作出裁決,裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟補償金。裁決書于裁決當日送交雙方當事人后結案。
試分析:
(1)該爭議的性質(zhì)是什么?應適用何種處理程序?
?。?)仲裁委員會在處理過程中是否有錯?為什么?
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