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2002年4月全國(guó)高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題及答案

湖北自考網(wǎng) 來源: 時(shí)間:2005-10-20 00:00:00
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題,每小題1分,共20分)

  1.C 2.C 3.D 4.A 5.C 6.C 7.D 8.B 9.C 10.C

  11.D 12.C 13.C 14.B 15.C

  16.C 17.D 18.C 19.C 20.C

  二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題,每小題2分,共20分)

  21.ABCD 22.ABC 23.ABD 24.ABCD 25.BCD

  26.ABC 27.ABCD 28.ABC 29.ABCD 30.ABCD

  三、名詞解釋(本大題共4小題,每小題3分,共12分)

  31.是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。(即勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者,一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位。它是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素。)

  32.指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間。我國(guó)現(xiàn)行每日工作8小時(shí)每周工作不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

  33.指當(dāng)事人違反法律規(guī)定,訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。它從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力。

  34.指勞動(dòng)者因年老、傷病、殘疾、生育、死亡造成勞動(dòng)能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況,導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國(guó)家和社會(huì)獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。

  四、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題,每小題5分,共15分)

  35.一、國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是組織上的三方原則。即在國(guó)際勞工各種組織和會(huì)議上,各國(guó)代表團(tuán)必須由政府、雇主、工人三方代表組成,參加討論,進(jìn)行表決。

  二、國(guó)際勞工組織的組織機(jī)構(gòu),主要有三:

 ?。?)國(guó)際勞工大會(huì);是最高權(quán)力機(jī)關(guān);

 ?。?)理事會(huì);是執(zhí)行機(jī)構(gòu);

 ?。?)國(guó)際勞工局是常設(shè)秘書處。

  此外,國(guó)際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會(huì)

  36.勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約,是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系,依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特點(diǎn)有五:

 ?。?)勞動(dòng)合同主體有特定性;

 ?。?)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性;

  (3)勞動(dòng)合同客體具有單一性,即勞動(dòng)行為;

  (4)勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性;

 ?。?)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

  37.我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類,依考核的目的和內(nèi)容不同,可分為以六種:

 ?。?)錄用考核;

 ?。?)轉(zhuǎn)正定級(jí)考核;

 ?。?)上崗、轉(zhuǎn)崗考核;

  (4)本等級(jí)考核;

  (5)升級(jí)考核;

 ?。?)技師任職資格考核。

  五、論述題(本大題滿分15分)

  38.有三點(diǎn):

  (一)強(qiáng)化依法處理爭(zhēng)議,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào),激勵(lì)雙方積極性的發(fā)揮;

 ?。ǘ┩ㄟ^爭(zhēng)議處理,加強(qiáng)法制宣傳,提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺性;

 ?。ㄈ┘皶r(shí)處理爭(zhēng)議,維護(hù)正常生產(chǎn)(工作)秩序,保障經(jīng)濟(jì)建設(shè)和勞動(dòng)制度改革的順利進(jìn)行。

  六、案例分析題(本大題共2小題,每題9分,共18分)

  39.(1)關(guān)于勞動(dòng)合同問題:本案中,某制藥廠與王某簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。王某違反合同約定,擅自離廠,屬違約行為,理應(yīng)賠償制藥廠的經(jīng)濟(jì)損失并回原廠工作。某合資企業(yè)以高新聘用王某,事前未檢查王某是否與原單位解除了勞動(dòng)合同,構(gòu)成了對(duì)原用人單位的侵權(quán)行為,依法應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

 ?。?)關(guān)于法律依據(jù)問題:①《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定:“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”;②《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。

  (3)關(guān)于仲裁裁定問題:①支持某制藥廠的合法要求;②王某與某合資企業(yè)賠償某制藥廠的全部經(jīng)濟(jì)損失;③王某與某合資企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同違法,無(wú)法律效力;④王某回原用人單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

  40.一、本案涉及的職工一方當(dāng)事人在30人以上,屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  職工一方已推舉代表申請(qǐng)仲裁,仲裁委員會(huì)應(yīng)組成特別仲裁庭,適用特別處理程序。

  二、仲裁委員會(huì)在處理該案中存在以下問題:

  (1)收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書8日后,才決定受理,超過了應(yīng)該3日的規(guī)定。

 ?。?)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,自仲裁庭組成之日起應(yīng)15日內(nèi)結(jié)案,本案已超限。

 ?。?)仲裁裁決后,應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)。本案未匯報(bào)即結(jié)案,不符合規(guī)定。

 

結(jié)束
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