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2002年4月全國高等教育自學(xué)考試勞動法試題及答案

湖北自考網(wǎng) 來源: 時間:2005-10-20 00:00:00
一、單項選擇題(本大題共20小題,每小題1分,共20分)

  1.C 2.C 3.D 4.A 5.C 6.C 7.D 8.B 9.C 10.C

  11.D 12.C 13.C 14.B 15.C

  16.C 17.D 18.C 19.C 20.C

  二、多項選擇題(本大題共10小題,每小題2分,共20分)

  21.ABCD 22.ABC 23.ABD 24.ABCD 25.BCD

  26.ABC 27.ABCD 28.ABC 29.ABCD 30.ABCD

  三、名詞解釋(本大題共4小題,每小題3分,共12分)

  31.是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。(即勞動法律關(guān)系的參加者,一方是勞動者,另一方是用人單位。它是構(gòu)成勞動法律關(guān)系的第一要素。)

  32.指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時間。我國現(xiàn)行每日工作8小時每周工作不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

  33.指當(dāng)事人違反法律規(guī)定,訂立的不具有法律效力的勞動合同。它從訂立的時候起,就沒有法律約束力。

  34.指勞動者因年老、傷病、殘疾、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況,導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國家和社會獲得補償和物質(zhì)幫助的保障制度。

  四、簡答題(本大題共3小題,每小題5分,共15分)

  35.一、國際勞工組織的特點是組織上的三方原則。即在國際勞工各種組織和會議上,各國代表團(tuán)必須由政府、雇主、工人三方代表組成,參加討論,進(jìn)行表決。

  二、國際勞工組織的組織機構(gòu),主要有三:

 ?。?)國際勞工大會;是最高權(quán)力機關(guān);

 ?。?)理事會;是執(zhí)行機構(gòu);

 ?。?)國際勞工局是常設(shè)秘書處。

  此外,國際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會

  36.勞動合同亦稱勞動契約,是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系,依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特點有五:

 ?。?)勞動合同主體有特定性;

  (2)勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利、義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性;

 ?。?)勞動合同客體具有單一性,即勞動行為;

  (4)勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性;

 ?。?)勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

  37.我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類,依考核的目的和內(nèi)容不同,可分為以六種:

 ?。?)錄用考核;

 ?。?)轉(zhuǎn)正定級考核;

  (3)上崗、轉(zhuǎn)崗考核;

  (4)本等級考核;

 ?。?)升級考核;

 ?。?)技師任職資格考核。

  五、論述題(本大題滿分15分)

  38.有三點:

  (一)強化依法處理爭議,維護(hù)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào),激勵雙方積極性的發(fā)揮;

 ?。ǘ┩ㄟ^爭議處理,加強法制宣傳,提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺性;

 ?。ㄈ┘皶r處理爭議,維護(hù)正常生產(chǎn)(工作)秩序,保障經(jīng)濟(jì)建設(shè)和勞動制度改革的順利進(jìn)行。

  六、案例分析題(本大題共2小題,每題9分,共18分)

  39.(1)關(guān)于勞動合同問題:本案中,某制藥廠與王某簽訂的勞動合同合法有效。王某違反合同約定,擅自離廠,屬違約行為,理應(yīng)賠償制藥廠的經(jīng)濟(jì)損失并回原廠工作。某合資企業(yè)以高新聘用王某,事前未檢查王某是否與原單位解除了勞動合同,構(gòu)成了對原用人單位的侵權(quán)行為,依法應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

  (2)關(guān)于法律依據(jù)問題:①《勞動法》第99條規(guī)定:“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”;②《勞動法》第102條規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。

 ?。?)關(guān)于仲裁裁定問題:①支持某制藥廠的合法要求;②王某與某合資企業(yè)賠償某制藥廠的全部經(jīng)濟(jì)損失;③王某與某合資企業(yè)簽訂的勞動合同違法,無法律效力;④王某回原用人單位繼續(xù)履行原勞動合同。

  40.一、本案涉及的職工一方當(dāng)事人在30人以上,屬于集體勞動爭議。

  職工一方已推舉代表申請仲裁,仲裁委員會應(yīng)組成特別仲裁庭,適用特別處理程序。

  二、仲裁委員會在處理該案中存在以下問題:

 ?。?)收到集體勞動爭議申請書8日后,才決定受理,超過了應(yīng)該3日的規(guī)定。

 ?。?)集體勞動爭議,自仲裁庭組成之日起應(yīng)15日內(nèi)結(jié)案,本案已超限。

 ?。?)仲裁裁決后,應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報。本案未匯報即結(jié)案,不符合規(guī)定。

 

結(jié)束
本文標(biāo)簽
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