2002年4月全國高等教育自學(xué)考試勞動法試題及答案

　　1.C 2.C 3.D 4.A 5.C 6.C 7.D 8.B 9.C 10.C

　　11.D 12.C 13.C 14.B 15.C

　　16.C 17.D 18.C 19.C 20.C

　　二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

　　21.ABCD 22.ABC 23.ABD 24.ABCD 25.BCD

　　26.ABC 27.ABCD 28.ABC 29.ABCD 30.ABCD

　　三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

　　31.是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享受權(quán)利和承擔義務(wù)的當事人。（即勞動法律關(guān)系的參加者，一方是勞動者，另一方是用人單位。它是構(gòu)成勞動法律關(guān)系的第一要素。）

　　32.指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時間。我國現(xiàn)行每日工作8小時每周工作不超過40小時的標準工作時間。

　　33.指當事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動合同。它從訂立的時候起，就沒有法律約束力。

　　34.指勞動者因年老、傷病、殘疾、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況，導(dǎo)致經(jīng)濟困難而從國家和社會獲得補償和物質(zhì)幫助的保障制度。

　　四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

　　35.一、國際勞工組織的特點是組織上的三方原則。即在國際勞工各種組織和會議上，各國代表團必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加討論，進行表決。

　　二、國際勞工組織的組織機構(gòu)，主要有三：

　?。?）國際勞工大會；是最高權(quán)力機關(guān)；

　?。?）理事會；是執(zhí)行機構(gòu)；

　　（3）國際勞工局是常設(shè)秘書處。

　　此外，國際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會

　　36.勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特點有五：

　?。?）勞動合同主體有特定性；

　?。?）勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利、義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；

　?。?）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；

　　（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；

　?。?）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

　　37.我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類，依考核的目的和內(nèi)容不同，可分為以六種：

　?。?）錄用考核；

　?。?）轉(zhuǎn)正定級考核；

　?。?）上崗、轉(zhuǎn)崗考核；

　　（4）本等級考核；

　　（5）升級考核；

　?。?）技師任職資格考核。

　　五、論述題（本大題滿分15分）

　　38.有三點：

　?。ㄒ唬娀婪ㄌ幚頎幾h，維護勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，激勵雙方積極性的發(fā)揮；

　?。ǘ┩ㄟ^爭議處理，加強法制宣傳，提高雙方當事人履行義務(wù)的自覺性；

　?。ㄈ┘皶r處理爭議，維護正常生產(chǎn)（工作）秩序，保障經(jīng)濟建設(shè)和勞動制度改革的順利進行。

　　六、案例分析題（本大題共2小題，每題9分，共18分）

　　39.（1）關(guān)于勞動合同問題：本案中，某制藥廠與王某簽訂的勞動合同合法有效。王某違反合同約定，擅自離廠，屬違約行為，理應(yīng)賠償制藥廠的經(jīng)濟損失并回原廠工作。某合資企業(yè)以高新聘用王某，事前未檢查王某是否與原單位解除了勞動合同，構(gòu)成了對原用人單位的侵權(quán)行為，依法應(yīng)承擔連帶賠償責任。

　?。?）關(guān)于法律依據(jù)問題：①《勞動法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任”；②《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任”。

　?。?）關(guān)于仲裁裁定問題：①支持某制藥廠的合法要求；②王某與某合資企業(yè)賠償某制藥廠的全部經(jīng)濟損失；③王某與某合資企業(yè)簽訂的勞動合同違法，無法律效力；④王某回原用人單位繼續(xù)履行原勞動合同。

　　40.一、本案涉及的職工一方當事人在30人以上，屬于集體勞動爭議。

　　職工一方已推舉代表申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別處理程序。

　　二、仲裁委員會在處理該案中存在以下問題：

　　（1）收到集體勞動爭議申請書8日后，才決定受理，超過了應(yīng)該3日的規(guī)定。

　?。?）集體勞動爭議，自仲裁庭組成之日起應(yīng)15日內(nèi)結(jié)案，本案已超限。

　　（3）仲裁裁決后，應(yīng)向當?shù)厝嗣裾畢R報。本案未匯報即結(jié)案，不符合規(guī)定。