2004年4月全國高等教育自學考試勞動法試題

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

　　1.我國《勞動法》適用于一定范圍的勞動者，以下適用于《勞動法》的是（?。?/P>

　　A.國家機關(guān)公務(wù)員 B.賓館大堂經(jīng)理

　　C.現(xiàn)役軍人 D.醫(yī)院院長

　　2.國際勞工組織成立于（　）

　　A.1900年 B.1906年

　　C.1918年 D.1919年

　　3.新中國成立后，政務(wù)院頒布了《中華人民共和國勞動保險條例》，這部行政法規(guī)在我國勞動法史上占有很重要的地位，該法規(guī)頒布于（?。?/P>

　　A.1950年 B.1951年

　　C.1952年 D.1953年

　　4.《勞動法》頒布以來，對我國市場經(jīng)濟勞動關(guān)系的調(diào)整發(fā)揮了巨大作用。以下是《勞動法》頒布10周年紀念日（　）

　　A.2004年1月1日 B.2004年7月5日

　　C.2005年1月1日 D.2005年7月5日

　　5.根據(jù)1999年修改頒布施行的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，國慶節(jié)放假的天數(shù)是（　）

　　A.2天 B.3天 C.4天 D.7天

　　6.下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯誤的是（?。?/P>

　　A.約定的試用期不得超過6個月

　　B.在試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同

　　C.對再次就業(yè)的職工不得約定試用期

　　D.是否約定試用期由雙方當事人協(xié)商確定

　　7.根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，最低工資標準應(yīng)按以下程序制定（　）

　　A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一制定，報國務(wù)院備案

　　B.省、自治區(qū)、直轄市制定，報國務(wù)院批準執(zhí)行

　　C.國務(wù)院統(tǒng)一制定

　　D.省、自治區(qū)、直轄市人大常委會制定

　　8.《勞動法》規(guī)定的勞動合同生效條件是（?。?/P>

　　A.雙方當事人簽字之日起生效 B.雙方當事人簽字、蓋章之日起生效

　　C.依法訂立之日起生效 D.勞動行政部門鑒證之日起生效

　　9.以下不能實行綜合計算工作時間的職工是（?。?/P>

　　A.火車司機 B.空中乘務(wù)員

　　C.地質(zhì)勘探員 D.出租車司機

　　10.能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實是（?。?/P>

　　A.合法行為 B.合法行為與事件

　　C.事件 D.合法行為與違法行為

　　11.根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》中關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定，生育雙胞胎的女工應(yīng)享受的產(chǎn)假時間為（?。?/P>

　　A.90天 B.105天 C.120天 D.150天

　　12.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以以下方式解除勞動合同，具體是（?。?/P>

　　A.與勞動者協(xié)商一致后解除 B.提前30天以書面形式通知勞動者本人

　　C.向勞動行政部門報告后解除 D.無須提前通知，可以即行解除

　　13.以下關(guān)于勞動合同特征的表述中，錯誤的是（　）

　　A.勞動合同主體具有普遍性

　　B.勞動合同內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性

　　C.勞動合同屬于雙務(wù)有償合同

　　D.勞動合同屬于諾成性合同

　　14.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同約定條款的是（　）

　　A.勞動合同的期限 B.工作內(nèi)容

　　C.商業(yè)秘密保護 D.合同終止條件

　　15.根據(jù)《工人考核條例》的規(guī)定，我國職業(yè)技能鑒定的對象為（　）

　　A.醫(yī)師 B.技師 C.教師 D.工程師

　　16.根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，特殊情況下的工資支付，是指根據(jù)法律規(guī)定或根據(jù)集體合同與勞動合同的約定，在非正常情況下用人單位對本單位勞動者的工資支付。不包括（?。?/P>

　　A.加班加點工資 B.超額完成任務(wù)的獎金

　　C.休假期間的工資 D.停工、停產(chǎn)期間的工資

　　17.《工傷保險條例》從以下法定日期起施行（　）

　　A.2003年4月17日 B.2003年5月17日

　　C.2003年6月1日 D.2004年1月1日

　　18.根據(jù)《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納失業(yè)保險費，費率為（?。?/P>

　　A.1% B.2%` C.3% D.4%

　　19.根據(jù)《工會法》的規(guī)定，我國產(chǎn)業(yè)工會的性質(zhì)是（?。?/P>

　　A.社會團體法人 B.財團法人

　　C.事業(yè)單位法人 D.機關(guān)法人

　　20.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以通過以下程序處理爭議（?。?/P>

　　A.由當?shù)貏趧有姓块T協(xié)調(diào)處理

　　B.由勞動部門、工會和用人單位代表協(xié)商解決

　　C.由勞動爭議仲裁委員會作出裁決

　　D.由人民法院直接受理，作出判決

　　二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

　　在每小題列出的四個備選項中有二個至四個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　21.狹義上的國際勞動立法，一般主要是指（？）

　　A.國際勞工組織章程 B.國際勞工公約

　　C.國際勞工建議書 D.聯(lián)合國和區(qū)域性有關(guān)公約或協(xié)定

　　22.根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，我國境外就業(yè)服務(wù)中介機構(gòu)實行的制度有（？）

　　A.許可證制度 B.登記備案制度

　　C.備用金制度 D.保證金制度

　　23.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，下列勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（？）

　　A.在試用期內(nèi)

　　B.用人單位采用禁閉的方法強迫勞動者勞動

　　C.用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費

　　D.用人單位未按合同約定支付勞動報酬

　　24.根據(jù)我國《工資集體協(xié)商試行辦法》的規(guī)定，集體協(xié)商代表應(yīng)承擔的外部義務(wù)包括（？）

　　A.遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則

　　B.保守企業(yè)商業(yè)秘密

　　C.接受本方人員對集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢

　　D.不得采取過激、威脅、收買、期騙等行為

　　25.根據(jù)不同的標準，集體合同可進行不同的分類，其中，按照集體合同內(nèi)容的不同，集體合同可分為（？）

　　A.企業(yè)集體合同 B.一攬子集體合同

　　C.專門集體合同 D.自由合同

　　26.根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，下列作業(yè)須進行特種作業(yè)人員安全資格認證的有（？）

　　A.電工作業(yè) B.鍋爐作業(yè) C.礦山救護作業(yè) D.制冷作業(yè)

　　27.按照《勞動法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考的因素有（？）

　　A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

　　B.社會平均工資水平

　　C.勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況

　　D.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

　　28.根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有一定情形之一的視同工傷，這些情形為（？）

　　A.患職業(yè)病的

　　B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

　　C.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

　　D.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的

　　29.下列法律由全國人大常委會頒布，并于2002年實施的有（？）

　　A.《中華人民共和國礦山安全法》 B.《中華人民共和國工會法》

　　C.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 D.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

　　30.根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我國勞動監(jiān)察機構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有的權(quán)利有（？）

　　A.檢查權(quán) B.調(diào)查權(quán) C.建議權(quán) D.處分權(quán)

　　三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

　　31.集體合同

　　32.職業(yè)分類

　　33.勞動紀律

　　34.職工民主參與

　　四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

　　35.簡述勞動者的基本勞動義務(wù)。

　　36.簡述我國多層次社會保險體系。

　　37.簡述我國處理勞動爭議的機構(gòu)和程序。

　　五、論述題（本題15分）

　　38.試述勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。

　　六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

　　39. 某機械制造廠招收25名工人后，廠方與工人簽訂了為期3年的勞動合同，合同期為2000年1月至2003年1月。合同內(nèi)容合法有效。在履行合同中，廠方為 完成訂單任務(wù)，在2002年9月至10月期間，正常工作日每日加班2小時，休息日需到廠工作3小時，法定休假日到廠工作3小時。廠方以其標準工資的 100%支付超時工資。該廠工人因超時工資與廠方發(fā)生爭議。25名工人推選代表在法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，而廠方直接向人民法院提起訴 訟。

　　試分析：（1）廠方安排的延長工時有無違反法律情況？

　?。?）廠方應(yīng)如何依法支付工人超時工資？

　?。?）人民法院是否應(yīng)受理此案？依據(jù)是什么？

　　40. 蔣某于2000年8月15日受聘于某軟件開發(fā)公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。2001年12月1日，軟件開發(fā)公司選派蔣某出國進修一年，出國前軟件 開發(fā)公司與蔣某草簽了一份補充協(xié)議，協(xié)議約定：蔣某回國后，原勞動合同期延長為5年。由于雙方當事人的疏忽。并未約定勞動合同的起止時間。2003年12 月10日，蔣某再未回軟件開發(fā)公司上班。事后，軟件開發(fā)公司幾經(jīng)查詢，得知蔣某受聘于本市一家合資企業(yè)，軟件開發(fā)公司經(jīng)與蔣某交涉無果后，向當?shù)貏趧訝幾h 仲裁委員會提出仲裁申請。仲裁委員會遂受理此案。

　　試分析：（1）補充協(xié)議是否有效？為什么？

　　（2）合資企業(yè)與蔣某應(yīng)承擔什么責任？

　　（3）如軟件開發(fā)公司同意蔣某解除勞動合同，其請求歸還培訓費的主張應(yīng)否得到支持？