如今企業(yè)事業(yè)單位對員工的要求越來越高，不僅是能力要求高，學歷要求也更高，許多員工辛辛苦苦在大廠拼博多年，付出了多年的心血與青春，等到有一天能升任經理，在眾多能力相當?shù)母偁帉κ种?，自己卻因學歷不高而被提升，你真的甘心嗎？
工資增加時
大多數(shù)單位在給員工加薪的過程中，會參照學歷的高低，更多的單位，在開始的起薪階段，直接與學歷掛鉤，高學歷的起薪高，低學歷的起薪低。你除了努力工作外，還需要學習和提高自己的學歷，當你加薪時，你就更有優(yōu)勢了。
當你喜歡上一個人時
看周圍的親戚朋友和同學，大多數(shù)婚姻都是學歷相同或相差一個層次，罕見的學歷相差幾個層次結合起來，可見，學歷成了談戀愛結婚的重要籌碼。而具有較高學歷的人通常圈子較廣，選擇機會較多。
企業(yè)合作時間
商務合作成功與否的因素很多，但其中一個不能忽視的重要因素是學歷，當一方聽說對方是名校畢業(yè)或高學歷的團隊時，通常會增強信心，增加信任，仿佛看到成功的曙光。
當領導的時候
如果某一重要職位的領導在簡歷中沒有大學畢業(yè)的背景，有人就會懷疑這位領導的專業(yè)性，如果看到名校的高學歷，大家都覺得理所當然，否則，各種猜疑，當前的領導干部，要看看自己的學歷，前面的幾項一定要有學歷，而且這學歷擺在顯要位置。知識產權是衡量一個人素質的重要標準，而大多數(shù)領導也重視高知識產權人才。
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